海外反就業(yè)歧視制度與實(shí)踐

內(nèi)容概要

我們還希望推動(dòng)在中國建立就業(yè)機(jī)會(huì)平等機(jī)構(gòu)，推動(dòng)民間的反就業(yè)歧視活動(dòng)，向公民提供反就業(yè)歧視的法律咨詢，選擇特別重要的案例提供法律援助。    通過開展這項(xiàng)研究，對(duì)中國反就業(yè)歧視的情況作一全面調(diào)查和平谷，向國內(nèi)介紹國外反就業(yè)歧視好的經(jīng)驗(yàn)；提高政府官員、企事業(yè)單位和公眾的反就業(yè)權(quán)利等保護(hù)的意識(shí)；推動(dòng)反就業(yè)歧視的立法，消除現(xiàn)行法律、政策中的歧視規(guī)定；催金對(duì)受害者的司法和其他救濟(jì)制度的建立，推動(dòng)中國實(shí)現(xiàn)就業(yè)機(jī)會(huì)平等。

書籍目錄

導(dǎo)論 就業(yè)歧視法律控制的比較研究  一 引言  二 反就業(yè)歧視的法律進(jìn)程  三 什么構(gòu)成就業(yè)歧視？  四 如何鑒別就業(yè)歧視？  五 糾偏行動(dòng)與反向歧視  六 結(jié)論第一部分 歐盟反歧視的立法與實(shí)踐  一 歐盟反歧視框架綜述  二 三大反歧視領(lǐng)域的立法情況  三 歐盟反歧視主要案例和核心問題  四 反歧視工作中的公民參與  五 歐盟反歧視工作的主要經(jīng)驗(yàn)  六 歐洲人權(quán)法院與反歧視工作第二部分 荷蘭反就業(yè)歧視研究報(bào)告  一 荷蘭反就業(yè)歧視制度發(fā)展概述  二 荷蘭反就業(yè)歧視的法律框架  三 荷蘭就業(yè)歧視方面的主要問題  四 解決歧視的有效途徑——平等待遇委員會(huì)  五 法院在解決歧視爭(zhēng)端中的作用  六 非政府組織（NGO）的積極參與  七 總結(jié)與借鑒第三部分 法國反歧視制度與實(shí)踐  一 法國反歧視制度的歷史發(fā)展  二 法國反歧視的主要機(jī)構(gòu)及組織  三 法國反歧視制度的主要法律淵源  四 當(dāng)前歧視的主要領(lǐng)域  五 歧視的主要救濟(jì)途徑  六 評(píng)價(jià)與借鑒第四部分 德國反就業(yè)歧視研究報(bào)告  一 德國反就業(yè)歧視法規(guī)框架概述  二 德國反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)和救濟(jì)途徑  三 德國反性別歧視的法律與實(shí)踐  四 結(jié)論第五部分 英國反就業(yè)歧視制度研究報(bào)告  一 英國反就業(yè)歧視的立法情況  二 英國反就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)及其主要職能  三 司法案例評(píng)析第六部分 美國反就業(yè)歧視立法及其實(shí)踐  一 反雇用歧視立法的背景  二 《民權(quán)法》第七章的主要結(jié)構(gòu)和重點(diǎn)分析  三 歧視因素分析  四 《民權(quán)法》第七章舉證責(zé)任分類  五 《民權(quán)法》第七章下的救濟(jì)方式  六 合同中的反種族歧視  七 《雇傭中的年齡歧視法》  八 殘疾歧視  九 結(jié)語第七部分 加拿大反就業(yè)歧視研究報(bào)告  一 加拿大反就業(yè)歧視的法律框架  二 加拿大就業(yè)平等的司法保護(hù)機(jī)制  三 非政府組織在加拿大反就業(yè)歧視中的角色  四 加拿大殘疾人就業(yè)平等的實(shí)現(xiàn)  ……第八部分 印度反就業(yè)歧視研究報(bào)告 第九部分 日本就業(yè)歧視研究報(bào)告 第十部分 香港就業(yè)歧視研究報(bào)告 第十一部分 反就業(yè)歧視研究組訪歐考察報(bào)告

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