組織行為學(上下) (平裝)

內(nèi)容概要

本書是美國著名的西部出版公司出版的。全書共分四篇二十一章，系統(tǒng)闡述了個人能力全面發(fā)展的途徑和方法，群體提高效率和創(chuàng)造力的過程。全書體例新穎，包括：預習案例、跨文化管理、多樣性管理、質(zhì)量管理、道德管理、管理實踐、技能訓練、實例等豐富的專項敘述。

書籍目錄

序言
第一章 管理者與組織行為
第一篇 個人過程
第二章 性格與態(tài)度
第三章 認知與歸因
第四章 個人解決問題的方式
第五章 學習與強化
第六章 工作動機
第七章 激勵績效：目標制定與獎勵制度
第八章 工作緊張
第二篇 人際與群體過程
第九章 群體與團體內(nèi)部的動力
第十章 群體與團體之間的動力
第十一章 領(lǐng)導
第十二章 人際交流
第十三章 沖突與談判
第三篇 組織過程
第十四章 組織文化
第十五章 權(quán)力與政治行為
……
第四篇 變革過程
第十九章 計劃組織變革的性質(zhì)
第二十章 計劃組織變革的方法
……

圖書封面

圖書標簽Tags

無

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