出版時(shí)間:2002-11 出版社:中國社會科學(xué)出版社 作者:雷恩 頁數(shù):578 字?jǐn)?shù):472000 譯者:李柱流,趙睿
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前言
我們所了解的關(guān)于管理思想發(fā)展的知識一直在增長,盡管關(guān)于較遠(yuǎn)歷史的知識增長得較為緩慢。我們的一些知識并沒有改變,另一些知識則得到了完善和擴(kuò)展,而最近的發(fā)展(如果出現(xiàn)了這種發(fā)展的話)卻幾乎很少被從歷史的視角加以考察。本書第四版的目的在于:以這門學(xué)科史的補(bǔ)充信息更新本書內(nèi)容;并以最新的事件為根據(jù),擴(kuò)大我們的知識,刷新我們對管理思想的認(rèn)識。 本書較早版本的使用者會發(fā)現(xiàn),這,一版的基本編年框架與以前的版本相同。最顯著的變動是本書涉及的歷史人物的照片以及第四部分的重新組織。
內(nèi)容概要
本書介紹了四大部分,分別有:早期管理思想、科學(xué)管理時(shí)代、社會人時(shí)代、現(xiàn)代。
書籍目錄
第一部分 早期管理思想
第一章 歷史的序幕
第二章 工業(yè)化前的管理
第三章 工業(yè)革命:問題與展望
第四章 工廠制度的管理先驅(qū)
第五章 美國的工業(yè)革命
第六章 工業(yè)成長與制度化管理
第二部分 科學(xué)管理時(shí)代
第七章 科學(xué)管理的出現(xiàn)
第八章 傳播效率主義
第九章 人的因素——開辟道路
第十章 行政管理理論的出現(xiàn)
第十一章 科學(xué)管理的理論與實(shí)踐
第十二章 科學(xué)管理的回顧
第三部分 社會人時(shí)代
第十三章 霍桑研究
第十四章 組織結(jié)合的探索
第十五章 人和組織
第十六章 組織和人
第十七章 人際關(guān)系的概念和實(shí)踐
第十八章 對社會人的回顧
第四部分 現(xiàn)代
第十九章 管理理論與實(shí)踐
第二十章 組織行為及理論
第二十一章 管理的科學(xué)與系統(tǒng)
第二十二章 變革世界中的管理思想
第二十三章 作為序幕的過去
參考文獻(xiàn)
編輯推薦
我們所了解的關(guān)于管理思想發(fā)展的知識一直在增長,盡管關(guān)于較遠(yuǎn)歷史的知識增長得較為緩慢。我們的一些知識并沒有改變,另一些知識則得到了完善和擴(kuò)展,而最近的發(fā)展(如果出現(xiàn)了這種發(fā)展的話)卻幾乎很少被從歷史的視角加以考察。本書第四版的目的在于:以這門學(xué)科史的補(bǔ)充信息更新《管理思想的演變》內(nèi)容;并以最新的事件為根據(jù),擴(kuò)大我們的知識,刷新我們對管理思想的認(rèn)識。
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