女性人力投資問(wèn)題研究

內(nèi)容概要

本書(shū)主要內(nèi)容包括：女性人力資本投資問(wèn)題概念與內(nèi)涵、女性人力資本投資：三部門時(shí)間配置、女性人力資本投資的供求分析、中國(guó)女性人力資本投資的作用與現(xiàn)狀、促進(jìn)女性人力資本投資增長(zhǎng)的對(duì)策等。本書(shū)通過(guò)深入分析女性人力資本投資的內(nèi)涵和特點(diǎn)，指出了女性人力投資的重要性，并提出了促進(jìn)我國(guó)女性人力資本投資的一些政策建議。

作者簡(jiǎn)介

郭硯莉，女，遼寧遼陽(yáng)人，1974年3月出生。1993—1997年，就讀于南京財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)系，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。1998—2001年、2001—2005年就讀于遼寧大學(xué)研究生學(xué)院，分別獲得國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位、博士學(xué)位。2005年10月進(jìn)入吉林大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站做研究工作?，F(xiàn)為沈陽(yáng)師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，曾在《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《經(jīng)濟(jì)縱橫》、《生產(chǎn)力研究》等雜志發(fā)表論文數(shù)10篇，參加國(guó)家與部級(jí)課題多項(xiàng)。

書(shū)籍目錄

導(dǎo)論　第一節(jié) 問(wèn)題的提出　　一 研究女性人力資本投資的理論意義　　二 研究女性人力資本投資的現(xiàn)實(shí)意義　第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家的相關(guān)論述　　一 國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)女性人力資本投資問(wèn)題的論述　　二 國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)女性人力資本投資問(wèn)題的論述　第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)方法與女性人力資本投資研究　第四節(jié) 本書(shū)的框架結(jié)構(gòu)第一章 人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展　第一節(jié) 人力資本理論的歷史淵源　第二節(jié) 人力資本理論的形成與發(fā)展　　一 人力資本理論的形成　　二 人力資本理論的發(fā)展　　三 人力資本理論的意義第二章 女性人力資本投資概念與內(nèi)涵　第一節(jié) 人力資本投資的含義　　一 人力資本的概念及其具體形式　　二 人力資本投資的概念與內(nèi)容　第二節(jié) 女性人力資本投資的內(nèi)容　　一 女性的教育投資　　二 女性的在職培訓(xùn)投資　　三 女性的保健投資　　四 女性的遷移投資　第三節(jié) 女性人力資本投資的特點(diǎn)　　一 女性人力資本投資的主體與客體具有同一性　　二 女性人力資本的投入品主要是消費(fèi)品和時(shí)間　　三 女性人力資本投資具有相繼性　　四 個(gè)人偏好對(duì)女性人力資本投資的影響　　五 女性人力資本投資受其工作時(shí)期長(zhǎng)短的影響第三章 女性人力資本投資：三部門時(shí)問(wèn)配置　第一節(jié) 女性時(shí)間三部門配置成因：家庭內(nèi)部勞動(dòng)分工　　一 家庭部門與女性時(shí)間配置的關(guān)系　　二 家庭內(nèi)部勞動(dòng)分工的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋　第二節(jié) 女性時(shí)間的市場(chǎng)配置　　一 傳統(tǒng)兩部門勞動(dòng)供給模型　　二 家庭背景下女性時(shí)間的市場(chǎng)配置　　三 女性勞動(dòng)供給與傳統(tǒng)勞動(dòng)供給的差異分析　第三節(jié) 女性非市場(chǎng)時(shí)間的配置：家庭生產(chǎn)與閑暇的時(shí)間配置　　一 女性非市場(chǎng)時(shí)間配置的重要性　　二 女性家庭生產(chǎn)與閑暇的時(shí)間配置 　　三 影響女性非市場(chǎng)時(shí)間配置的因素 第四章 女性人力資本投資的供求分析　第一節(jié) 女性的人力資本投資決策　　一 成本與收益的影響　　二 人力資本投資與消費(fèi)之間的替換 　第二節(jié) 女性人力資本的供求分析　　一 女性人力資本的供給　　二 女性人力資本的需求　　三 女性人力資本的供求分析　第三節(jié) 女性人力資本投資的供求分析　　一 女性人力資本投資的供給　　二 女性人力資本投資的需求 　　三 女性人力資本投資的供求分析　第四節(jié) 女性人力資本市場(chǎng)與人力資本投資市場(chǎng)的關(guān)系第五章 中國(guó)女性人力資本投資的作用與現(xiàn)狀　第一節(jié) 中國(guó)女性人力資本投資的作用　　一 女性人力資本投資的經(jīng)濟(jì)作用 　　二 女性人力資本投資的正外部性　第二節(jié) 中國(guó)女性的時(shí)間配置狀況　第三節(jié) 中國(guó)女性人力資本投資的現(xiàn)狀　　一 在接受教育方面　　二 在在職培訓(xùn)方面　　三 在保健投資方面　　四 在遷移投資方面第六章 促進(jìn)女性人力資本投資增長(zhǎng)的對(duì)策　第一節(jié) 政府促進(jìn)女性教育投資的政策　　一 構(gòu)建合理的義務(wù)教育體系　　二 扭轉(zhuǎn)基礎(chǔ)教育資源非均衡化趨勢(shì)　　三 保障流動(dòng)兒童尤其是女童接受義務(wù)教育的權(quán)利　　四 提高教師和教育管理人員的教育性別公平理念和意識(shí)　第二節(jié) 企業(yè)促進(jìn)女性在職培訓(xùn)的政策　　一 實(shí)行家庭假期政策　　二 實(shí)行有彈性的工作時(shí)間表　　三 實(shí)行有彈性的救濟(jì)計(jì)劃 　　四 提供一些與照顧孩子有關(guān)的政策　第三節(jié) 創(chuàng)建有利于女性人力資本投資的環(huán)境　　一 政府制定有利于女性的培訓(xùn)計(jì)劃 　　二 逐步完善勞動(dòng)力市場(chǎng)　　三 提倡家務(wù)勞動(dòng)市場(chǎng)化　　四 大力發(fā)展　第三產(chǎn)業(yè)后記主要參考文獻(xiàn)

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