走向柔性管理

內容概要

進入新世紀后，形成于20世紀的組織管理模式及其信念和價值觀已不能適應管理的需求。為了保證企業(yè)運作良好并在日益全球化的、復雜的、持續(xù)快速變化的市場競爭中成功，需要創(chuàng)設新的管理模式，柔性管理應運而生。柔性管理強調管理經以人為本，這種人文管理模式是在考慮組織文化對管理影響的基礎上，進一步探討社會文化如何影響組織文化和組織制度、個人的價值觀在管理活動和組織文化形成中的作用；既考慮個體的心理活動和

書籍目錄

第一章 柔性管理的興起
第二章 柔性組織建設
第三章 柔性戰(zhàn)略管理
第四章 柔性文化管理
第五章 柔性領導的影響力
第六章 柔性團隊管理
第七章 柔性人際管理
第八章 柔性激勵管理
余論：未來管理的發(fā)展趨勢
參考文獻
后記

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