誰(shuí)來(lái)?yè)纹鹈魈斓闹袊?guó)

內(nèi)容概要

　　《誰(shuí)來(lái)?yè)纹鹈魈斓闹袊?guó)：人才問(wèn)題熱點(diǎn)透視》緊密追蹤我國(guó)人才工作進(jìn)程，運(yùn)用豐富翔實(shí)的第一手資料，以紀(jì)實(shí)的筆法，對(duì)讀者關(guān)心的人才熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入分析，入木三分，發(fā)人深省。其獨(dú)特的寫(xiě)作手法，使《誰(shuí)來(lái)?yè)纹鹈魈斓闹袊?guó)：人才問(wèn)題熱點(diǎn)透視》既有深刻的思想內(nèi)涵，又有很強(qiáng)的可讀性。

作者簡(jiǎn)介

　　溫金海，1963年8月生于福建省永定縣。1984年7月廈門(mén)大學(xué)中文系畢業(yè)后，一直從事新聞采編，先后在《中國(guó)民航報(bào)》、《文藝報(bào)》工作，現(xiàn)為國(guó)家人事部《中國(guó)人事報(bào)》專刊部主任。主任編輯。中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員，中國(guó)通俗文藝研究會(huì)常務(wù)理事。2001年12月當(dāng)選為中央國(guó)家機(jī)關(guān)代表團(tuán)代表，參加過(guò)中國(guó)作家協(xié)會(huì)第六次全國(guó)代表大會(huì)，受到了中央領(lǐng)導(dǎo)接見(jiàn)。多年來(lái)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，曾出版長(zhǎng)篇小說(shuō)《闖黑道》等九部，散文集《愛(ài)心永存》，以及一批報(bào)告文學(xué)、文學(xué)評(píng)論，并多次獲獎(jiǎng)。《人民日?qǐng)?bào)》等數(shù)十家報(bào)刊對(duì)其創(chuàng)作情況進(jìn)行過(guò)評(píng)介。

書(shū)籍目錄

中國(guó)高校打響人才反擊戰(zhàn)人才流失成高校隱憂人才爭(zhēng)奪最激烈的“戰(zhàn)區(qū)”一項(xiàng)凝聚精英人才的計(jì)劃人才反擊戰(zhàn)仍在繼續(xù)“海歸”是否真的成了“海待”“海歸”待業(yè)的背后引才告別“形象工程”政府重視留學(xué)人才“海歸”依然是香餑餑“院士熱”中的冷思考院士人才知多少院士隊(duì)伍老化嚴(yán)重塔尖上的人才“院士熱”中的不和諧音符院士制度何時(shí)走出官本位人才流動(dòng)何時(shí)實(shí)現(xiàn)零障礙夾縫中的尷尬人才流動(dòng)的障礙有哪些期待政策更寬松珠江三角洲還是人才“磁場(chǎng)”嗎輝煌似已成往事失衡的現(xiàn)狀珠三角為何魅力消退人才難題掣肘珠三角西部靠什么凝聚人才人才流失仍是最大隱憂人才現(xiàn)狀凸顯四大難點(diǎn)西部最缺的是什么敢問(wèn)出路在何方西部省區(qū)的呼聲西部呼喚少數(shù)民族人才少數(shù)民族人才開(kāi)發(fā)：喜憂參半民族院校：人才培養(yǎng)的基地務(wù)實(shí)的選擇人才小高地能否做出大文章立足區(qū)情，走自己的路凝聚人才也需要品牌效應(yīng)“現(xiàn)在不是我們放不放人的問(wèn)題”裂變效應(yīng)與一位人事廳廳長(zhǎng)的對(duì)話人才爭(zhēng)奪瞄準(zhǔn)博士后企業(yè)呼喚高層次人才博士后爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈東部西部都吃香的人博士后不能用來(lái)作秀人才資源何時(shí)實(shí)現(xiàn)區(qū)域共享人才合作風(fēng)起云涌合作是大勢(shì)所趨最大的難點(diǎn)是什么合作不能是紙上談兵直擊校地人才合作共同的愿望高校和地方不能各自為戰(zhàn)在合作中實(shí)現(xiàn)雙贏長(zhǎng)三角人才合作帶來(lái)了什么江浙紛紛“接軌大上?！比瞬藕献鞑讲缴钊氘惖厝瞬排汕矟u成潮流信息共享促進(jìn)人才流動(dòng)網(wǎng)上才市成為合作重要平臺(tái)人才培訓(xùn)合作走向深入中小城市得到了什么民營(yíng)企業(yè)何時(shí)走出人才困境家族模式的桎梏民企能否沖破家族樊籬高端人才流失嚴(yán)重人才無(wú)奈老板也無(wú)奈給民營(yíng)企業(yè)人才多些關(guān)愛(ài)與一位民企老總的對(duì)話人才開(kāi)發(fā)能否告別“兩張皮”從“脫節(jié)”到“融合”尋找人才開(kāi)發(fā)的著力點(diǎn)引進(jìn)人才要計(jì)算成本與效益重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)遭遇人才矛盾誰(shuí)來(lái)支撐高新產(chǎn)業(yè)誘人的大蛋糕“硅谷”奇缺軟件人才人才短缺事出有因中關(guān)村遭遇人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)一個(gè)人才高頻流動(dòng)的地區(qū)人才爭(zhēng)奪硝煙正濃最大的對(duì)手是外企外企盡使“狠招”自己有沒(méi)有問(wèn)題老總們?cè)诜此嘉幕a(chǎn)業(yè)呼喚人才生機(jī)勃勃的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)人才瓶頸日益突出各地加緊引進(jìn)人才出版業(yè)能否突破人才瓶頸傳媒競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)人才大戰(zhàn)人才開(kāi)發(fā)面臨六大瓶頸出版界謀求人才突圍向改革要人才大競(jìng)爭(zhēng)下的傳媒改革風(fēng)起云涌的改革浪潮改革是逼出來(lái)的傳媒經(jīng)濟(jì)呼喚管理是什么造成了技工荒高技能人才缺口究竟有多大是什么阻礙了高技能人才開(kāi)發(fā)高技能人才開(kāi)發(fā)在艱難中突破奧運(yùn)人才攻堅(jiān)大提速奧運(yùn)激活才市商機(jī)奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)人才吃緊多方發(fā)力人才攻堅(jiān)老區(qū)人才開(kāi)發(fā)難在哪里脆弱的人才現(xiàn)狀在艱難中突圍人才開(kāi)發(fā)面臨多重制約老區(qū)的建議與呼聲銀發(fā)人才能否老有所用令人不安的資源閑置老齡社會(huì)的務(wù)實(shí)選擇市場(chǎng)呼喚法制追蹤中國(guó)的MBA持續(xù)不衰的MBA熱MBA熱并非偶然誰(shuí)在攻讀MBAMBA畢業(yè)生流向何方讓MBA人盡其才中央國(guó)家機(jī)關(guān)燃起培訓(xùn)熱部長(zhǎng)們重視人才培訓(xùn)目標(biāo)：提高執(zhí)政能力不培訓(xùn)，不提拔聚焦人才市場(chǎng)集團(tuán)化探索競(jìng)爭(zhēng)催生聯(lián)合集團(tuán)化探索悄然進(jìn)行合作必須雙贏人才市場(chǎng)公共服務(wù)難點(diǎn)何在賺錢第一，還是服務(wù)第一文化節(jié)慶：服務(wù)的新平臺(tái)最大瓶頸在投入不足事業(yè)單位：3000萬(wàn)人才何以盤(pán)活改革箭在弦上激活一潭死水高校大震蕩單項(xiàng)改革難以推進(jìn)

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    誰(shuí)來(lái)?yè)纹鹈魈斓闹袊?guó) PDF格式下載

---