追尋管理倫理

內(nèi)容概要

本書以管理哲學(xué)為理論基礎(chǔ)，采取唯物辯證法和新制度經(jīng)濟學(xué)的分析方法，以管理學(xué)與倫理學(xué)互動互融的交叉視境，把管理倫理當(dāng)作一個相對獨立存在的倫理價值形態(tài)，結(jié)合倫理化管理實踐，從整體上系統(tǒng)地深入地研究現(xiàn)代管理倫理及其實現(xiàn)機制。全書重在解讀管理與倫理同構(gòu)的價值基礎(chǔ)既人性假設(shè)和價值指向即協(xié)調(diào)人際關(guān)系以形成秩序，建構(gòu)現(xiàn)代管理的倫理價值規(guī)范體系，包括現(xiàn)代管理的倫理原則、基本要求和現(xiàn)代管理運行中的倫理規(guī)范，勾勒現(xiàn)代管理倫理的實現(xiàn)途徑。全書共分五章，外加導(dǎo)論和附錄。

作者簡介

龔天平，1968年12月生，湖北省公安縣人，哲學(xué)博士，現(xiàn)任中南財經(jīng)政法大學(xué)人文學(xué)院哲學(xué)系副教授。1991年6月畢業(yè)于湖北師范學(xué)院政治學(xué)系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。1996年6月畢業(yè)于華中理工大學(xué)文學(xué)院哲學(xué)系，獲哲學(xué)碩士學(xué)俠。2003年6月畢業(yè)于湖南師范大學(xué)倫理學(xué)研究所，獲哲學(xué)博士

書籍目錄

前言導(dǎo)論 用倫理為現(xiàn)代管理把脈  一 倫理：現(xiàn)代管理的應(yīng)有訴求  二 管理倫理內(nèi)涵的厘定  三 現(xiàn)代管理倫理研究的意義第一章人性與協(xié)調(diào)：管理與倫理的同構(gòu)  一 人性假設(shè)：管理與倫理共同的理論前提  二 協(xié)調(diào)：管理與倫理共同的價值指向第二章 管理：外在與群體的倫理  一 管理是具有倫理屬性的活動  二 管理特性的倫理意蘊  三 管理對于倫理的價值  四 管理的倫理目標(biāo)  五 管理是群體的倫理第三章 倫理：內(nèi)在與個體的管理  一 倫理道德是社會管理的重要方式  二 倫理道德是個體自我管理的重要力量  三 倫理的管理功能第四章 現(xiàn)代管理的倫理價值規(guī)范體系  一 管理的倫理原則  二 管理的倫理要求  三 管理中的主要倫理規(guī)范第五章 管理倫理建設(shè)：管理倫理的實現(xiàn)途徑  一 管理倫理重在建設(shè)  二 制度化：管理倫理建設(shè)的重要保障  三 發(fā)揮管理倫理的經(jīng)濟調(diào)控機制的作用  四 調(diào)動管理倫理主體的積極性  五 開展倫理管理附錄 管理倫理的研究現(xiàn)狀評述參考文獻后記

圖書封面

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