500強(qiáng)求職路線圖

前言

最近剛收到了全國各關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)來的錄用情況，里面也包括了學(xué)生拒絕錄用理由的分析。除了常見的薪資不滿意、回鄉(xiāng)、出國、考研等因素外，其中有一些理由千奇百怪，比如，“我要和女朋友在一個城市”，“錄用我沒有錄用我女朋友”，“我不來”(暈)；“每天上班路上時間超過1小時”(其實很多情況下就是公司在cBD，上班也要超過1小時的)；“我沒想好，要不要在這個行業(yè)中發(fā)展”(典型的迷糊)……    我們的目標(biāo)學(xué)生基本還是各個地區(qū)的211、985院校的工科生，所以，學(xué)生的綜合素質(zhì)還是可以的。但很多學(xué)生在這個當(dāng)口，迷茫地到處投簡歷，到處面試，然后又在考研和求職之間搖擺不定，等最后拿到Offer，又開始抱怨沒有那些去了四大、做了快消管培的同學(xué)們起薪高，于是毫不猶豫地拒絕Offer，再次投入求職大軍，來來回回，回頭來有時候也疑惑到底什么是自己該追求的?由于工作關(guān)系，我一直和學(xué)生打交道，也切實感受到他們需要更多的信息，更多的關(guān)于選擇職場、選擇公司、選擇未來發(fā)展道路的信息。這本書中我會盡可能地羅列我所知道的外企的各個職位的信息，希望能夠給在校大學(xué)生更多的信息，讓大家在求職期少一些迷茫，多一些自信。書中會展示真實職場的冰山一角，讓大家管中窺豹，看看不同職能、不同行業(yè)的各類崗位到底是干什么的，大概的職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣的，薪情如何，同時通過一些模擬的簡歷讓大家對不同背景的學(xué)生畢業(yè)后的發(fā)展路線有一個了解，希望對大家求職有所幫助。

內(nèi)容概要

作者朱朱姐基于多年從事獵頭和5《500強(qiáng)求職路線圖(名企HR與你分享校園招聘求職經(jīng)驗)》00強(qiáng)HR的工作經(jīng)驗，在介紹了銷售、市場、傳統(tǒng)工科、IT、通信、人力資源、行政、獵頭、財務(wù)、法務(wù)等職業(yè)的招聘條件、具體工作情況、職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗和相關(guān)薪酬情況，并介紹了管理培訓(xùn)生的現(xiàn)狀以及外企的基本生活情況和福利待遇，《500強(qiáng)求職路線圖(名企HR與你分享校園招聘求職經(jīng)驗)》對于應(yīng)屆畢業(yè)生和初入職場的人士來說，都是一本不可多得的職場指南。

作者簡介

朱朱，
處女座，剛擠進(jìn)80后的上海3歲寶寶的媽，非典型上海女性，個性大大咧咧，樂天，開朗，愛八卦，讀了7年教育，卻沒從事過一天教書育人的工作，2001年開始某獵頭公司兼職生涯，2006年之后的6年間，輾轉(zhuǎn)3家美資500強(qiáng)公司，專攻招聘，現(xiàn)負(fù)責(zé)公司校園招聘和其他人才招聘項目。

書籍目錄

第一章 銷售和市場，有能力者的天下
　1．對于銷售和市場的一些淺見
　2．Btob ，Bloc，做銷售的一定要知道的區(qū)別
　3．也談?wù)効煜麡I(yè)銷售、市場這點事
　4．技術(shù)型銷售的美好未來
　5．模擬簡歷分析
　6．堅持，銷售英雄不問出處
　7．市場，復(fù)雜、瑣碎而技術(shù)的一個領(lǐng)域
　8．銷售和市場的待遇以及發(fā)展前景
第二章 工科(非IT、通信類)學(xué)生的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展
　1．吃香的科研職位真的那么神圣嗎?我非得讀個研究生嗎?
　2．霧里看花看薪資
　3．留守一線還是果斷去二線?對工科生來說，要選擇比較有價值的發(fā)展途徑
　4．工廠中各種職位的分類
　5．30歲年薪百萬的簡歷分析
第三章 IT、通信畢業(yè)生的職韭人生
　1．IT通信人，要想有個高起薪．請先保證一線名校研究生學(xué)歷
　2．IT職業(yè)的大致分類和薪資揭秘
　3．IT人，選擇回鄉(xiāng)還是研發(fā)事業(yè)，需要一開始就考慮清楚
　4．IT人的生活：企業(yè)非常重視人才，很多公司從業(yè)人員享受著保姆式服務(wù)
　5．英語，謀得高薪的另一要素
　6．IT從業(yè)人員簡歷分析
第四章 HR和行致——文科生們很感興趣的兩個領(lǐng)域
　1．同出一源、待遇截然不同的兩個行業(yè)
　2．行政，一個乍看之下不太中看的行業(yè)
　3．理想，行政人員不能喪失的東西
　4．人力資源都干些啥?
　5．HR的必備素質(zhì)
　6．HR簡歷分析
第五章 獵頭行業(yè)，中專生也能年入百萬
　1．獵頭行業(yè)在中國的發(fā)展
　2．ABC不同等級的獵頭，不同的活法
　3．獵頭跳槽的原因
　4．獵頭的準(zhǔn)入門檻和職業(yè)發(fā)展
　5．獵頭是怎樣工作的?怎樣讓獵頭找到你?
　6．獵頭的收入揭秘
　7．獵頭的轉(zhuǎn)型
第六章 財務(wù)，四大，我們都有怎樣的職業(yè)發(fā)晨?
　1．財務(wù)的起薪
　2．財務(wù)的工種分類
　3．聊聊四大，炫目的校園招聘和健康吞噬機(jī)器
　4．四大到底干些什么?
　5．四大人的職業(yè)發(fā)展道路和待遇
　6．HR眼中進(jìn)四大的價值
　7．財務(wù)的必備素質(zhì)
　8．財務(wù)人員簡歷分析
第七章 法務(wù)，高薪與荊棘并行的世界
　1．真正能干法務(wù)的畢業(yè)生只有一小撮
　2．我眼中的律師
　3．真正能從事公檢法的真的是少數(shù)中的少數(shù)
　4．看看年入百萬的簡歷是怎樣的
　5．法務(wù)從業(yè)者的禁忌
第八章 火爆的管培，你是不是也暈乎了?
　1．什么企業(yè)會招聘管培?
　2．企業(yè)搞培訓(xùn)生項目原因何在?
　3．培訓(xùn)生待遇真的是神話?
　4．管培投入是個巨大的數(shù)字，高管變更是變數(shù)
　5．弄不好管培就是個簡單輪崗而已
　6．管培生的風(fēng)險
第九章 我眼中的外企
　1．先聊聊工資這個大家最感興趣的問題
　2．說完了錢，那么外企有啥地方“不行”呢?
　3．外企生活的衣食住行
　4．為什么我們選擇外企
　5．外企招聘看什么
　6．找工作，還得靠“關(guān)系”
　7．跳槽，請謹(jǐn)慎出手
結(jié)束語

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   聊聊四大，炫目的校園招聘和健康吞噬機(jī)器 DTT、KPMG、PWC和E＆Y，校園招聘那叫一個絢麗多彩呀，甚至都做了自己的蘋果APP來吸引學(xué)生。而且他們開出的起薪加上出差津貼和加班工資至少符合大部分畢業(yè)生的理想薪酬，所以一直是很多畢業(yè)生，特別是一些冷門專業(yè)或者文科專業(yè)畢業(yè)生心神向往的地方。 四大之所以投人那么多錢做校園招聘，是由于自身的需要。每年做校招是由于巨大的員工自然離職率作祟，特別是年輕員工自然離職率。和很多大公司每年人員離職比例在10％上下相比，四大的人員流動率一直非常高，而且集中發(fā)生在畢業(yè)1年、3年、5年間（后面也不是說不大，只是后面的總體人數(shù)相應(yīng)比較少，對總體數(shù)據(jù)影響沒有那么大）。一年的離職，很多人是因為適應(yīng)不了四大的生活，因為那的確是……辛苦，相當(dāng)?shù)男量?記得有次和我們一個工作了5～6年的同事聊天，說到當(dāng)年的擇業(yè)觀時，她說，當(dāng)初四大的工資在2006年左右對他們這批大學(xué)生是相當(dāng)有誘惑力的。雖然工資起薪也就5000左右，但是加上可觀的加班費和出差津貼，每個月到手也能超過1萬元，雖然沒有很高的獎金（畢竟四大的獎金多數(shù)也就13薪），但這個工資對于一個剛走出校園22歲的孩子來說真的很誘人。雖然學(xué)長們會說工作很辛苦，但他們沒有實際感受，總覺得自己年輕，可以肆意揮霍青春，不怕苦。其中一個去了四大的同學(xué)（她是上外英語系出身的）后來離開的時候說，工資是很誘人，但沒想到會苦到自己哭出來，實在是無法想象的辛苦。 沒有一個四大出身的人會說他日子過得悠閑舒服的。3年和5年的離職則是由于很多人轉(zhuǎn)行去做公司財務(wù)，或者讀書深造造成的。此外還有部分是由于考不出cPA證書在公司里面發(fā)展有了瓶頸而選擇了退出。因此你會發(fā)現(xiàn)，四大最缺乏的是基層5年內(nèi)的員工，而從HR的角度來說，要形成良性的職業(yè)發(fā)展通路，最好的方法就是通過招聘應(yīng)屆生，提拔有一定工作年限的現(xiàn)有員工完成。 當(dāng)然，你要說他們真的招聘很多很多人也不見得。但南于他們要的是處于學(xué)生中70分位以上的人，所以相對來說吸引難度和數(shù)量的壓力都很大，所以，在校園招聘上才那么舍得投人。 換成投行，索性用極高的薪水要那么幾個人倒不用擔(dān)心，自然有優(yōu)秀的人愿意為了極高的工資和看來非常輝煌的未來來投奔，或者一個本土制造企業(yè)，只出得起市場價碼，但我愿意要3線甚至4線院校的學(xué)生，大專生也考慮，那么參加學(xué)校方面組織的招聘會，也能低成本地招滿人員了。 當(dāng)然還有一部分淘汰是不得已的。除了剛才說到的考不出CPA給柔性擠壓最后不得不走人的以外，身體吃不消也是很多人離開四大最根本的原因。曾經(jīng)有個四大的女孩子得腦膜炎去世的消息讓人唏噓不已，可這僅僅是每年四大非正常自然死亡數(shù)字中的一小點而已。每年四大體檢，心肌……

后記

寫這些內(nèi)容的初衷是希望和大家分享自己多年學(xué)習(xí)和工作的一些感悟，也希望后來人能少走一些彎路。我自己誤打誤撞進(jìn)入了HR的世界，當(dāng)年求學(xué)期間，沒錢沒背景的我也經(jīng)歷過迷茫和困惑，也嫉妒過那些有背景有關(guān)系的同學(xué)輕輕松松找到了令人羨慕的工作。但工作后才發(fā)現(xiàn)，世界上本就沒有絕對的公平，自怨自艾還不如抓緊時間學(xué)習(xí)。    在從事HR工作之后，我發(fā)現(xiàn)人際網(wǎng)絡(luò)、一些行業(yè)內(nèi)的信息情況與單純坐在自習(xí)教室中拼命讀書相比，可能更為重要。于是就有了這本小書，里面的內(nèi)容雖然不能代表所有企業(yè)的情況，但希望大家能夠通過這本書了解不同企業(yè)不同職能的情況，再結(jié)合對自己客觀的評價，找到一個求職的方向。    這些年來，我看過的簡歷沒有10萬份也有5萬份，周邊同事朋友的職業(yè)生涯也有起有伏，從他們身上，可以總結(jié)出幾點給大家參考：    第一就是要有個好身體。這個真的是太重要了。無論是VP還是老板，你看看他們的日程表，都排得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)?。如果身體不好，怎么吃得消呢?    第二就是勤奮和踏實。雖然我也看到過一些人通過鉆營拍馬能夠在短期內(nèi)升任到較高的職位，可也看到這往往都不長久，有時僅僅是換了個上司，就不得不走人。而那些勤奮和踏實的人會獲得周圍人一致的認(rèn)可。想當(dāng)年那些下崗職工，有些人若干年后成為了老板，有些人只能靠低保生活除了身體原因和教育因素，自身是否勤奮、踏實也是至關(guān)重要的。而今天的大學(xué)生在文化素質(zhì)上已經(jīng)很不錯了，那么鍛煉好身體，在單位保持勤奮踏實的作風(fēng)，也許短期內(nèi)你干的都是人家不干的苦活累活，但長此以往，領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼睛里的，那么你的機(jī)會就不遠(yuǎn)了。

媒體關(guān)注與評論

寫得好好，給迷惘的我指引了一條前進(jìn)的方向，我就像朱姐說的三線學(xué)校的沒有資源的學(xué)生，但是看了文章后我會再接再厲的。    ——杜拉斯    謝謝朱朱姐~~~看完真的是收獲很多~有種當(dāng)頭一棒的感覺……勤奮誠懇??！加油?。?！    ——佳嘉寶    總結(jié)得很到位，分析得很準(zhǔn)確，確實受益不少~    ——jingjingyu    實在是感謝前輩了。 看完了前輩這么多的分享，實在是大有收獲，感激感激。    ——若初    朱朱姐好樣的！總結(jié)下來就是“最好不要讀研，三年后出來會貶值；如果沒有人脈，那就只有自己勤奮了；如果要勤奮，那就必須要有一個好的身體?！?   ——施小仔    朱朱姐分析的很到位。真不是心血來潮和隨大流就能解決自己的問題的，在前途選擇上，不要太固執(zhí)，多些資源、多些建議總是好的。    ——lvtouming    自覺有很多實實在在的收獲。對“四大”的崇拜與迷戀漸退，轉(zhuǎn)而開始冷靜客觀地分析自我。    ——月無聲

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