公務(wù)員心理契約研究

內(nèi)容概要

由張楚筠編著的《公務(wù)員心理契約研究》運用心理契約理論和實證研究方法，通過大量問卷調(diào)查和實證研究，對公務(wù)員管理中的一些問題進行了深入的分析總結(jié)，認為在政府組織與公務(wù)員之間引入心理契約理論與方法，有其時代的必要性，具有重要的現(xiàn)實意義和理論價值?！豆珓?wù)員心理契約研究》適用于廣大政府公務(wù)員及社會科學相關(guān)管理理論的研究人員參考使用。

書籍目錄

第1章  緒論
  1.1 研究背景
  1.2 研究目的和意義
  1.3 研究對象及研究變量的界定
  1.4 研究內(nèi)容、技術(shù)路線和研究方法
  1.5 主要創(chuàng)新點
  1.6 小結(jié)
第2章  心理契約研究現(xiàn)狀
  2.1 心理契約的理論基礎(chǔ)和概念
  2.2 心理契約的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和類型
  2.3 心理契約的變化
  2.4 相關(guān)因素對心理契約的影響
  2.5 現(xiàn)有研究的不足
  2.6 小結(jié)
第3章  公務(wù)員心理契約結(jié)構(gòu)及內(nèi)部關(guān)系
  3.1 研究目的
  3.2 研究假設(shè)
  3.3 方法
  3.4 結(jié)果和分析
  3.5 討論
  3.6 小結(jié)
第4章  心理契約履行與相關(guān)因素研究
  4.1 研究目的
  4.2 研究假設(shè)和模型
  4.3 方法
  4.4 結(jié)果和分析
  4.5 討論
  4.6 小結(jié)
第5章  心理契約破裂與相關(guān)因素研究
  5.1 研究目的
  5.2 研究假設(shè)和模型
  5.3 方法
  5.4 結(jié)果和分析
  5.5 討論
  5.6 小結(jié)
第6章  心理契約的差異性分析——基于個人特征和相關(guān)因素
  6.1 研究目的
  6.2 研究假設(shè)
  6.3 方法
  6.4 結(jié)果和分析
  6.5 討論
  6.6 小結(jié)
第7章  結(jié)論與展望
  7.1 主要研究結(jié)論
  7.2 研究的不足及未來研究方向
附錄
  附錄A 公務(wù)員心理契約量表及相關(guān)因素量表
  附錄B 工作態(tài)度和行為及領(lǐng)導部屬關(guān)系量表
  附錄C 預(yù)試1——上海市公務(wù)員心理契約調(diào)查問卷
  附錄D 最終調(diào)查——公務(wù)員心理契約及相關(guān)因素調(diào)查問卷
參考文獻
后記

編輯推薦

　　《公務(wù)員心理契約研究》從公務(wù)員個體角度出發(fā)，將心理契約理論和方法引入到我國公共管理領(lǐng)域并開展實證分析研究。在收集到的對上海市803名公務(wù)員的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，針對公務(wù)員心理契約的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、變化和差異性等問題進行探討，通過構(gòu)建公務(wù)員心理契約的三維結(jié)構(gòu)，確定公務(wù)員心理契約的具體內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上分析心理契約的履行和破裂狀況，及由此帶來的影響和后果，為政府行政組織進一步實施公務(wù)員心理契約管理提供了理論依據(jù)，同時也拓展了傳統(tǒng)心理契約的研究領(lǐng)域，為探求政府行政組織人力資源開發(fā)和管理提供了新的思路。

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    公務(wù)員心理契約研究 PDF格式下載

---