企業(yè)性質(zhì)、政府行為與真實(shí)控制權(quán)安排

內(nèi)容概要

　　本書記錄了作者對(duì)于我國國有企業(yè)改革過程中問題的一些思考，從不完全合同的角度來分析權(quán)力機(jī)制（相對(duì)于價(jià)格機(jī)制）在配置資源過程中可能產(chǎn)生的種種無效率，并從這個(gè)角度來理解我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中國有企業(yè)的性質(zhì)和政府的行為。本書的分析側(cè)重于理論層面，章節(jié)之間既具有一定的獨(dú)立性，也具有很強(qiáng)的相關(guān)性?！　”緯m合相關(guān)領(lǐng)域的研究者以及企業(yè)、政府部門管理人員閱讀。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論第二章 權(quán)力、信息與合同不完全第一節(jié) 企業(yè)中的權(quán)力第二節(jié) 授權(quán)與信息不對(duì)稱第三節(jié) 真實(shí)控制權(quán)安排與合同不完全第三章 理解企業(yè)性質(zhì)：合同不完全與雙邊私人收益第一節(jié) 引言第二節(jié) 模型第三節(jié) 指定行動(dòng)的合同與指定控制權(quán)的合同第四節(jié) 結(jié)論和進(jìn)一步研究第四章 理解政府行為：人事任免權(quán)和行動(dòng)選擇權(quán)第一節(jié) 引言第二節(jié) 權(quán)力的類型及其扭曲第三節(jié) 模型第四節(jié) 次優(yōu)努力程度與授權(quán)第五節(jié) 長期關(guān)系中的人事任免權(quán)第六節(jié) 結(jié)論和進(jìn)一步研究第五章 控制權(quán)與軟約束第一節(jié) 引言第二節(jié) 模型第三節(jié) 事后無效率及其現(xiàn)實(shí)含義第四節(jié) 結(jié)論和進(jìn)一步研究第六章 控制權(quán)安排的相關(guān)問題第一節(jié) 權(quán)力機(jī)制與價(jià)格機(jī)制第二節(jié) 權(quán)力的決定因素第三節(jié) 權(quán)力的可合同性與可交易性第四節(jié) 關(guān)于權(quán)力的經(jīng)驗(yàn)研究參考文獻(xiàn)

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