公共部門(mén)人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《高等院校教材：公共部門(mén)人力資源管理》以人力資源管理與開(kāi)發(fā)理論為指導(dǎo)，以《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)為依據(jù)，全面、系統(tǒng)地闡述了公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的規(guī)劃、獲取、流動(dòng)、考核、培訓(xùn)、工資福利保險(xiǎn)等理論和實(shí)踐問(wèn)題?！陡叩仍盒＝滩模汗膊块T(mén)人力資源管理》實(shí)用性強(qiáng)，每章之前編寫(xiě)學(xué)習(xí)目標(biāo)和引導(dǎo)案例，于每章結(jié)尾編寫(xiě)了一定數(shù)量的案例、復(fù)習(xí)與思考題，以便于對(duì)相關(guān)章節(jié)內(nèi)容的學(xué)習(xí)和把握；對(duì)重要概念在內(nèi)容中都有提示，以便學(xué)生隨課程的進(jìn)度鞏固學(xué)過(guò)的知識(shí)，接受新知識(shí)。 《高等院校教材：公共部門(mén)人力資源管理》是為普通高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)編寫(xiě)的，主要作為大學(xué)?？?、本科層次授課教材，也可作為相關(guān)專業(yè)研究生參考用書(shū)。同時(shí)，也適合從事公共部門(mén)人力資源管理理論和實(shí)踐研究的人士，以及相關(guān)人員閱讀。

書(shū)籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 人力資源與人力資源管理概要第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理概述第三節(jié) 國(guó)家公務(wù)員制度述評(píng)案例 溫州效能風(fēng)暴席卷浙江，掀起了一場(chǎng)政府效能革命第二章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃第一節(jié) 公共部門(mén)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃概要第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃案例 某省財(cái)政廳人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃第三章 工作分析和人員分類管理第一節(jié) 公共部門(mén)工作分析第二節(jié) 公共部門(mén)工作評(píng)價(jià)第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源分類管理案例 公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間狹小第四章 人力資源獲取管理第一節(jié)人力資源獲取管理概要第二節(jié) 公職人員招募的方法與渠道第三節(jié) 公職人員甄選的方法與技術(shù)第四節(jié) 公職人員錄用制度案例 某市積極探索公務(wù)員考錄工作第五章 人力資源流動(dòng)管理第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源流動(dòng)管理概要第二節(jié) 公職人員的交流管理第三節(jié) 公職人員的升降與任免管理第四節(jié) 公職人員的辭職、辭退和離退休案例 某市委組織部的干部任免第六章 工資與保險(xiǎn)福利管理第一節(jié) 公共部門(mén)的工資管理第二節(jié) 公共部門(mén)的保險(xiǎn)福利管理案例 一起勞資爭(zhēng)議第七章 績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲管理第一節(jié) 績(jī)效考核概要第二節(jié) 公職人員的績(jī)效考核第三節(jié) 公職人員的獎(jiǎng)懲管理案例 某市實(shí)施量化測(cè)評(píng)考核第八章 人力資源監(jiān)督管理第一節(jié) 公共部門(mén)的人事監(jiān)控第二節(jié) 公共部門(mén)的申訴與控告第三節(jié) 公共部門(mén)的監(jiān)察制度案例8-1 徐某能否提起申訴案例8-2 一紙控告引起的風(fēng)波第九章 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概要第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估案例：中國(guó)地方高官到哈佛接受培訓(xùn)第十章 人力資源發(fā)展與組織學(xué)習(xí)第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)概述第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)過(guò)程第三節(jié) 學(xué)習(xí)型公共部門(mén)的創(chuàng)建第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理系統(tǒng)的改進(jìn)與創(chuàng)新案例10-1 ××市人民檢察院學(xué)習(xí)型政府組織的創(chuàng)建活動(dòng)案例10-2 ××市科技局學(xué)習(xí)型政府組織的創(chuàng)建活動(dòng)案例10-3 ××省財(cái)政廳建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)實(shí)施方　案參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　《高等院校教材：公共部門(mén)人力資源管理》按大學(xué)人力資源管理教學(xué)要求及我國(guó)的公共部門(mén)實(shí)際編寫(xiě)的。主要介紹公共部門(mén)人力資源管理知識(shí)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃、工作分析與人員分類管理、人力資源獲取管理、工資與保險(xiǎn)福利管理、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲管理、人力資源監(jiān)督管理、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源發(fā)展與組織學(xué)習(xí)等，各章之前編寫(xiě)了學(xué)習(xí)目的及導(dǎo)讀、結(jié)尾有小結(jié)、關(guān)鍵名詞、復(fù)習(xí)與思考題、討論題，案例及討論，其穿插了一些故事、信息等專欄。

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