人才環(huán)境論

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本書在論述人才與環(huán)境的關(guān)系、人才環(huán)境的形成與發(fā)展的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)研究了人才環(huán)境各構(gòu)成因素與人才的相關(guān)性及對人才的作用方式，并對人才環(huán)境的構(gòu)成及其對人才的影響、人才培養(yǎng)與管理環(huán)境、人才的價值實(shí)現(xiàn)環(huán)境、人才環(huán)境的綜合測評及國際人才環(huán)境等幾大方面作了詳盡而深刻地分析。作為研究人才環(huán)境的專著，本書旨在通過探索人才成長的環(huán)境和規(guī)律，為進(jìn)一步完善人才管理的科學(xué)化和制度化提供合理的依據(jù)和科學(xué)的指導(dǎo)。

書籍目錄

第一章  人才環(huán)境概述  第一節(jié)  研究人才環(huán)境的意義    一、人才的概念    二、人才環(huán)境研究的意義和目的  第二節(jié)  人才環(huán)境的形成與發(fā)展    一、人才與環(huán)境的關(guān)系    二、人才環(huán)境的形成與發(fā)展  參考文獻(xiàn)第二章  人才環(huán)境的構(gòu)成及其對人才的影響  第一節(jié)  社會環(huán)境對人才的影響    一、社會政治環(huán)境    二、社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境    三、社會科學(xué)技術(shù)發(fā)展    四、社會輿論環(huán)境    五、社會法制環(huán)境  第二節(jié)    自然地理環(huán)境對人才的影響    一、自然地理環(huán)境和人才的關(guān)系概述    二、地理環(huán)境    三、地形地貌環(huán)境    四、自然環(huán)境  第三節(jié)  成長環(huán)境對人才的影響    一、家庭環(huán)境    二、學(xué)校環(huán)境    三、工作環(huán)境  第四節(jié)  人才結(jié)構(gòu)環(huán)境    一、人才結(jié)構(gòu)    二、人才群體結(jié)構(gòu)    三、年齡結(jié)構(gòu)    四、層次結(jié)構(gòu)  第五節(jié)  人才激勵環(huán)境    一、激勵環(huán)境的作用原理    二、激勵機(jī)制    三、激勵措施  參考文獻(xiàn)第三章  人才培養(yǎng)與管理環(huán)境  第一節(jié)  人才培養(yǎng)環(huán)境    一、人才培養(yǎng)途徑    二、人才需求環(huán)境  第二節(jié)  人才管理環(huán)境    一、人才管理體制    二、人才流動管理    三、人才機(jī)制  參考文獻(xiàn)第四章  人才的價值實(shí)現(xiàn)環(huán)境  第一節(jié)  人才價值實(shí)現(xiàn)是人才資源開發(fā)的邏輯終點(diǎn)    一、傳統(tǒng)的人才價值觀中工具性和目的性    二、人才的個人價值與社會價值    三、人才價值的評價    四、決定人才價值實(shí)現(xiàn)的因素  第二節(jié)  機(jī)制環(huán)境對人才價值實(shí)現(xiàn)的影響    一、教育機(jī)制    二、用人機(jī)制與工作環(huán)境    三、民主自由環(huán)境與人才    四、人才的行為激勵環(huán)境    五、人才流動與人才市場環(huán)境  第三節(jié)  識才環(huán)境對人才價值實(shí)現(xiàn)的作用    一、知人善任，知人先于善任，善任落實(shí)知人    二、識才標(biāo)準(zhǔn)與德才辨析    三、機(jī)制引人  第四節(jié)  環(huán)境應(yīng)對    一、自我激勵、環(huán)境機(jī)會把握及對環(huán)境機(jī)緣的自我選擇    二、人才自我管理    三、職業(yè)前程設(shè)計(jì)與發(fā)展環(huán)境  第五節(jié)  優(yōu)化人才環(huán)境    一、人才環(huán)境目標(biāo)    二、創(chuàng)新環(huán)境    三、不斷優(yōu)化人才環(huán)境是未來管理的主要趨勢  參考文獻(xiàn)第五章  人才環(huán)境的綜合測評  第一節(jié)  人才環(huán)境綜合測評綜述    一、人才測評與人才環(huán)境測評    二、人才環(huán)境綜合測評指標(biāo)體系構(gòu)建中存在的問題    三、人才環(huán)境綜合測評指標(biāo)體系的目標(biāo)    四、人才環(huán)境綜合測評指標(biāo)體系的原則  第二節(jié)  人才環(huán)境測評指標(biāo)的構(gòu)成與方法    一、人才環(huán)境綜合測評指標(biāo)的選取    二、人才環(huán)境測評指標(biāo)體系的構(gòu)成框架    三、人才環(huán)境測評各測評指標(biāo)的作用機(jī)理分析    四、確定人才環(huán)境測評要素權(quán)重系數(shù)的常用方法  第三節(jié)  人才環(huán)境測評研究的現(xiàn)狀    一、人才環(huán)境測評研究的特點(diǎn)    二、人才環(huán)境測評研究的理論依據(jù)    三、人才環(huán)境綜合測評案例  參考文獻(xiàn)第六章  國際人才環(huán)境綜覽  第一節(jié)  人才國際環(huán)境    一、國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境    二、國際政治環(huán)境    三、國際文化環(huán)境    四、國際科技環(huán)境  第二節(jié)  人才環(huán)境的發(fā)展    一、21世紀(jì)的人才資本理論    二、工業(yè)化與人才環(huán)境    三、知識經(jīng)濟(jì)下的人才環(huán)境    四、信息化與人才環(huán)境  參考文獻(xiàn)

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