金牌員工的十項(xiàng)修煉

前言

　　假如，中央電視臺(tái)舉辦的“青歌賽”，不分專業(yè)與業(yè)余，而是同臺(tái)一起來(lái)比賽，觀眾們定會(huì)大聲疾呼：這不公平！　　假如，美國(guó)的NBA籃球賽，一些業(yè)余隊(duì)也加入進(jìn)來(lái)與活塞、熱火、騎士、公牛、火箭隊(duì)這些職業(yè)球隊(duì)同場(chǎng)競(jìng)賽，球迷們不僅會(huì)大失所望，還一定會(huì)說(shuō)：這不是一個(gè)水平線！　　假如，從街面上隨意拉一幫人讓他們到建筑工地上綁鋼筋、攪拌混凝土，結(jié)果會(huì)怎么樣，技術(shù)員會(huì)驚呼：這可實(shí)在不行！　　假如，在同樣的條件和環(huán)境下，拿出同樣的菜品和作料，由家庭主婦和職業(yè)廚師分別烹制，食客們品嘗后，大概會(huì)得出結(jié)論：這真不一樣！　　是的，這真不一樣！專業(yè)與非專業(yè)、職業(yè)與非職業(yè)，受沒(méi)受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練其技能、水平、結(jié)果就是不一樣！　　度過(guò)60華誕的祖國(guó)，正行進(jìn)在民族復(fù)興的偉大征途上，正致力于現(xiàn)代化的宏偉事業(yè)中，而對(duì)于承擔(dān)重任的企業(yè)來(lái)說(shuō)，太需要職業(yè)化了！

內(nèi)容概要

本書(shū)從職業(yè)化建設(shè)的迫切需求出發(fā)，描繪出通向“金牌”員工——職曲化，專業(yè)化．智能化員工——韻十項(xiàng)修煉路徑，制定了修煉目標(biāo)，并運(yùn)用大量經(jīng)典的成功案例，闡釋知識(shí)改變命運(yùn)、學(xué)習(xí)成就未來(lái)，崗位成就事業(yè)的理念，為企業(yè)員工的職業(yè)化發(fā)展、企業(yè)效率和效益的提升，提供了“修煉”的方式方法，并提出領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，“金牌”員工的考核、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，可讀可學(xué)，可摹可做，是員工培訓(xùn)的必備教材。

作者簡(jiǎn)介

李儉，專業(yè)職務(wù)研究員。曾擔(dān)任中宣部政研會(huì)研究部主任，刊物主編，現(xiàn)兼任中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)特邀專家，國(guó)家電網(wǎng)公司離培中心客座教授，北京市委講師團(tuán)特邀報(bào)告人。
    李儉勤于思考，筆耕不輟。在《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《求是》等報(bào)刊發(fā)表文章1500余篇，累計(jì)400多萬(wàn)字。著有《求索》、《人的話題》等多部專著，主編、合編十?dāng)?shù)本政工，企管、黨建、企業(yè)文化方面的書(shū)籍。

書(shū)籍目錄

序篇  知識(shí)改變命運(yùn)崗位成就事業(yè)  知識(shí)改變命運(yùn)學(xué)習(xí)成就未來(lái)第一篇 職業(yè)化迫在眉睫  職業(yè)化的內(nèi)涵  我們的差距  全球經(jīng)濟(jì)一體化下的必然選擇  企業(yè)謀求基業(yè)常青的必備條件  員工步入職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必需門徑第二篇 “金牌”員工十項(xiàng)修煉的路徑與目標(biāo)  第一項(xiàng)修煉 “設(shè)計(jì)”是前提  目標(biāo)-放飛夢(mèng)想  第二項(xiàng)修煉 “敬業(yè)”是根本  目標(biāo)-崗位“大拿”  第三項(xiàng)修煉 “忠誠(chéng)”是基礎(chǔ)  目標(biāo)-忠實(shí)君子  第四項(xiàng)修煉 “協(xié)作”是法寶  目標(biāo)-協(xié)作能手  第五項(xiàng)修煉 “主動(dòng)”是責(zé)任  目標(biāo)-成事巨匠  第六項(xiàng)修煉 “細(xì)節(jié)”是命運(yùn)  目標(biāo)-精益之王  第七項(xiàng)修煉 “執(zhí)行”是天職  目標(biāo)-執(zhí)行高手  第八項(xiàng)修煉 “出謀”是本分  目標(biāo)-點(diǎn)子大王  第九項(xiàng)修煉 “形象”是鏡子  目標(biāo)-形象大使  第十項(xiàng)修煉 “效率”是關(guān)鍵  目標(biāo)-效率冠軍第三篇 領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任第四篇 “金牌”員工的考核測(cè)評(píng)

章節(jié)摘錄

　　職業(yè)精神淡化前不久，一家中國(guó)文化公司去日本參觀考察，為中方考察團(tuán)開(kāi)車的日本司機(jī)已經(jīng)60多歲了，每天要開(kāi)7～8個(gè)小時(shí)的車。由于是長(zhǎng)途旅行，即使年輕人也感到很累。然而，那老先生似乎比年輕人精力還要充沛。并且，每天送走客人收車后，他還要拿出筆記本，記錄一天的工作。無(wú)論多晚收車，次日早晨這位老先生仍會(huì)精神抖擻地出現(xiàn)在考察團(tuán)面前?！　∠啾戎?，我們的一些員工的差距可就顯而易見(jiàn)了。誤崗、混崗、脫崗、溜崗、串崗乃至睡崗的現(xiàn)象時(shí)而有之；扎堆聊天、空閑編織毛線、心不在焉、漫不經(jīng)心、打不起精神，隨處可見(jiàn)。甚至偷工減料、以次充好、以假亂真、玩忽職守……目前企業(yè)界流行一則這樣的順口溜：“三株”人土了，“太陽(yáng)”落山了，“冠生園”圓寂了，“三鹿”露餡了。說(shuō)的是濟(jì)南三株口服液、太陽(yáng)神口服液、南京冠生園食品公司和石家莊三鹿奶業(yè)公司的事。他們走向沒(méi)落的原因不止一個(gè)，但與企業(yè)缺乏職業(yè)化、員工缺乏職業(yè)精神有著極其密切的關(guān)系。比如，冠生園用陳年舊餡做月餅，這算什么職業(yè)化，這是什么樣的職業(yè)精神？　　職業(yè)道德流失在國(guó)內(nèi)，去醫(yī)院看病時(shí)，無(wú)論前面有多少病人在排隊(duì)等候，只要有人認(rèn)識(shí)醫(yī)生，他就可能優(yōu)先得到診治。如果需要住院，要托門路找關(guān)系才能優(yōu)先得到床位，而沒(méi)有關(guān)系則需要排隊(duì)等候。那些沒(méi)關(guān)系的病人要盡快得到治療，就要靠給醫(yī)生送錢、送禮以建立與醫(yī)生的短期“人情”，使醫(yī)生更要注意提高自己的職業(yè)化素質(zhì)和遵守職業(yè)道德，但是，真正具就職業(yè)化素質(zhì)的人才仍然十分稀缺。

編輯推薦

　　《“金牌”員工的十項(xiàng)修煉》職業(yè)化的迫切需求，員工培訓(xùn)必備教材，充滿做人做事新鮮理念，飽含中外諸多經(jīng)典案例。

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    金牌員工的十項(xiàng)修煉 PDF格式下載

---