公司治理模式趨同化研究

內容概要

　　《公司治理模式趨同化研究》對公司治理模式進行了研究。對公司治理的兩大典型模式比較，經(jīng)濟全球化促進公司治理模式的趨同化，公司治理內部結構的融合，公司治理外部手段的借鑒，趨同化的啟示——我國公司治理模式基礎的培育，趨同化的啟示——我國公司治理內部結構的構建。趨同化的啟示——我國公司治理外部手段的培植等問題進行了系統(tǒng)研究。

作者簡介

　　孫光焰，男，1965年11月生，漢族，湖北省漢川市人，中南民族大學法學院副教授，博士，兼職律師。湖北省經(jīng)濟法學研究會常務理事、湖北省民法學研究會常務理事。2005年11月調入中南民族大學法學院工作，此前在省級司法機關和金融機構任職。長期從事經(jīng)濟法、民商法理論研究和司法實務及公司法務工作。目前正在主持國家社會科學基金項目《公司治理法律制度研究》的研究。參與完成國家社會科學基金項目《國有企業(yè)股份公司改組法律問題研究》等的研究。在《法學》等刊物上發(fā)表學術論文20多篇，其中3篇被中國人民大學報刊復印資料中心《民商法學》等全文轉載。

書籍目錄

第一章 導論第一節(jié) 國外關于公司治理趨同與存續(xù)的爭論及啟示一 公司治理模式形成原因的理論解釋二 公司治理趨同與存續(xù)的理論依據(jù)三 關于趨同的實現(xiàn)形式的爭論四 關于趨同于何種模式的爭論五 評論與啟示第二節(jié) 國內關于公司治理趨同研究的文獻綜述一 公司治理趨同研究的文獻檢索二 關于趨同的原因、表象及障礙的研究三 關于趨同于何種模式的研究四 是否趨同對于我國的現(xiàn)實意義第三節(jié) 本書的框架、研究結論及創(chuàng)新一 本書結構與主要內容二 研究結論及創(chuàng)新第二章 公司治理的兩大典型模式比較第一節(jié) 公司治理的涵義一 公司治理的主體二 公司治理所要解決的問題三 公司治理的內部結構四 公司治理的外部手段第二節(jié) 公司治理兩大典型模式的特征比較一 股權結構二 股東類型三 內部治理結構四 激勵機制五 外部治理六 職工參與七 公司治理目標設計八 小結第三節(jié) 兩大典型公司治理模式的優(yōu)缺點比較一 美英公司治理模式的優(yōu)缺點二 德日公司治理模式的優(yōu)缺點三 哪種治理模式更為理想第四節(jié) 兩大典型公司治理模式的形成原因比較一 市場體制方面的差異二 理論背景方面的差異三 法律制度方面的差異四 歷史文化傳統(tǒng)方面的差異第三章 經(jīng)濟全球化促進公司治理模式的趨同化第一節(jié) 經(jīng)濟全球化是不可阻擋的歷史潮流第二節(jié) 經(jīng)濟全球化導致公司治理問題的全球化第三節(jié) 經(jīng)濟全球化促進了公司治理基礎的一體化一 經(jīng)濟全球化導致各國公司股權融資的國際化二 經(jīng)濟全球化導致德日公司股權結構的分散化三 經(jīng)濟全球化導致美英公司股東類型的機構化第四節(jié) 經(jīng)濟全球化導致各國公司治理原則的趨同化第五節(jié) 經(jīng)濟全球化背景下公司治理模式趨同化概覽第四章 公司治理內部結構的融合第五章 公司漢理外部手段的借鑒第六章 趨同化的啟示——我國公司治理模式基礎的培育第七章 趨同化的啟示——我國公司治理內部結構的構建第八章 趨同化的啟示——我國公司治理外部手段的培植參考文獻后記 

圖書封面

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