員工甄選與聘用

內容概要

與您分享世界500強企業(yè)標準化管理精華。
　　企業(yè)的競爭就是人才的競爭。比爾·蓋茨曾經說過：“如果讓微軟最優(yōu)秀的20個人離開公司，那么微軟將會變成一家無足輕重的公司。”可見吸引與留住人才是企業(yè)競爭最大的殺手锏。本書系統(tǒng)講述了人力資源規(guī)劃、員工錄用管理、人事異動與員工流失控制等工作標準，選聘制度、甄選聘用方法等執(zhí)行標準。本書著重向企業(yè)各級管理人員尤其是從事人力資源管理工作的人員介紹員工甄選與聘用的方法、流程、技巧，以便能發(fā)掘更多的人才資源，提升企業(yè)的核心競爭力。

書籍目錄

第一章 人力資源規(guī)劃工作標準YGZX-01-001 人力資源規(guī)劃工作標準YGZX-01-002 人員甄選錄用系統(tǒng)設計工作標準YGZX-01-003 人事規(guī)劃標準程序YGZX-01-004 人員甄選錄用計劃制定與實施標準YGZX-01-005 人力計劃管理工作標準YGZX-01-006 人力管理計劃編制標準YGZX-01-007 人力資源需求測定標準YGZX-01-008 ______年度人力資源計劃標準范例YGZX-01-009 甄選聘用標準程序YGZX-01-010 應聘者內部來源與渠道運用工作標準YGZX-01-011 應聘者外部來源與渠道運用工作標準YGZX-01-012 招聘評估工作標準第二章 選聘制度執(zhí)行標準YGZX-02-001 人員聘用工作標準YGZX-02-002 新進人員甄選工作執(zhí)行標準YGZX-02-003 管理人員甄選標準YGZX-02-004 員工聘用管理標準YGZX-02-005 員工錄用考試工作標準YGZX-02-006 招聘考試實施標準YGZX-02-007 招聘面度管理規(guī)定執(zhí)行標準YGZX-02-008 新進人員任用工作標準YGZX-02-009 新進人員任用作業(yè)標準YGZX-02-010 臨時人員聘用管理標準YGZX-02-011 專業(yè)技術人員職位任用工作標準YGZX-02-012 公關人員錄用工作執(zhí)行標準YGZX-02-013 錄用應屆畢業(yè)生工作標準第三章 甄選聘用方法執(zhí)行標準YGZX-03-001 履歷項目篩選與申請表設計工作標準YGZX-03-002 履歷的預測效果評價工作標準YGZX-03-003 可向推薦人詢問的問題清單制作標準YGZX-03-004 面試內容確定與題目編制標準YGZX-03-005 面試前準備工作標準YGZX-03-006 面試實施工作標準YGZX-03-007 和諧面試氣氛建立工作標準YGZX-03-008 面試成績評價工作標準YGZX-03-009 人事測評工作標準YGZX-03-010 心理測試工作標準YGZX-03-011 職業(yè)適應性測試工作標準YGZX-03-012 個性測試工作標準

媒體關注與評論

書評世界500強企業(yè)精細化管理經驗系統(tǒng)總結，企業(yè)規(guī)范化標準化管理最佳參考范本！本書著重向企業(yè)各級管理人員尤其是人力資源工作者介紹員工甄選與聘用的方法、流程、技巧，以便能選出適合自己企業(yè)的優(yōu)秀員工。		  

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