應(yīng)屆生求職筆試全攻略

前言

應(yīng)屆生求職網(wǎng)（www.yingjiesheng.com）之所以極大程度地傾注心血來(lái)打造這樣一個(gè)系列的應(yīng)屆生求職指導(dǎo)書籍，源于我們通過(guò)與廣大求職畢業(yè)生的交流，強(qiáng)烈地感覺(jué)到應(yīng)屆生在求職過(guò)程中存在很多問(wèn)題和誤區(qū)。“海投”簡(jiǎn)歷，“臨時(shí)抱佛腳式”地參加招聘筆試，惶惶不安地參加面試，這是大多數(shù)缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生在求職過(guò)程中的真實(shí)寫照。簡(jiǎn)歷如何寫才能得到HR們的青睞？如何在紛繁復(fù)雜的企業(yè)招聘筆試中脫穎而出？如何回答面試中的刁鉆問(wèn)題？……這些問(wèn)題都是應(yīng)屆生在求職過(guò)程中最迫切想要了解的。目前來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)上還沒(méi)有一個(gè)比較全面、系統(tǒng)、針對(duì)應(yīng)屆生群體的求職指導(dǎo)書籍。我們參考過(guò)不少同類的書籍，然而感覺(jué)到這類書籍要么僅僅提供“怎么做”，缺少對(duì)于“為什么這樣做”的分析；對(duì)于某些簡(jiǎn)歷制作、筆試面試的應(yīng)對(duì)技巧比較含糊，容易使求職的應(yīng)屆生誤解，或無(wú)法透徹理解。正是基于這個(gè)原因，我們撰寫了這套應(yīng)屆生求職系列指導(dǎo)書籍，旨在幫助廣大應(yīng)屆生提高簡(jiǎn)歷寫作、從容應(yīng)對(duì)筆試面試的求職實(shí)戰(zhàn)技能，順利找到合適的工作。

內(nèi)容概要

本書介紹了應(yīng)屆生在求職筆試前需要做的準(zhǔn)備工作、筆試過(guò)程中會(huì)遇到的各類題型、一些特殊的測(cè)試方法以及世界知名企業(yè)的筆試題，包括全球500強(qiáng)企業(yè)、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、著名投資銀行、國(guó)內(nèi)知名企業(yè)、公務(wù)員招錄中的各類筆試真題，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生在求職筆試中常見(jiàn)的各種題型作了詳細(xì)的解析，并總結(jié)出很多解題訣竅和技巧供應(yīng)屆生借鑒和參考。書中所舉例題具有很強(qiáng)的典型性，題后的解析清楚翔實(shí)，每一章末尾配有例題資源鏈接，應(yīng)屆生可以通過(guò)點(diǎn)擊相關(guān)網(wǎng)址找到更多筆試題加以練習(xí)提高。     本書適合高校應(yīng)屆畢業(yè)生以及在校大學(xué)生作為求職參考。

作者簡(jiǎn)介

中國(guó)大學(xué)校園里最頂尖的求職咨詢網(wǎng)站——應(yīng)屆生求職網(wǎng)（YingJieSheng.Com），歷時(shí)三載，厚積薄發(fā)，傾情奉獻(xiàn)給全國(guó)大學(xué)生一套《應(yīng)屆生求職全攻略》叢書，令幾十萬(wàn)學(xué)子獲益匪淺！
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書籍目錄

第1章　招聘筆試類型及應(yīng)對(duì)策略　1.1　筆試類型　  1.1.1　按筆試內(nèi)容分類　  1.1.2　按筆試考查的目標(biāo)分類　1.2　技術(shù)類筆試概要及應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備　1.3　非技術(shù)類筆試概要及應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備　  1.3.1　邏輯推理能力　  1.3.2　數(shù)理分析能力　  1.3.3　語(yǔ)言理解和表達(dá)能力　  1.3.4　圖表分析及計(jì)算　  1.3.5　案例分析及寫作  　1.3.6　知識(shí)域　  1.3.7　英語(yǔ)筆試　  1.3.8　為人處世、應(yīng)變能力　1.4　筆試時(shí)的注意事項(xiàng)第2章　招聘筆試題分類詳解  2.1  Numerical Test  　2.1.1　表格題　  2.1.2　折線圖  　2.1.3　扇形圖　  2.1.4　柱狀圖  　2.1.5　應(yīng)對(duì)策略　  2.1.6　考前準(zhǔn)備  　2.1.7　常用圖表英語(yǔ)表達(dá)（常見(jiàn)圖表詞匯匯編）　  2.1.8　例題資源　2.2  Verbal Test  　2.2.1　典型例題　  2.2.2　解題步驟　  2.2.3　True的特點(diǎn)　  2.2.4　False的特點(diǎn)　  2.2.5　Not Given的特點(diǎn)　  2.2.6　Verbal技巧解密　  2.2.7　考前準(zhǔn)備　  2.2.8　例題資源　2.3　圖形推理題　  2.3.1　九宮格表格類  　2.3.2　逐項(xiàng)變化類（十六大變化規(guī)律）　  2.3.3　空間還原類  　2.3.4　圖形重組類　  2.3.5　應(yīng)對(duì)策略  　2.3.6　圖形推理小技巧　  2.3.7　例題資源　2.4　數(shù)字推理題  　2.4.1　和差關(guān)系　  2.4.2　乘除關(guān)系  　2.4.3　平方、立方關(guān)系　  2.4.4　常見(jiàn)數(shù)列　　2.4.5　組合數(shù)列  　2.4.6　應(yīng)對(duì)策略　　2.4.7　考前準(zhǔn)備　  2.4.8　例題資源　2.5　邏輯推理及智力題  　2.5.1　語(yǔ)言推理（定義判斷）　  2.5.2　解難推理題　  2.5.3　數(shù)學(xué)／編程推理題　  2.5.4　矩陣排列題　  2.5.5　智力題　  2.5.6　邏輯推理應(yīng)對(duì)策略　  2.5.7　例題資源　2.6　言語(yǔ)理解與表達(dá)能力題　  2.6.1　詞語(yǔ)表達(dá)類　  2.6.2　語(yǔ)句表達(dá)類　  2.6.3　閱讀理解類　  2.6.4　應(yīng)對(duì)策略　  2.6.5　例題資源　2.7　數(shù)學(xué)計(jì)算題　  2.7.1　數(shù)字運(yùn)算　  2.7.2　簡(jiǎn)單應(yīng)用題  　2.7.3　速算技巧　  2.7.4　例題資源　2.8　案例分析題  　2.8.1　非專業(yè)技能類　  2.8.2　專業(yè)技能類　  2.8.3　例題資源　2.9　寫作能力題　  2.9.1　作文類　  2.9.2　商務(wù)類　  2.9.3　申論（公務(wù)員）　2.10　符形數(shù)謎題　  2.10.1　豎式謎　  2.10.2　橫式謎　  2.10.3　符號(hào)謎　  2.10.4　數(shù)陣　2.11　情景模擬題  2.12　綜合知識(shí)（常識(shí)類）第3章　主要測(cè)試類型詳解  3.1　輔助測(cè)試    3.1.1　能力傾向測(cè)試（Aptitude Test）    3.1.2　職業(yè)性格測(cè)試  3.2　行政職業(yè)能力測(cè)試  3.3　SHL測(cè)試（商務(wù)人員常用測(cè)試）  3.4　專業(yè)技能測(cè)試    3.4.1　計(jì)算機(jī)類    3.4.2　通信、電子類    3.4.3　機(jī)械、重工類　3.5　英語(yǔ)測(cè)試    3.5.1　托業(yè)    3.5.2　博思    3.5.3  BEC    3.5.4　大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)類　3.6　公務(wù)員筆試第4章　各大行業(yè)企業(yè)筆試題  4.1　銀行類  　4.1.1　投資銀行、外資銀行　  4.1.2　中資銀行  　4.1.3　考前準(zhǔn)備　4.2　快速消費(fèi)品類    4.2.1　寶潔    4.2.2　強(qiáng)生    4.2.3　箭牌    4.2.4　妮維雅　4.3　會(huì)計(jì)師事務(wù)所    4.3.1　KPMG（畢馬威）    4.3.2　Deloitte（德勤）    4.3.3　Ernst&Young（安永）    4.3.4　PWC（普華永道）  4.4　電子、芯片、通信類    4.4.1　中興    4.4.2　阿爾卡特朗訊    4.4.3　英偉達(dá)（Nvidia）  4.5　機(jī)械、電氣設(shè)備類    4.5.1  電裝（DENSO）    4.5.2　ABB集團(tuán)    4.5.3　通用汽車    4.5.4　其他公司  4.6　計(jì)算軟件類    4.6.1　微軟    4.6.2　IBM    4.6.3　甲骨文Oracle  4.7　計(jì)算硬件類    4.7.1　聯(lián)想集團(tuán)    4.7.2　惠普    4.7.3　華碩附錄1　更多招聘筆試?yán)}資源匯總附錄2　應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM簡(jiǎn)介參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

插圖：第1章 招聘筆試類型及應(yīng)對(duì)策略在企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆生的校園招聘環(huán)節(jié)中，筆試是一種相對(duì)面試來(lái)說(shuō)比較初級(jí)的篩選方式。多數(shù)招聘企業(yè)在簡(jiǎn)歷篩選之后，采用筆試作為面試之前的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業(yè)知識(shí)、符合公司的企業(yè)文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個(gè)人能力的應(yīng)聘者。筆試主要是以文字為載體，通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)預(yù)先設(shè)定的筆試題目的回答，從而判定應(yīng)聘者是否具備招聘公司要求的一些基本素質(zhì)和能力，例如邏輯推理及數(shù)理分析能力、案例分析及寫作能力等。相對(duì)面試來(lái)說(shuō)，筆試可以對(duì)大量的應(yīng)聘者在同一時(shí)間集中考核其特定方面的素質(zhì)能力，而這些能力通過(guò)面試等其他方式很難考查，如書面表達(dá)能力、公文閱讀及理解、職位要求的特定技能等。很多專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的職位，筆試是必用的考核方式之一，例如計(jì)算機(jī)軟硬件開發(fā)類職位等。但筆試在招聘環(huán)節(jié)中也存在一定局限性。首先，筆試中難免有高分低能者或者冒名頂替者。有些人筆試成績(jī)很高，但靠的只是死記硬背，其真正分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力很差。其次，對(duì)于很多素質(zhì)特征通過(guò)筆試形式無(wú)法考核，例如一個(gè)人的儀表風(fēng)度、口才、反應(yīng)的敏捷性等。最后，如果參加筆試的人數(shù)很多，設(shè)計(jì)多套筆試題、安排考場(chǎng)、監(jiān)考人員等流程較為復(fù)雜，成本較大。所以，筆試并不是每家公司招聘流程中都會(huì)涉及的環(huán)節(jié)。先讓應(yīng)聘者做筆試題，然后讓申請(qǐng)人在申請(qǐng)階段填寫開放性問(wèn)題（Open Questions）、設(shè)計(jì)形式多樣的面試形式和面試問(wèn)題等多種方式，是目前多數(shù)企業(yè)在校園招聘中采用的人才選拔方式。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如果有機(jī)會(huì)參加企業(yè)招聘的筆試，那么一定要在筆試前做好以下準(zhǔn)備：1）研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實(shí)筆試時(shí)的狀態(tài)在接到企業(yè)筆試通知之后，我們可以先通過(guò)多種渠道和方式了解該企業(yè)歷年招聘筆試的題型，并模擬真正筆試時(shí)的狀態(tài)做一些模擬題，看看自己能否在指定的時(shí)間內(nèi)完成，正確率有多少，找出錯(cuò)誤原因，總結(jié)筆試經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)自己的弱項(xiàng)突擊練習(xí)。如果確實(shí)找不到往年筆試的題型，我們則可以通過(guò)研究職位招聘中對(duì)相關(guān)技能要求的說(shuō)明，來(lái)間接判斷筆試題考核的題型和內(nèi)容。在做模擬題的時(shí)候，建議模擬真實(shí)筆試時(shí)的狀態(tài)，尤其是一些考場(chǎng)的特殊規(guī)定，例如時(shí)間的限制、不允許使用計(jì)算器等等。因?yàn)閷?duì)于多數(shù)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如果給予充足的時(shí)間，招聘的筆試題是能夠拿高分的，但很多情況下，為了在筆試階段盡可能全面、綜合地考查應(yīng)聘者的素質(zhì)能力，企業(yè)設(shè)計(jì)的筆試題題量都很大，有些聘者在有時(shí)間限制的情況下，沒(méi)有掌握答題的技巧，容易導(dǎo)致不能合理利用時(shí)間，情緒受影響，從而發(fā)揮失常。2）復(fù)習(xí)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)在熟悉筆試題型之后，我們應(yīng)該就考核的知識(shí)面進(jìn)行延伸復(fù)習(xí)，畢竟我們?cè)谡鎸?shí)筆試時(shí)碰到做過(guò)的筆試題的幾率是比較小的。實(shí)際上在校園招聘中，企業(yè)招聘筆試題中出現(xiàn)的一些基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)點(diǎn)都是我們?cè)诖髮W(xué)課堂上學(xué)習(xí)過(guò)的，筆試前，將相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)再?gòu)?fù)習(xí)一遍，有助于我們從容應(yīng)對(duì)筆試。3）明確企業(yè)招聘筆試要求，準(zhǔn)備好相關(guān)物件在接到筆試通知之后，一定要把筆試的時(shí)間、考場(chǎng)都先確定好，如果不放心，可以事先到考點(diǎn)去“踩點(diǎn)”，以免錯(cuò)過(guò)筆試。同時(shí)，根據(jù)筆試通知中的要求，帶好相關(guān)的物件，包括一些個(gè)人證明（例如身份證、學(xué)生證或者記下申請(qǐng)職位時(shí)的ID號(hào)等）、筆試用具、計(jì)算器（如果允許），等等。4）休息好，調(diào)整好自己的狀態(tài)筆試前一天晚上一定要休息好，并在筆試前調(diào)整好自己的狀態(tài)，使自己能夠以放松的心態(tài)去應(yīng)對(duì)筆試。1.1 筆試類型筆試類型根據(jù)內(nèi)容可分為技術(shù)類筆試和非技術(shù)類筆試兩大類。在詳細(xì)介紹筆試各大類型前，先簡(jiǎn)要介紹部分知名企業(yè)在校園招聘中采用過(guò)的筆試題型：◇花旗銀行：Numerical Test、Attitude Test（卡特爾十六因素人格測(cè)試）?！髲?qiáng)生：言語(yǔ)推理、數(shù)字推理、圖形推理。◇寶潔：數(shù)學(xué)題、推理題（語(yǔ)言推理）、圖形題、英語(yǔ)托業(yè)考試（TOEIC）?！笃杖A永道：Verbal Test、Numerical Test.Essay?！蟀柨ㄌ乩视崳呵榫鞍咐治觥⒂⒄Z(yǔ)翻譯、專業(yè)技能測(cè)試。◇甲骨文：邏輯推理、數(shù)理能力、英語(yǔ)閱讀、性格測(cè)試。1.1.1 按筆試內(nèi)容分類說(shuō)明：這些題目通常采用中文、英文或者中英文結(jié)合的語(yǔ)言形式，因此英語(yǔ)能力的考核會(huì)涵蓋在測(cè)試中。1.1.2 按筆試考查的目標(biāo)分類（一）輔助測(cè)試這類測(cè)試一般包括性格測(cè)試、職業(yè)能力傾向測(cè)試等，通常在應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷、網(wǎng)上申請(qǐng)時(shí)進(jìn)行，有的公司則可能將這類測(cè)試安排在面試后進(jìn)行。這類測(cè)試的目的是要尋找符合公司文化、具備職位要求的個(gè)人特質(zhì)的理想求職者，如果聘者不符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，即使其他方面達(dá)標(biāo)也會(huì)被淘汰。雖然這種辦法有點(diǎn)殘酷，卻是一種篩選人才的有效方法。著名外企的筆試中都有類似性格測(cè)試的部分。例如：◇花旗：一套卡特爾十六因素人格測(cè)試，共225道題，40分鐘內(nèi)完成?！髮殱崳撼晒︱?qū)動(dòng)力管理人員評(píng)估（success Drivers Assessment），共67道題。（二）綜合能力測(cè)試綜合能力測(cè)試，顧名思義就是要考查應(yīng)聘者各方面的綜合素質(zhì)及能力。這類測(cè)試通常以前一節(jié)介紹的考試內(nèi)容題型做任意組合，組合成相應(yīng)的考查部分。例如IT、電子、通信、機(jī)械重工類企業(yè)，在招收技術(shù)人員時(shí)，就會(huì)著重考查邏輯推理能力、數(shù)字計(jì)算能力及行業(yè)相關(guān)綜合知識(shí)。行政能力測(cè)試是極具代表性的綜合能力測(cè)試，英文名Administrative ADtitude Tes，簡(jiǎn)稱AAT。這個(gè)測(cè)試是國(guó)家公務(wù)員考試的一個(gè)部分，是用來(lái)測(cè)試應(yīng)試者與擬任職位相關(guān)的知識(shí)、技能和能力，是考查應(yīng)試者從事公務(wù)員工作所必須具備的般潛能的一種職業(yè)能力測(cè)試?？荚囶}型有言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析題等。多做一些行政能力測(cè)試題對(duì)于應(yīng)聘銀行、事業(yè)單位是非（三）英語(yǔ)測(cè)試目前，越來(lái)越多的企業(yè)，尤其是外企，在筆試環(huán)節(jié)對(duì)于應(yīng)聘者英語(yǔ)能力的考查越來(lái)越嚴(yán)格，要求也越來(lái)越高。形式上不僅采用英文試卷的筆試題來(lái)考查應(yīng)聘者的閱讀、寫作能力，還結(jié)合上機(jī)聽力來(lái)考查應(yīng)聘者的英文聽力水平，例如寶潔、安永等知名企業(yè)。這樣的英語(yǔ)測(cè)試題有一定的難度。1.2 技術(shù)類筆試概要及應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備對(duì)于研發(fā)類和技術(shù)類職位，一般都要求應(yīng)聘者參加技術(shù)類筆試。由于這類職位對(duì)于應(yīng)聘者相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點(diǎn)主要是職位實(shí)際工作中用到的技術(shù)性問(wèn)題，專業(yè)性非常強(qiáng)。例如，IT類企業(yè)（如IBM、微軟、甲骨文）在招聘技術(shù)類職位時(shí)，都會(huì)要求應(yīng)聘者參加技術(shù)類筆試，其筆試內(nèi)容可能包括計(jì)算機(jī)語(yǔ)言、數(shù)據(jù)庫(kù)編程等；機(jī)械類企業(yè)的研發(fā)崗位則可能在技術(shù)類筆試中安排機(jī)械制圖及機(jī)械設(shè)計(jì)等專業(yè)知識(shí)考查……不同的行業(yè)企業(yè)對(duì)于其技術(shù)類的職位考查內(nèi)容可能不盡相同，但是對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，多數(shù)是與在大學(xué)里學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)密切相關(guān)的。所以，同學(xué)們要想成功應(yīng)對(duì)這婁筆試，在日常的學(xué)習(xí)中一定要打好堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。不同企業(yè)技術(shù)類筆試題目考查的范圍和深度可能會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷的不同而有所區(qū)別。但一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于本科生來(lái)說(shuō)，技術(shù)類筆試主要考查基本技能及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，而不是很難的理論或者非常高深的學(xué)問(wèn)，一般都是專業(yè)基礎(chǔ)課。那么在筆試前，如何在較短的時(shí)間內(nèi)做好技術(shù)類筆試的準(zhǔn)備呢?對(duì)于技術(shù)類筆試，除了前面提到的筆試之前要準(zhǔn)備的四點(diǎn)內(nèi)容之外，這里特別說(shuō)明一下如何在短時(shí)間內(nèi)來(lái)準(zhǔn)備筆試，尤其是你今天晚上剛接到通知，第二天早上就要去參加筆試的情況。在這種情況下，很顯然時(shí)問(wèn)已經(jīng)不允許你再系統(tǒng)地、全面地復(fù)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，那么建議你把以前學(xué)習(xí)過(guò)的專業(yè)筆記或者考試時(shí)用的復(fù)習(xí)提綱再翻出來(lái)，把一些名詞術(shù)語(yǔ)、理論定義以及經(jīng)典例題再?gòu)?fù)習(xí)一遍，不用看得太細(xì)，熟悉一些基本的知識(shí)點(diǎn)即可。同時(shí)保持穩(wěn)定的心態(tài)也是非常重要的。要相信自己的實(shí)力，克服自卑心理，增強(qiáng)自信心。1.3 非技術(shù)類筆試概要及應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備在大多數(shù)企業(yè)校園招聘筆試中，非技術(shù)類筆試比較常見(jiàn)，這類題目對(duì)于應(yīng)聘者的專業(yè)背景要求也相對(duì)寬松。非技術(shù)類筆試的考查內(nèi)容非常廣泛，除了常見(jiàn)的寫作能力、英文閱讀及數(shù)理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會(huì)涉及日常生活常識(shí)、時(shí)事政治、情景演繹，甚至智商測(cè)驗(yàn)，等等。以下簡(jiǎn)要介紹非技術(shù)類筆試考查的能力及相關(guān)題型。1.3.1 邏輯推理能力邏輯推理試題，考核的是應(yīng)試者對(duì)各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進(jìn)及類比等日常邏輯思維能力。即使不具備邏輯專業(yè)知識(shí)，仍然可以有較強(qiáng)的日常邏輯思維能力，而只要具備并運(yùn)用好這種能力，就能取得邏輯科目考試的好成績(jī)。

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