劍橋雅思考前八天沖刺

內(nèi)容概要

近年來，雅思考試在全世界迅速發(fā)展，目前已經(jīng)在105個(gè)國家設(shè)立了224個(gè)考點(diǎn)。在中國，雅思考試也在不斷升溫，每年都有數(shù)以萬計(jì)的考生報(bào)名參加雅思考試。為了幫助廣大考生更好地提高雅思備考的效率，接觸到最新、最權(quán)威的雅思備考資料，新航道學(xué)校資深雅思教學(xué)專家Mark Griffiths為廣大考生精心撰寫了《劍橋雅思考前八天沖刺》?！　”緯邆湟韵绿攸c(diǎn)：    一、新航道資深雅思教學(xué)專家親筆撰寫，揭示考試出題規(guī)律。    本書所包含的8套雅思考前沖刺試題均由北京新航道資深雅思教學(xué)專家、現(xiàn)任雅思考官、英籍雅思教學(xué)與研究專家：Mark Griffiths根據(jù)多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，為廣大雅思學(xué)術(shù)類考生精心撰寫。他多年擔(dān)任雅思考官并長期從事雅思第一線教學(xué)，對雅思考試有深入的研究，他親自撰寫的雅思考前沖刺試題將及時(shí)為廣大考生揭示最新的考題趨勢。    二、針對中國學(xué)術(shù)類考生的特點(diǎn)與需求，準(zhǔn)確把握出題方向。    Mark Griffiths編寫的教材以精煉實(shí)用、直擊要害而著稱，這與他一直擔(dān)任雅思考官，深知中國考生在雅思考試中的薄弱環(huán)節(jié)是分不開的。在撰寫本書的過程中，他利用各種機(jī)會(huì)不斷地在新航道雅思學(xué)員中進(jìn)行測試，由于試題的仿真度極高、實(shí)效性極強(qiáng)，得到了廣大參加測試學(xué)員的一致好評。編者本著“去粗存精、優(yōu)化考題”的原則，精心挑選了8套仿真度極高的試題收入本書，供廣大雅思考生在考前沖刺階段使用。    三、完全按照學(xué)術(shù)類考試題型設(shè)計(jì)編排，備考雅思制勝法寶。    全書嚴(yán)格按照雅思考試思路設(shè)計(jì)，體例清晰，包含8套完整的學(xué)術(shù)類（Academic，目前主要適用于留學(xué)）雅思考試沖刺試題。每套試題均包含了雅思考試中要檢測的語言技能、經(jīng)常出現(xiàn)的試題類型和任務(wù)要求，具有極強(qiáng)的前瞻性和針對性。書后附有全部試題的參考答案以及聽力錄音原文、寫作范文、口語參考答案，便于考生參考學(xué)習(xí)?！　　?/pre>


作者簡介
Mark Griffiths（英籍），現(xiàn)任雅思考官，英國著名英語教育專家，北京新航道學(xué)校雅思主講。長期從事雅思考試的教學(xué)與研究工作并著有多部雅思專著，深受廣大學(xué)生的喜愛。其代表作為胡敏雅思第五代教材《雅思考試高分作文》與《雅思考試口語突破》，同時(shí)著有《雅思全真模擬試題》《劍橋雅思全真題庫》《雅思高分101格言與諺語》《雅思高分101俚語與習(xí)語》《雅思高分101動(dòng)詞短語》《雅思高分101銜接語》等多部深受廣大雅思考生喜愛的著作。


書籍目錄
Test 1Test 2Test 3Test 4Test 5Test 6Test 7Test 8TapescriptsAnswer keyModel and sample answers for writing tasksModel answers for speaking tests


章節(jié)摘錄
　　Many business books assume that potential leaders are a blank canvas onto whichmust be hurled a particular set nf habits and characteristics in order to form the per-fect chief executive of the future. Others assume that to become a better boss execu-tives need do no more than ape other corporate high-flyers or draw inspiration fromleaders in other walks of life. In this vein, for example, there is the Jack Welch modeland the Richard Branson model.Military commanders are a favourite——military metaphors still abound in the corpo-rate world——and Napoleon and Alexander feature frequently. Alexanders record onglobalisation, however, is the more appealing in the current business climate. Failureto make it in Moscow and being offshorcd on St Helena are not to be found on theCVs of potential business leaders of today.Rob Goffee and Gareth Jones, two British academics, eschew the notion that effectivebosses can be constructed piecemeal. Their implicit message is that bosses are born,or at least made before they delve into books on management. Rather than suggestingthat high-quality leaders can be constructed from what they dismiss as an "amalgamof traits", they stress that there are "no universal leadership characteristics". The tal-ent that the pair thinks most vital is "authenticity".　　……








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