中國女性職業(yè)生涯發(fā)展研究

內(nèi)容概要

職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r是人一生成功、幸福、快樂的重要標(biāo)志之一，是人力資本獲取與運用的最根本的途徑。女性的職業(yè)生涯發(fā)展與男性或現(xiàn)有管理學(xué)中職業(yè)生涯發(fā)展研究的一般概述相比，有許多獨特之處。本研究梳理了職業(yè)生涯發(fā)展理論，探尋了女性職業(yè)生涯發(fā)展特點，嘗試運用多學(xué)科的理論和分析方法認(rèn)識中國女性職業(yè)發(fā)展中存在的問題，剖析影響因素，提出對策，為中國女性人力資本最大限度地獲得與發(fā)揮提供理論支持和政策建議。研究包括八章：第一章，提出問題，闡明研究的宗旨、意義和方法；第二章，梳理職業(yè)生涯發(fā)展理論；第三章，探尋中國女性職業(yè)生涯發(fā)展的特點；第四、五、六章，分別對中國女性職業(yè)生涯發(fā)展過程中出現(xiàn)的突出問題——職業(yè)性別隔離、角色沖突與困惑及當(dāng)前女性職業(yè)生涯發(fā)展熱點問題進(jìn)行分析，嘗試從經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)和社會心理學(xué)等角度進(jìn)行解釋；第七章，分析了中國女性（作為群體或個體）職業(yè)生涯發(fā)展影響要素；第八章，從制度層面、社會層面、組織層面和個體層面提出促進(jìn)中國女性職業(yè)生涯發(fā)展的對策。

作者簡介

吳貴明，女，1965年6月出生。1985年獲福建師范大學(xué)理學(xué)學(xué)士學(xué)位；1998年獲廈門大學(xué)工商管理碩士（MBA）學(xué)位；2003年獲廈門大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位；1998年赴美國道林學(xué)院進(jìn)修經(jīng)濟管理課程?，F(xiàn)為福建商業(yè)高等?？茖W(xué)校副校長，管理學(xué)副教授，福建省婦女理論研究會理事，福建

書籍目錄

序第一章 導(dǎo)論 第一節(jié) 問題的提出  一 明顯的職業(yè)性別隔離  二 職業(yè)女性角色民角色困惑  三 工作場所地性騷擾 第二節(jié) 研究的核心思想  一 尊重差異基礎(chǔ)上的男女平等  二 女性職業(yè)發(fā)展是女性的最大權(quán)益  三 將社會性別意識納入職業(yè)生涯管理  四 女性職業(yè)生涯發(fā)展具有特殊性 第三節(jié) 研究的意義  一 理論意義  二 實踐意義 第四節(jié) 研究的方法  一 哲學(xué)層次  二 理論層次  三 技術(shù)層次第二章 職業(yè)生涯發(fā)展理論研究 第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展的理論概論 第二節(jié) 職業(yè)選擇理論  一 帕森斯的人職匹配論  二 隆的擇業(yè)動機理論  三 霍蘭德的職業(yè)性向理論  四 羅歐的需要理論  五 廖泉文的三維策劃理論 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展過程理論  一 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論  二 職業(yè)生涯發(fā)展路徑理論  三 職業(yè)生涯發(fā)展運動形式理論 第四節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展管理理論  一 埃德加·施恩的職業(yè)錨理論  二 廖泉文提高職業(yè)成功概率的五大理論  三 發(fā)展階段管理理論 第五節(jié) 工作與家庭平衡理論  一 工作－家庭邊界理論  二 工作－生活平衡計劃  三 又職業(yè)生涯理論第三章 中國女性職業(yè)生涯發(fā)展特點 第一節(jié) 中國女性生產(chǎn)勞動地位的發(fā)展軌跡  一 原始社會婦女地位由主變輔  二 封建社會婦女地痊由輔入奴  三 近現(xiàn)代社會婦女平等意識覺醒  四 新中國婦女地位大幅度提升  五 市場經(jīng)濟時代婦女職業(yè)地位呈兩極分化 ……第四章 職業(yè)性別隔離的剖析第五章 職業(yè)女性角色沖突與困惑的剖析第六章 當(dāng)前女性職業(yè)生涯發(fā)展熱點問題的深層次第七章 中國女性生涯發(fā)展影響要素第八章 促進(jìn)我國女性職業(yè)生涯發(fā)展的對策參考文獻(xiàn)附錄1附錄2附錄3 附錄4后記英文目錄

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