應(yīng)屆生求職面試全攻略

前言

應(yīng)屆生求職網(wǎng)（www.yingjiesheng.com）之所以極大程度地傾注心血來打造這樣一個(gè)系列的應(yīng)屆生求職指導(dǎo)書籍，源予我們通過與廣大求職畢業(yè)生的交流，強(qiáng)烈地感覺到應(yīng)屆生在求職過程中存在很多問題和誤區(qū)。“海投”簡(jiǎn)歷，“臨時(shí)抱佛腳式”地參加招聘筆試，惶惶不安地參加面試，這是大多數(shù)缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生在求職過程中的真實(shí)寫照。簡(jiǎn)歷如何寫才能得到HR們的青睞？如何在紛繁復(fù)雜的企業(yè)招聘筆試中脫穎而出？如何回答面試中的刁鉆問題？……這些問題都是應(yīng)屆生在求職過程中最迫切想要了解的。目前來說，市場(chǎng)上還沒有一個(gè)比較全面、系統(tǒng)、針對(duì)應(yīng)屆生群體的求職指導(dǎo)書籍。我們參考過不少同類的書籍，然而感覺到這類書籍要么僅僅提供“怎么做”，缺少對(duì)于“為什么這樣做”的分析；對(duì)于某些簡(jiǎn)歷制作、筆試、面試的應(yīng)對(duì)技巧比較含糊，容易被求職的應(yīng)屆生誤解，或無法透徹理解。正是基于這個(gè)原因，我們撰寫了這套應(yīng)屆生求職系列指導(dǎo)書籍，旨在幫助廣大應(yīng)屆生提高簡(jiǎn)歷寫作水平、從容應(yīng)對(duì)筆試、面試，順利找到合適的工作。

內(nèi)容概要

　　《應(yīng)屆生求職面試全攻略》介紹了面試前的準(zhǔn)備，面試類型及應(yīng)對(duì)技巧，各類面試題型以及面試之后要注意的事項(xiàng)。書中對(duì)電話面試、小組面試、AC面試、行為面試、壓力面試、結(jié)構(gòu)化面試等一一進(jìn)行了介紹。書中有大量面試實(shí)例，可供學(xué)生參考?！稇?yīng)屆生求職面試全攻略》可供廣大應(yīng)屆學(xué)生及廣大求職者閱讀。

作者簡(jiǎn)介

應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM成立于2005年9月，是中國(guó)第一的專門面向大學(xué)生及在校生的求職招聘網(wǎng)站。
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書籍目錄

第1章 關(guān)于面試1.1 面試的三個(gè)階段1.2 應(yīng)屆生面試考核的內(nèi)容1.3 面試類型概述1.4 面試過程及應(yīng)對(duì)策略1.4.1 一般面試過程1.4.2 面試各階段策略與細(xì)節(jié)管理第2章 面試前的準(zhǔn)備2.1 長(zhǎng)期準(zhǔn)備2.2 準(zhǔn)備面試著裝2.3 了解公司及招聘職位、行業(yè)狀況2.3.1 了解公司2.3.2 了解應(yīng)聘職位2.3.3 了解相關(guān)行業(yè)狀況2.4 復(fù)習(xí)職要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)2.5 了解面試流程、類型及面試技巧 2.6 準(zhǔn)備面試問題及面試英語 2.6.1 根據(jù)簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)面試問題2.6.2 準(zhǔn)備其他行為面試問題及開放性問題2.7 心理準(zhǔn)備2.8 模擬面試2.9 必要的硬件準(zhǔn)備第3章 面試類型及應(yīng)對(duì)技巧3.1 電話面試3.1.1 什么是電話面試3.1.2 應(yīng)對(duì)技巧與注意事項(xiàng)3.2 小組面試3.2.1 什么是小組面試3.2.2 小組面試的主要類型3.2.3 小組面試考查的素質(zhì)能力3.2.4 小組面試的評(píng)分方式及標(biāo)準(zhǔn)3.2.5 小組面試的流程及應(yīng)對(duì)策略3.2.6 小組面試的常見問題3.2.7 小組面試實(shí)例：八名游客營(yíng)救順序3.3 案例面試3.3.1 什么是案例面試3.3.2 案例面試實(shí)例詳解3.3.3 案例面試常見問題分類3.3.4 案例面試核心技巧3.4 評(píng)價(jià)中心（Assessment Centres，AC面試）3.4.1 什么是AC面試3.4.2 AC面試常見測(cè)評(píng)內(nèi)容分類3.4.3 名企QC面試全接觸3.5 行為面試3.5.1 什么是行為面試3.5.2 行為面試考查要素及典型問題分解3.5.3 行為面試應(yīng)答技巧——What+STQR+Key Words法則3.5.4 行為面試應(yīng)答注意事項(xiàng)3.5.5 行為面試應(yīng)答范例3.5.6 如何準(zhǔn)備行為面試問題3.6 壓力面試3.6.1 什么是壓力面試3.6.2 無處不在壓力面試3.6.3 壓力面試應(yīng)對(duì)策略3.7 結(jié)構(gòu)化面試3.7.1 什么是結(jié)構(gòu)化面試3.7.2 一份典型的結(jié)構(gòu)化面試卷、第4章 面試題目分類詳解4.1 自我介紹4.1.1 自我介紹的要點(diǎn)4.1.2 中文自我介紹范例4.1.3 英文自我介紹范例4.2 應(yīng)屆生面試問答分類詳解4.2.1 個(gè)人基本信息4.2.2 職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)選擇4.2.3 教育經(jīng)歷4.2.4 實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷4.2.5 工作能力及職業(yè)素養(yǎng)4.2.6 期望值問題4.2.7 其他問題4.3 向面試官提問4.4 角色扮演4.4.1 角色扮演類問題概述4.4.2 常見形式4.4.3 角色扮演實(shí)例分析4.4.4 需要注意的原則4.5 即興演講 4.5.1 常見演講題型4.5.2 如何應(yīng)對(duì)即興演講4.6 案例分析4.6.1 什么是案例分析題4.6.2 Case Study類概述4.6.3 Case Study類應(yīng)對(duì)策略：善用工具4.6.4 Case Interview類概述4.6.5 Case Interview類應(yīng)對(duì)策略：結(jié)合框架4.7 邏輯思維4.7.1 智力推理類4.7.2 估算類問題4.7.3 發(fā)散性問題第5章 面試之后。未結(jié)束的戰(zhàn)場(chǎng)附錄 應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM簡(jiǎn)介參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

插圖：第1章 關(guān)于面試對(duì)于應(yīng)聘者來說，在通過了簡(jiǎn)歷篩選、招聘筆試之后，就進(jìn)入了招聘錄用前的最后一美——面試。從某種程度上來說，面試是招聘方與應(yīng)聘者相互博弈的一個(gè)過程。對(duì)于招聘方來說，希望能通過面試來更精確地甄別出所需要的人才；而對(duì)于應(yīng)聘者來說，面試不僅是深入了解應(yīng)聘公司的一次機(jī)會(huì)，更是向招聘方充分展現(xiàn)自我、推銷自我的契機(jī)。應(yīng)聘者在應(yīng)對(duì)面試時(shí)可以遵循一定的技巧，應(yīng)聘者的面試水平在一定實(shí)踐的基礎(chǔ)上能得到一定的提高。按照應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)，大致可以將應(yīng)聘者分為四個(gè)檔次：（1）答非所問。應(yīng)聘者在面試中不能理解面試官的問題，回答的答案與面試官的問題相差千里。這種應(yīng)聘者難逃被拒的命運(yùn)。（2）云山霧罩。應(yīng)聘者在面試回答中說了一大堆，有答到點(diǎn)子上的，也有跑題的，通常被面試官認(rèn)為思路混亂，多數(shù)情況下這類應(yīng)聘者也會(huì)失敗。（3）切中要害，答案不多不少。這類應(yīng)聘者在面試問答過程中能切中面試官的意圖及興趣所在，面試官會(huì)順藤摸瓜、層層設(shè)問，應(yīng)聘者穩(wěn)定發(fā)揮，回答好面試宮的每個(gè)問題，最終通過面試。（4）揮灑自如，享受面試。這類應(yīng)聘者可能更像是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的商業(yè)談判專家，摸清面試官的底牌，做好充分的準(zhǔn)備，在面試中反而占據(jù)主動(dòng)，不管面試官是一個(gè)人，還是多個(gè)人，是中國(guó)人，還是外國(guó)人，都能輕松打動(dòng)面試官，順利通關(guān)，拿到Offer。

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