走向柔性管理

內(nèi)容概要

進(jìn)入新世紀(jì)后，形成于20世紀(jì)的組織管理模式及其信念和價(jià)值觀已不能適應(yīng)管理的需求。為了保證企業(yè)運(yùn)作良好并在日益全球化的、復(fù)雜的、持續(xù)快速變化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成功，需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)新的管理模式，柔性管理應(yīng)運(yùn)而生。柔性管理強(qiáng)調(diào)管理經(jīng)以人為本，這種人文管理模式是在考慮組織文化對(duì)管理影響的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探討社會(huì)文化如何影響組織文化和組織制度、個(gè)人的價(jià)值觀在管理活動(dòng)和組織文化形成中的作用；既考慮個(gè)體的心理活動(dòng)和

書(shū)籍目錄

第一章 柔性管理的興起
第二章 柔性組織建設(shè)
第三章 柔性戰(zhàn)略管理
第四章 柔性文化管理
第五章 柔性領(lǐng)導(dǎo)的影響力
第六章 柔性團(tuán)隊(duì)管理
第七章 柔性人際管理
第八章 柔性激勵(lì)管理
余論：未來(lái)管理的發(fā)展趨勢(shì)
參考文獻(xiàn)
后記

圖書(shū)封面

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