組織資本與組織績效

內(nèi)容概要

本書以組織資本及其與企業(yè)績效的關(guān)系為研究對象，深入分析組織資本的形成機理，通過引入組織資本要素重新界定企業(yè)的目標函數(shù)，采用系統(tǒng)動力學(xué)方法研究組織資本的演化過程，探討基于組織資本的企業(yè)成長路徑的選擇，并且以我國上市公司為樣本，對企業(yè)問利潤差異的持續(xù)性和內(nèi)生性進行實證檢驗，分析企業(yè)利潤差異的主要來源，檢驗行業(yè)效應(yīng)、組織效應(yīng)、產(chǎn)權(quán)效應(yīng)和時間效應(yīng)對企業(yè)績效差異的影響，測試了組織效應(yīng)的影響程度。    本書拓展和深化了國內(nèi)在該領(lǐng)域的研究，從一定程度上彌補了現(xiàn)有研究偏重定性分析而忽視實證檢驗的不足，通過研究得到的有價值的發(fā)現(xiàn)，可以為我國企業(yè)核心競爭力的培育和企業(yè)績效的提升提供有益的借鑒。本書適合組織資本、知識管理、企業(yè)績效管理等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者、企業(yè)的管理人員閱讀。

作者簡介

郭俊華，女，1972年12月出生，籍貫湖南省益陽市。現(xiàn)為上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，管理學(xué)博士，英國劍橋大學(xué)博士后，主要研究領(lǐng)域為績效管理、知識管理、公共政策。
    邸強，男，1977年7月出生，籍貫河北省石家莊市?，F(xiàn)為上海市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會研究室研究人員(主任科員)，管理學(xué)博士，主要研究領(lǐng)域為企業(yè)理論。

書籍目錄

第一章  緒論  第一節(jié)  選題背景    一、企業(yè)績效差異的內(nèi)生現(xiàn)象及動態(tài)演化    二、知識的組織屬性與企業(yè)知識資產(chǎn)地位的日益增強    三、本書研究的主要問題  第二節(jié)  研究意義    一、為企業(yè)組織改革提供新的視角和理論框架    二、為企業(yè)提升效率和競爭力提供有效的途徑    三、為企業(yè)成長戰(zhàn)略的選擇提供有益的參考  第三節(jié)  研究內(nèi)容和方法    一、研究思路    二、研究方法    三、研究內(nèi)容第二章  研究綜述  第一節(jié)  企業(yè)理論的相關(guān)研究    一、古典和新古典經(jīng)濟理論的企業(yè)觀點    二、競爭優(yōu)勢內(nèi)生論：企業(yè)資源、能力和知識理論    三、企業(yè)演化理論    四、企業(yè)契約理論  第二節(jié)  組織理論的相關(guān)研究    一、X效率理論    二、組織文化理論    三、組織學(xué)習(xí)理論  第三節(jié)  與組織知識相關(guān)的資本理論    一、人力資本理論    二、社會資本理論    三、知識資本理論中的組織資本  第四節(jié)  組織資本研究現(xiàn)狀    一、組織資本的概念    二、組織資本的形成    三、組織資本的測量    四、組織資本與企業(yè)績效的關(guān)系  第五節(jié)  本章小結(jié)第三章  組織資本的內(nèi)涵分析  第一節(jié)  組織資本的內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)    一、組織資本的概念界定    二、組織資本的結(jié)構(gòu)  第二節(jié)  組織資本的價值特性    一、組織資本的非競爭性要素功能    二、組織資本的專用性和通用性    三、組織資本要素存量間的相互依賴性    四、組織資本的慣性    五、組織資本的收益遞增性  第三節(jié)  基于組織資本的企業(yè)價值函數(shù)    一、組織資本要素功能的模型解釋    二、模型的求解    三、模型分析的結(jié)論  第四節(jié)  本章小結(jié)第四章  組織資本的形成機理  第一節(jié)  組織資本形成的知識基礎(chǔ)    一、組織知識的類型    二、組織知識產(chǎn)生價值的過程  第二節(jié)  組織資本的形成機制    一、組織知識的產(chǎn)生機制    二、組織知識的轉(zhuǎn)移機制  第三節(jié)  組織資本形成的情境    一、組織知識產(chǎn)生和分享的基本情境    二、情境空間的四種類型  第四節(jié)  組織資本形成的實踐    一、組織知識庫的建立    二、知識擴散和激活機制的建立    三、尊重知識的內(nèi)部環(huán)境的營造  第五節(jié)  本章小結(jié)第五章  組織資本的演化分析  第一節(jié)  組織資本演化的基本概念    一、組織規(guī)則    二、組織學(xué)習(xí)    三、組織慣性    四、組織資本的演化  第二節(jié)  系統(tǒng)動力學(xué)的建?；A(chǔ)    一、系統(tǒng)動力學(xué)概述    二、系統(tǒng)動力學(xué)模型的要素  第三節(jié)  組織資本演化的反饋過程分析    一、組織慣性的反饋環(huán)分析    二、組織資本的反饋環(huán)分析  第四節(jié)  組織資本演化的系統(tǒng)動力模型    一、組織慣性的演化    二、組織變化與組織績效演化    三、組織資本的演化    四、系統(tǒng)流圖  第五節(jié)  系統(tǒng)動力模型模擬及結(jié)果    一、模擬分析的方法    二、組織變動的模擬結(jié)果    三、組織慣性變化的模擬結(jié)果    四、組織規(guī)則變化的模擬結(jié)果    五、組織資本演化的模擬結(jié)果  第六節(jié)  本章小結(jié)第六章  基于組織資本的企業(yè)成長路徑  第一節(jié)  企業(yè)成長路徑概述    一、企業(yè)成長路徑的內(nèi)涵與類型    二、企業(yè)成長的路徑依賴性  第二節(jié)  組織資本與企業(yè)成長路徑    一、潘羅斯企業(yè)成長理論的系統(tǒng)分析    二、組織資本的溢出與轉(zhuǎn)移    三、組織資本與企業(yè)成長的關(guān)系  第三節(jié)  基于組織資本的企業(yè)成長模型    一、企業(yè)投資決策模型的建立    二、通用型組織資本與專用型組織資本的界定    三、企業(yè)組織資本投資順序決策    四、模型分析的結(jié)論和意義  第四節(jié)  企業(yè)成長路徑的選擇和次序    一、企業(yè)成長路徑的方案組合    二、基于績效缺口和組織資本的企業(yè)成長過程    三、企業(yè)成長的策略選擇  第五節(jié)  本章小結(jié)第七章  組織資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證檢驗  第一節(jié)  現(xiàn)有研究方法概述    一、企業(yè)績效差異的內(nèi)生性    二、計量角度的組織資本劃分    三、組織資本與企業(yè)績效關(guān)系的檢驗  第二節(jié)  企業(yè)間利潤差異持續(xù)性的實證檢驗    一、模型的設(shè)計    二、研究樣本與數(shù)據(jù)    三、利潤差異的結(jié)果與分析    四、研究的結(jié)論及意義  第三節(jié)  影響企業(yè)績效的組織效應(yīng)的實證檢驗    一、組織效應(yīng)實證模型的設(shè)計    二、研究樣本與數(shù)據(jù)    三、模型結(jié)果與分析    四、研究的結(jié)論及意義  第四節(jié)  組織資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究    一、研究設(shè)計與假設(shè)    二、研究樣本與數(shù)據(jù)    三、實證結(jié)果與分析    四、研究的結(jié)論及建議  第五節(jié)  本章小結(jié)第八章  總結(jié)與展望  第一節(jié)  研究結(jié)論  第二節(jié)  研究展望附錄一  知識的組織屬性附錄二  組織資本演化系統(tǒng)動力分析補充說明參考文獻后記

編輯推薦

　　顯著的企業(yè)績效差異內(nèi)生現(xiàn)象說明，企業(yè)必須從組織內(nèi)部的角度來考慮績效的改善問題。組織資本是從知識的角度對企業(yè)內(nèi)在效率差異的探討，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要構(gòu)筑其組織資本基礎(chǔ)。基于這種考慮，《組織資本與組織績效：理論分析與實證檢驗》選取了組織資本作為研究對象。從組織資本的線索出發(fā)，需要進一步考慮的問題是，組織資本是如何形成的？形成之后，組織資本是如何通過演化更新來實現(xiàn)對環(huán)境變化的適應(yīng)？組織資本和企業(yè)績效的關(guān)系是怎樣的？ 　　《組織資本與組織績效：理論分析與實證檢驗》致力于回答上述問題。

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