專項職業(yè)能力培訓(xùn)考核技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)研究

內(nèi)容概要

專項職業(yè)能力是可就業(yè)的最小技能單元。開發(fā)專項職業(yè)能力是適應(yīng)目前國際形勢發(fā)展和我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要舉措。本書總結(jié)與分析了我國專項職業(yè)能力培訓(xùn)考核工作的現(xiàn)狀、趨勢和問題，針對問題提出政策性建議和意見。全書共有五個部分，包括我國專項職業(yè)能力培訓(xùn)考核工作標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)研究報告，子課題研究報告，專項職業(yè)能力工作的相關(guān)政策文件，部分已開發(fā)和待審批的專項職業(yè)能力規(guī)范案例及附錄。    本書是我國人力資源管理領(lǐng)域研究專項職業(yè)能力覆蓋面較廣、系統(tǒng)性較強的首部書籍?？晒氖麓隧椆ぷ鞯臋C構(gòu)、管理人員及人力資源管理專業(yè)人士閱讀。

書籍目錄

第一部分  我國專項職業(yè)能力培訓(xùn)考核工作標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)研究報告  1.1  我國專項職業(yè)能力的發(fā)展現(xiàn)狀  1.2  我國專項職業(yè)能力的開發(fā)模式  1.3  我國專項職業(yè)能力開發(fā)的技術(shù)路線  1.4  我國專項職業(yè)能力考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)的一般程序  1.5  我國專項職業(yè)能力事業(yè)的發(fā)展趨勢與前景  1.6  加強我國專項職業(yè)能力開發(fā)的政策性建議第二部分  子課題研究報告  2.1  子課題報告一：河北省專項職業(yè)能力課題研究報告  2.2  子課題報告二：內(nèi)蒙古自治區(qū)專項職業(yè)能力課題研究報告  2.3  子課題報告三：遼寧省專項職業(yè)能力課題研究報告  2.4  子課題報告四：吉林省專項職業(yè)能力課題研究報告  2.5  子課題報告五：安徽省專項職業(yè)能力課題研究報告  2.6  子課題報告六：福建省專項職業(yè)能力課題研究報告  2.7  子課題報告七：江西省專項職業(yè)能力課題研究報告  2.8  子課題報告八：廣東省專項職業(yè)能力課題研究報告  2.9  子課題報告九：重慶市專項職業(yè)能力課題研究報告  2.10  子課題報告十：陜西省專項職業(yè)能力課題研究報告  2.11  子課題報告十一：新疆維吾爾自治區(qū)專項職業(yè)能力課題研究報告第三部分  專項職業(yè)能力工作的相關(guān)政策文件  3.1  國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知  3.2  關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才工作的意見  3.3  關(guān)于印發(fā)國家技能資格導(dǎo)航計劃的通知  3.4  關(guān)于印發(fā)農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃的通知  3.5  關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才評價工作的通知  3.6  關(guān)于開展單項職業(yè)能力考核試點工作的通知  3.7  關(guān)于做好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)考核鑒定工作的通知  3.8  關(guān)于公布專項職業(yè)能力證書式樣的通知  3.9  關(guān)于印發(fā)《單項職業(yè)能力鑒定規(guī)范編寫要求》的函  3.10  關(guān)于印發(fā)第一批專項職業(yè)能力考核規(guī)范的通知  3.11  關(guān)于印發(fā)第二批專項職業(yè)能力考核規(guī)范的通知  3.12  關(guān)于印發(fā)第三批專項職業(yè)能力考核規(guī)范的通知  3.13  關(guān)于印發(fā)第四批專項職業(yè)能力考核規(guī)范的通知  3.14  關(guān)于對廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申報專項職業(yè)能力考核規(guī)范的復(fù)函  3.15  關(guān)于對陜西省勞動和社會保障廳申報專項職業(yè)能力考核規(guī)范的復(fù)函  3.16  關(guān)于對河南省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申報專項職業(yè)能力考核規(guī)范的復(fù)函  3.17  關(guān)于同意廣東省開展紡織面料成分檢測等9個專項職業(yè)能力考核試點的函第四部分  部分已開發(fā)的專項職業(yè)能力考核規(guī)范案例  4.1  巴哈力制作專項能力考核規(guī)范  4.2  電動車維修專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.3  電子元件焊接專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.4  動畫制作專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.5  黑木耳栽培專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.6  介護(hù)(護(hù)工)專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.7  可編程序控制(PLC)設(shè)計與安裝專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.8  面包烘焙專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.9  毛絨鞋制作專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.10  母嬰護(hù)理專項能力考核規(guī)范  4.11  POS機操作專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.12  汽車保養(yǎng)專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.13  燒烤制作專項職業(yè)能力鑒定規(guī)范  4.14  手扒肉制作專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.15  石膏雕刻專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.16  手機游戲策劃設(shè)計專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.17  絲網(wǎng)花制作專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.18  書刊平裝裝訂專項技能考核規(guī)范  4.19  套裝門基材制作專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.20  西安羊肉泡饃制作專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.21  鞋面車縫專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.22  蒸燒麥制作專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.23  裝表接電專項職業(yè)能力考核規(guī)范  4.24  竹家具制作專項職業(yè)能力考核規(guī)范第五部分  附錄  附錄A  專項職業(yè)能力考核在線管理系統(tǒng)介紹  附錄B  研究工作剪影

章節(jié)摘錄

　　第一部分 我國專項職業(yè)能力培訓(xùn)　　考核工作標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)研究報告　　在我國，隨著現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程的不斷加快，每年城鄉(xiāng)就業(yè)人員增量已經(jīng)突破2000萬，其中有800萬為農(nóng)村富余勞動力，600萬為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員。由于歷史的原因，800萬農(nóng)村就業(yè)大軍中的絕大部分人并不具備專業(yè)技能，而城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員也面臨著就業(yè)技能的短缺問題。這種狀況為他們?nèi)谌肷鐣?，尋求必需的就業(yè)崗位帶來極大困難。為了促進(jìn)農(nóng)村勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，在勞動保障部門的推動下，各地開展了形式多樣的職業(yè)培訓(xùn)活動，取得了較好的成效。但是由于上述人員所掌握的職業(yè)技能還比較單一，短期內(nèi)難以取得國家職業(yè)資格證書，通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)還存在一定困難。為解決這一問題，原勞動保障部從2005年開始，在全國十一個省市區(qū)開展了專項職業(yè)技能的考核試點工作。通過試點，各地陸續(xù)建構(gòu)起了一套培訓(xùn)考核機制和工作運行模式，為進(jìn)一步完善部頒《單項職業(yè)能力考核規(guī)范》提供了重要依據(jù)；同時也為加強我國的職業(yè)技能領(lǐng)域建設(shè)，開發(fā)我國的人力資源，特別是為解決城鄉(xiāng)大量富余勞動力的就業(yè)問題闖出了一條新路。無疑，這對大力推進(jìn)我國社會的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程，具有十分重要的價值和意義。　　為了進(jìn)一步探討專項職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作的規(guī)律性特征，了解市場評價、需求和趨勢，規(guī)范培訓(xùn)、考核過程及標(biāo)準(zhǔn)，并盡可能實現(xiàn)專項職業(yè)技能開發(fā)、考核標(biāo)準(zhǔn)與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的對接，本課題組在歷時一年多的調(diào)查與研究基礎(chǔ)上，對我國專項職業(yè)技能培訓(xùn)、考核現(xiàn)狀；專項職業(yè)技能的測量標(biāo)準(zhǔn)與體系；專項職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的形成機制及適用范圍；專項職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定的發(fā)展趨勢與前景等方面進(jìn)行分析研究?！　　?/pre>








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