社會理論論叢

內(nèi)容概要

本論叢每輯包括：專題研討、學(xué)術(shù)論文、海外文稿、學(xué)術(shù)隨筆、批評與回應(yīng)五部分。     專題研討：主要就某個重有理論意義的話題展開，多層次多角度地深入探討，即圍繞一個核心，又集多家之言。     學(xué)術(shù)論文：主題不限，無法納入專題者即歸其類，但學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)則一樣。     海外文稿：在約請海外大家的專稿的同時，也接受其他海外社會理論研究者的文章，以期了解國際學(xué)界的中心興趣和發(fā)展趨勢。     學(xué)術(shù)隨筆：包括與社會理論有關(guān)的學(xué)術(shù)造訪、人生見聞、人物札記和感悟等等，力求文字活潑，可讀性強。     批評與回應(yīng)：本篇主要包括兩部分：其一為書評，目的在于向?qū)W界推介近期出版的優(yōu)秀社會理論方面的著作；其二為本論叢發(fā)表的文章的學(xué)術(shù)批評及作者對批評的回應(yīng)，旨在加強學(xué)界的理論互動，為建立健全的學(xué)術(shù)評價體制盡綿薄之力。

書籍目錄

專題研討：經(jīng)濟與社會  何為“社會轉(zhuǎn)型”？——站在卡爾·博蘭尼的立場上思考  生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)是如何運作的？——關(guān)系交易的解釋  全球化跨國生產(chǎn)中的勞動控制  類資本論與臺灣當(dāng)代個人信用危機  利益：作為社會科學(xué)的概念如何可能？學(xué)術(shù)論文  “超現(xiàn)實”救贖之道：從本雅明寓言詩學(xué)到道家內(nèi)丹學(xué)  事、功、斗：河北無極縣某村的“迷信”的理論意涵  烏托邦作為現(xiàn)代社會融合的本體論意涵——宗教機制作為辯證法則中具體角色的適切性學(xué)術(shù)隨筆  被遺忘的社區(qū)概念的維度——費孝通的社區(qū)研究批評與回應(yīng)  從《社會學(xué)雜志》到《社會學(xué)界》和《社會學(xué)刊》——中國社會學(xué)本土化的早期嘗試  第二現(xiàn)代中的制度和個人——貝克的風(fēng)險社會理論解析

章節(jié)摘錄

　　在非市場社會的共同體內(nèi)部市場上，通常并不存在價格的形成機制，至少在共同體內(nèi)部不存在以價格波動為前提的商業(yè)活動。因此，在非市場社會中，市場中發(fā)生的財物移動，最終只是通過其他兩種經(jīng)濟模式（互惠、再分配）及其組合實現(xiàn)的。以價格變動為前提的商業(yè)活動侵入共同體的內(nèi)部，在一定意義上將意味著共同體的“內(nèi)部均質(zhì)性”的崩潰。而所謂“經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌”也就是這樣一個由“市場交換”來替代“再分配”的過程。博蘭尼將“交換”分別定義為三種，即“‘轉(zhuǎn)手’意義上的純粹位置上的變動（操作上的交換）；以固定的交換率（決定性的交換）或商定的交換率（整合性的交換）為基礎(chǔ)的配置上的變動。交換在還沒有固定比率的情況下，對經(jīng)濟體產(chǎn)生整合作用的是能夠使價格固定的因素，而不是市場機制。只有定價與能夠把價格影響散播給市場（而非直接影響市場）的體系連接起來，它們才能是整合的?！保ú┨m尼，1968）在這里，重要的是“交換率”，有“固定的”和“商定的”之分。固定的交換率是指根據(jù)傳統(tǒng)或習(xí)慣確定的不同物品之間的數(shù)量比，而商定的交換率則是參與者之間“討價還價”的結(jié)果。博蘭尼認為，具有競爭性的、變化的、浮動的價格只是相對近期的發(fā)展；價格原本就是一種嚴格固定的量，是貿(mào)易和交換的前提，而不是它們的結(jié)果。正如韋伯所指出的那樣，如果沒有中世紀的被模塑和規(guī)定的價格、例行的租金等因素，西方資本主義就不可能成為行會和莊園的遺產(chǎn)。（博蘭尼，1968）以固定價格進行的交換僅僅意味著雙方獲利，它與以固定交換率進行的交換形式的本質(zhì)區(qū)別在于，以浮動價格進行的交換指的是這樣的獲利：它只有在交易雙方持有針鋒相對的態(tài)度時才能得到?！　≡谌蚧a(chǎn)中，制造業(yè)的邊陲化實際上也是資本主義彈性積累的一個表現(xiàn)。在最初的階段，這種產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移很大程度上僅僅限于生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)中的勞動力密集型的低級制造業(yè)，而跨國資本的彈性需求主要依靠廉價勞動力來降低生產(chǎn)成本。但是，當(dāng)資本和技術(shù)密集型的高級制造業(yè)也逐漸在發(fā)展中國家迅速發(fā)展，尤其是形成地區(qū)聚集性的生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的時候，這時候跨國資本的彈性既需要剝削廉價勞動力，同時也需要實踐“彈性”策略來提升在全球市場中的競爭能力。　　從“數(shù)量的彈性”來看，勞動監(jiān)管的狀況將會影響到跨國資本對雇傭方式的選擇。很顯然，在最初的跨國資本向發(fā)展中國家投資的時候，國家和地方政府缺乏對企業(yè)的勞動監(jiān)管。這時候企業(yè)的雇主無需顧慮勞動合同和工人加班時間，他們不需要支付給工人任何的賠償金并可以隨意解雇工人，也可以無視勞動法律所規(guī)定的工作時間，根據(jù)生產(chǎn)的變化任意協(xié)調(diào)工人的加班時間。沒有法律的束縛，企業(yè)根本不需要采用彈性的雇傭方式便可以實現(xiàn)勞動力隊伍的靈活性。反之，當(dāng)外部勞動監(jiān)管逐漸加強的時候，企業(yè)不得不考慮在合法的框架下來協(xié)調(diào)勞動力。我在對蘇州的電子產(chǎn)業(yè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多跨國生產(chǎn)商以正式工人、勞務(wù)派遣和實習(xí)生三種不同的用工模式來提高勞動力的彈性，從而降低勞動力成本（薛紅，2009，第四章）?！　‰S著高級制造業(yè)在發(fā)展中國家的實踐，跨國資本也紛紛采用了“功能的彈性”中的技術(shù)和管理原則來加強對工人的控制，也更有效地實現(xiàn)全面的質(zhì)量管理和即時生產(chǎn)的目標(biāo)。但是，新的管理方式的執(zhí)行并不意味著增進工人的組織認同，也并非為了提升工人更大的自治權(quán)。　　……

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