新形勢下國有企業(yè)勞動關系研究

內容概要

　　《新形勢下國有企業(yè)勞動關系研究》是作者主持的上海市哲學社會科學規(guī)劃課題“新形勢下國有企業(yè)勞動關系研究”的最終研究成果。書中具體圍繞以下問題展開論述：當代勞動關系理論及其發(fā)展、影響國有企業(yè)勞動關系運作的基本因素、新形勢下國有企業(yè)勞動關系：勞動者視角的分析等。

作者簡介

　　郭慶松，1967年11月生，安徽省人。教授，經濟學博士后。1987年7月畢業(yè)于安徽大學，獲經濟學學士學位；1997年7月在北京大學獲法學博士學位；1999年6月在南開大學完成經濟學博士后研究工作并出站?，F為上海市委黨校現代人為資源測評研究中心負責人?！　〗陙?，郭慶松發(fā)表的論文有50多篇；出版的著作11部（與人合著7部，專著3部，主編1部）。其中，3部專著分別為《當前中國城鎮(zhèn)失業(yè)人口問題研究》、《企業(yè)勞動關系》和《企業(yè)勞動關系管理》。很多論文發(fā)表在《社會學研究》、《中國經濟問題》、《中國人口科學》、《國外社會科學》、《光明日報》等國家級報刊上。此外，郭慶松還有多項科研成果獲省（部）級以上的獎勵。

書籍目錄

第一章　當代勞動關系理論及其發(fā)展第一節(jié)　勞動關系理論的歷史淵源：勞工運動理論一、歐洲的勞工運動理論二、美國的勞工運動理論第二節(jié)　當代勞動關系理論：各學派的觀點一、新古典學派的勞動關系理論二、新制度學派的勞動關系理論三、人事管理學派的勞動關系理論四、組織行為學派的勞動關系理論五、新馬克思學派的勞動關系理論第三節(jié)　當代勞動關系理論的發(fā)展：理論模型及其批判一、鄧洛普理論框架及其批判二、桑德沃理論模型及其批判第二章　當代中國國有企業(yè)勞動關系研究及其評述第一節(jié)　當代中國勞動關系研究的基本情況一、當代中國勞動關系研究的基本框架二、當代中國影響勞動關系運作的外部環(huán)境研究第二節(jié)　當代中國國有企業(yè)勞動關系研究及其評述一、國有企業(yè)的改革及其勞動關系的變化研究二、國有企業(yè)勞動關系的基本特征及其影響因素研究三、國有企業(yè)勞動關系調控研究四、當代中國國有企業(yè)勞動關系研究評述第三章　國有企業(yè)深化改革與勞動關系的變化和發(fā)展方向第一節(jié)　計劃經濟體制下的國有企業(yè)勞動關系一、計劃經濟體制下國有企業(yè)勞動關系的性質二、計劃經濟體制下國有企業(yè)勞動關系的運作第二節(jié)　國有企業(yè)改革與勞動關系的變化一、國有企業(yè)改革的進程二、國有企業(yè)勞動關系的變化第三節(jié)　國有企業(yè)勞動關系的發(fā)展方向一、國有企業(yè)改革的推進方向二、國有企業(yè)勞動關系的發(fā)展方向第四章　影響國有企業(yè)勞動關系運作的基本因素第一節(jié)　影響國有企業(yè)勞動關系運作的外部環(huán)境因素一、社會經濟環(huán)境二、體制法制環(huán)境三、勞動力市場環(huán)境四、社會文化環(huán)境第二節(jié)　影響國有企業(yè)勞動關系運作的內部因素一、企業(yè)二、經營管理者與勞動者第三節(jié)　“單位”：國有企業(yè)勞動關系運作的社會建制一、作為“單位”的企業(yè)：國有企業(yè)勞動關系運作的社會建制二、在國家與個人之間：國有企業(yè)勞動關系運作的“單位政治”第五章　新形勢下國有企業(yè)勞動關系：管理者視角的分析第一節(jié)　新形勢下國有企業(yè)勞動關系格局中的管理者一、從激勵不足到監(jiān)督缺位：產權改革進程中的國有企業(yè)管理者二、從廠長到經理：國有企業(yè)改制中管理者階層的身份轉換三、“廠長低價買斷企業(yè)，工人低價買斷工齡”：勞動關系轉換過程中的管理者第二節(jié)　國有企業(yè)管理者階層的分化及其對勞動關系的影響一、國有企業(yè)職工社會地位的客觀變化：階層分化與地位差距二、管理者階層的崛起：階層規(guī)范與分層的初步定型化三、國有企業(yè)勞動關系管理中的管理者：資源與權力的獲得及其影響第六章　新形勢下國有企業(yè)勞動關系：勞動者視角的分析第一節(jié)　新形勢下國有企業(yè)勞動關系格局中的勞動者一、“主人翁”抑或“勞動者”：國有企業(yè)勞動者地位的雙重性二、現代企業(yè)制度背景中的勞動者：國有企業(yè)改革與勞動關系轉型三、作為經濟利益主體的勞動者：國有企業(yè)勞動關系的市場化及其影響第二節(jié)　國有企業(yè)勞動者階層分化及其對勞動關系的影響一、國有企業(yè)勞動者對于階層分化的主觀感受：在自尊與忍耐之間二、國有企業(yè)勞動關系格局中的勞動者階層：資源與權力的對比第三節(jié)　國有企業(yè)改制中的勞動者與勞動關系一、國有企業(yè)改制中的勞權虛置與勞動關系變化二、國有企業(yè)改制中的體制異化與勞動關系處理第七章　新形勢下國有企業(yè)勞動關系中的若干理論與實踐問題第一節(jié)　國有企業(yè)勞動關系研究中的若干理論問題一、國有企業(yè)勞動關系轉型研究：問題意識的凸顯與歷史感的追尋二、馬克思勞資關系理論的當代意義：理論遺產的創(chuàng)造性轉化三、國有企業(yè)勞動關系的模式選擇：在人力資源管理模式失效的背后第二節(jié)　國有企業(yè)勞動關系的有關實踐問題一、國有企業(yè)勞動關系管理中的集體合同形式化及其解決途徑二、國有企業(yè)改制過程中企業(yè)與職工勞動關系的處理第八章　國有企業(yè)下崗職工勞動關系處理：歷史反思與現實問題第一節(jié)　下崗作為勞動關系問題的產生及其運作邏輯一、下崗問題的歷史回顧：從失去崗位到向失業(yè)并軌二、下崗的過程：勞動關系的實際運作邏輯第二節(jié)　國有企業(yè)下崗職工勞動關系問題的處理一、國有企業(yè)下崗職工勞動關系處理：問題與經驗二、國有企業(yè)下崗職工“出中心”：勞動關系處理的實踐與反思第九章　新形勢下工會在國有企業(yè)勞動關系中的角色及作用第一節(jié)　工會的發(fā)展歷程及其在國有企業(yè)中地位的變遷一、工會的發(fā)展歷程二、工會在國有企業(yè)中職能與地位的變遷第二節(jié)　當前國有企業(yè)工會發(fā)展的困境一、工會角色評價：上海市的調研二、當前國有企業(yè)工會發(fā)展的困境第三節(jié)　新形勢下工會在國有企業(yè)勞動關系中的角色及作用一、工會角色的轉變二、工會在國有企業(yè)勞動關系中的角色及作用第十章　新形勢下發(fā)展國有企業(yè)和諧勞動關系第一節(jié)　和諧勞動關系：國有企業(yè)勞動關系管理的新境界一、和諧勞動關系：和諧社會的重要基礎二、和諧勞動關系：國有企業(yè)勞動關系管理的新境界第二節(jié)　發(fā)展國有企業(yè)和諧勞動關系：理論的反思與實踐的啟示一、發(fā)展國有企業(yè)和諧勞動關系：理論的反思二、發(fā)展國有企業(yè)和諧勞動關系：實踐的啟示參考文獻后記

編輯推薦

　　《新形勢下國有企業(yè)勞動關系研究》就當代勞動關系理論及其最新發(fā)展、當代中國國有企業(yè)勞動關系研究及其評述、國有企業(yè)深化改革與勞動關系的變化和發(fā)展方向、影響國有企業(yè)勞動關系運作的基本因素分析、新形勢下國有企業(yè)勞動關系的實證研究：管理者的視角、新形勢下國有企業(yè)勞動關系的實證研究：勞動者的視角、新形勢下國有企業(yè)勞動關系管理中存在的主要問題及其處理、新形勢下國有企業(yè)下崗職工勞動關系問題及其處理、新形勢下工會在國有企業(yè)勞動關系中的角色及作用探討、新形勢下國有企業(yè)勞動關系調控的基本框架及對策思路等問題做研究，該書提出的調控勞動力的思路和政策建議，對于我國企業(yè)具有指導意義。

圖書封面

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