組織資本與組織績(jī)效

內(nèi)容概要

本書(shū)以組織資本及其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系為研究對(duì)象，深入分析組織資本的形成機(jī)理，通過(guò)引入組織資本要素重新界定企業(yè)的目標(biāo)函數(shù)，采用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法研究組織資本的演化過(guò)程，探討基于組織資本的企業(yè)成長(zhǎng)路徑的選擇，并且以我國(guó)上市公司為樣本，對(duì)企業(yè)問(wèn)利潤(rùn)差異的持續(xù)性和內(nèi)生性進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，分析企業(yè)利潤(rùn)差異的主要來(lái)源，檢驗(yàn)行業(yè)效應(yīng)、組織效應(yīng)、產(chǎn)權(quán)效應(yīng)和時(shí)間效應(yīng)對(duì)企業(yè)績(jī)效差異的影響，測(cè)試了組織效應(yīng)的影響程度。    本書(shū)拓展和深化了國(guó)內(nèi)在該領(lǐng)域的研究，從一定程度上彌補(bǔ)了現(xiàn)有研究偏重定性分析而忽視實(shí)證檢驗(yàn)的不足，通過(guò)研究得到的有價(jià)值的發(fā)現(xiàn)，可以為我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和企業(yè)績(jī)效的提升提供有益的借鑒。本書(shū)適合組織資本、知識(shí)管理、企業(yè)績(jī)效管理等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者、企業(yè)的管理人員閱讀。

作者簡(jiǎn)介

郭俊華，女，1972年12月出生，籍貫湖南省益陽(yáng)市?，F(xiàn)為上海交通大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，管理學(xué)博士，英國(guó)劍橋大學(xué)博士后，主要研究領(lǐng)域?yàn)榭?jī)效管理、知識(shí)管理、公共政策。
    邸強(qiáng)，男，1977年7月出生，籍貫河北省石家莊市。現(xiàn)為上海市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究室研究人員(主任科員)，管理學(xué)博士，主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)理論。

書(shū)籍目錄

第一章  緒論  第一節(jié)  選題背景    一、企業(yè)績(jī)效差異的內(nèi)生現(xiàn)象及動(dòng)態(tài)演化    二、知識(shí)的組織屬性與企業(yè)知識(shí)資產(chǎn)地位的日益增強(qiáng)    三、本書(shū)研究的主要問(wèn)題  第二節(jié)  研究意義    一、為企業(yè)組織改革提供新的視角和理論框架    二、為企業(yè)提升效率和競(jìng)爭(zhēng)力提供有效的途徑    三、為企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略的選擇提供有益的參考  第三節(jié)  研究?jī)?nèi)容和方法    一、研究思路    二、研究方法    三、研究?jī)?nèi)容第二章  研究綜述  第一節(jié)  企業(yè)理論的相關(guān)研究    一、古典和新古典經(jīng)濟(jì)理論的企業(yè)觀點(diǎn)    二、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)內(nèi)生論：企業(yè)資源、能力和知識(shí)理論    三、企業(yè)演化理論    四、企業(yè)契約理論  第二節(jié)  組織理論的相關(guān)研究    一、X效率理論    二、組織文化理論    三、組織學(xué)習(xí)理論  第三節(jié)  與組織知識(shí)相關(guān)的資本理論    一、人力資本理論    二、社會(huì)資本理論    三、知識(shí)資本理論中的組織資本  第四節(jié)  組織資本研究現(xiàn)狀    一、組織資本的概念    二、組織資本的形成    三、組織資本的測(cè)量    四、組織資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系  第五節(jié)  本章小結(jié)第三章  組織資本的內(nèi)涵分析  第一節(jié)  組織資本的內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)    一、組織資本的概念界定    二、組織資本的結(jié)構(gòu)  第二節(jié)  組織資本的價(jià)值特性    一、組織資本的非競(jìng)爭(zhēng)性要素功能    二、組織資本的專(zhuān)用性和通用性    三、組織資本要素存量間的相互依賴(lài)性    四、組織資本的慣性    五、組織資本的收益遞增性  第三節(jié)  基于組織資本的企業(yè)價(jià)值函數(shù)    一、組織資本要素功能的模型解釋    二、模型的求解    三、模型分析的結(jié)論  第四節(jié)  本章小結(jié)第四章  組織資本的形成機(jī)理  第一節(jié)  組織資本形成的知識(shí)基礎(chǔ)    一、組織知識(shí)的類(lèi)型    二、組織知識(shí)產(chǎn)生價(jià)值的過(guò)程  第二節(jié)  組織資本的形成機(jī)制    一、組織知識(shí)的產(chǎn)生機(jī)制    二、組織知識(shí)的轉(zhuǎn)移機(jī)制  第三節(jié)  組織資本形成的情境    一、組織知識(shí)產(chǎn)生和分享的基本情境    二、情境空間的四種類(lèi)型  第四節(jié)  組織資本形成的實(shí)踐    一、組織知識(shí)庫(kù)的建立    二、知識(shí)擴(kuò)散和激活機(jī)制的建立    三、尊重知識(shí)的內(nèi)部環(huán)境的營(yíng)造  第五節(jié)  本章小結(jié)第五章  組織資本的演化分析  第一節(jié)  組織資本演化的基本概念    一、組織規(guī)則    二、組織學(xué)習(xí)    三、組織慣性    四、組織資本的演化  第二節(jié)  系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的建模基礎(chǔ)    一、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)概述    二、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型的要素  第三節(jié)  組織資本演化的反饋過(guò)程分析    一、組織慣性的反饋環(huán)分析    二、組織資本的反饋環(huán)分析  第四節(jié)  組織資本演化的系統(tǒng)動(dòng)力模型    一、組織慣性的演化    二、組織變化與組織績(jī)效演化    三、組織資本的演化    四、系統(tǒng)流圖  第五節(jié)  系統(tǒng)動(dòng)力模型模擬及結(jié)果    一、模擬分析的方法    二、組織變動(dòng)的模擬結(jié)果    三、組織慣性變化的模擬結(jié)果    四、組織規(guī)則變化的模擬結(jié)果    五、組織資本演化的模擬結(jié)果  第六節(jié)  本章小結(jié)第六章  基于組織資本的企業(yè)成長(zhǎng)路徑  第一節(jié)  企業(yè)成長(zhǎng)路徑概述    一、企業(yè)成長(zhǎng)路徑的內(nèi)涵與類(lèi)型    二、企業(yè)成長(zhǎng)的路徑依賴(lài)性  第二節(jié)  組織資本與企業(yè)成長(zhǎng)路徑    一、潘羅斯企業(yè)成長(zhǎng)理論的系統(tǒng)分析    二、組織資本的溢出與轉(zhuǎn)移    三、組織資本與企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系  第三節(jié)  基于組織資本的企業(yè)成長(zhǎng)模型    一、企業(yè)投資決策模型的建立    二、通用型組織資本與專(zhuān)用型組織資本的界定    三、企業(yè)組織資本投資順序決策    四、模型分析的結(jié)論和意義  第四節(jié)  企業(yè)成長(zhǎng)路徑的選擇和次序    一、企業(yè)成長(zhǎng)路徑的方案組合    二、基于績(jī)效缺口和組織資本的企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程    三、企業(yè)成長(zhǎng)的策略選擇  第五節(jié)  本章小結(jié)第七章  組織資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)  第一節(jié)  現(xiàn)有研究方法概述    一、企業(yè)績(jī)效差異的內(nèi)生性    二、計(jì)量角度的組織資本劃分    三、組織資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的檢驗(yàn)  第二節(jié)  企業(yè)間利潤(rùn)差異持續(xù)性的實(shí)證檢驗(yàn)    一、模型的設(shè)計(jì)    二、研究樣本與數(shù)據(jù)    三、利潤(rùn)差異的結(jié)果與分析    四、研究的結(jié)論及意義  第三節(jié)  影響企業(yè)績(jī)效的組織效應(yīng)的實(shí)證檢驗(yàn)    一、組織效應(yīng)實(shí)證模型的設(shè)計(jì)    二、研究樣本與數(shù)據(jù)    三、模型結(jié)果與分析    四、研究的結(jié)論及意義  第四節(jié)  組織資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究    一、研究設(shè)計(jì)與假設(shè)    二、研究樣本與數(shù)據(jù)    三、實(shí)證結(jié)果與分析    四、研究的結(jié)論及建議  第五節(jié)  本章小結(jié)第八章  總結(jié)與展望  第一節(jié)  研究結(jié)論  第二節(jié)  研究展望附錄一  知識(shí)的組織屬性附錄二  組織資本演化系統(tǒng)動(dòng)力分析補(bǔ)充說(shuō)明參考文獻(xiàn)后記

編輯推薦

　　顯著的企業(yè)績(jī)效差異內(nèi)生現(xiàn)象說(shuō)明，企業(yè)必須從組織內(nèi)部的角度來(lái)考慮績(jī)效的改善問(wèn)題。組織資本是從知識(shí)的角度對(duì)企業(yè)內(nèi)在效率差異的探討，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要構(gòu)筑其組織資本基礎(chǔ)?；谶@種考慮，《組織資本與組織績(jī)效：理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)》選取了組織資本作為研究對(duì)象。從組織資本的線索出發(fā)，需要進(jìn)一步考慮的問(wèn)題是，組織資本是如何形成的？形成之后，組織資本是如何通過(guò)演化更新來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)？組織資本和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系是怎樣的？ 　　《組織資本與組織績(jī)效：理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)》致力于回答上述問(wèn)題。

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