當(dāng)今國外公務(wù)員制度

內(nèi)容概要

　　《當(dāng)今國外公務(wù)員制度》主要依據(jù)英國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、日本、新加坡六個國家有關(guān)公務(wù)員制度改革與現(xiàn)狀的近200件法規(guī)、改革方案、政策文件和統(tǒng)計數(shù)據(jù)等第一手英文文獻(xiàn)資料，整合性描述了這些國家在行政體制改革和新公共管理運(yùn)動中公務(wù)員制度的改革與新發(fā)展。全書分為7張，除第1章導(dǎo)論外，其他6章分別論述了英國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、日本、新加坡的公務(wù)員制度改革和現(xiàn)狀。這些國家的公務(wù)員制度改革以及改革后的新變化反映了當(dāng)今公共人事行政的時代要求和發(fā)展趨勢，展現(xiàn)出當(dāng)今國外公務(wù)員制度的新面貌，因此，對于完善我國公務(wù)員制度有一定的啟示意義。

作者簡介

吳志華，男，博士，華東師范大學(xué)法政學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。1997年8月至1998年6月赴美國圣奧拉夫?qū)W院進(jìn)行學(xué)術(shù)研究，2004年9月至2005年7月作為美國富布萊特高級訪問研究學(xué)者赴美國哥倫比亞大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)研究，多次赴香港中文大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問。學(xué)術(shù)研究的領(lǐng)域或?qū)ｎ}涉及中外行政體制改革、比較公務(wù)員制度、公共部門人力資源管理、當(dāng)代中國政治、社區(qū)管理體制改革等。出版《人力資源開發(fā)與管理》(主編)、《現(xiàn)代人力資源管理》(獨(dú)著)、《政治學(xué)原理新編》(獨(dú)著)、《政治學(xué)導(dǎo)論》(主編)、《人事行政》(合著)、《城市社區(qū)體制改革與法律建設(shè)研究》(合著)、(儺以抉擇：發(fā)展中國家的政治參與》(合譯)等10本著作；發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇：目前主持的研究課題，包括1項國家社科基金項目、1項上海市社科規(guī)劃項目、1項上海市浦江人才計劃項目等。研成果中獲省部級優(yōu)秀科研成果獎4項。

書籍目錄

第1章 國外公務(wù)員制度總論1.1 公務(wù)員與公務(wù)員制度1.2 公務(wù)員制度的歷史1.3 公務(wù)員制度的新發(fā)展第2章 英國公務(wù)員制度2.1 英國政府與公務(wù)員制度概況2.2 分類和錄用制度2.3 職業(yè)生涯管理2.4 績效管理2.5 360度反饋的應(yīng)用第3章 加拿大公務(wù)員制度3.1 加拿大公務(wù)員制度概況3.2 價值觀和行為守則3.3 職位分類制度3.4 關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型3.5 培訓(xùn)制度3.6 高級公務(wù)員績效管理第4章 澳大利亞公務(wù)員制度4.1 澳大利亞公務(wù)員制度概述4.2 價值觀念和行為準(zhǔn)則4.3 實(shí)習(xí)和雇用制度4.4 薪酬等級與績效管理4.5 公務(wù)員能力管理系統(tǒng)第5章 新西蘭公務(wù)員制度5.1 新西蘭政府與公務(wù)員制度概況5.2 公務(wù)員及執(zhí)行官錄用5.3 素質(zhì)模型和培訓(xùn)5.4 薪酬和福利制度第6章 日本公務(wù)員制度6.1 日本公務(wù)員制度概況6.2 分類與錄用考試6.3 公務(wù)員培訓(xùn)體系6.4 績效評估與薪酬第7章 新加坡公務(wù)員制度7.1 新加坡政府與公務(wù)員制度概況7.2 公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)7.3 分類與錄用制度7.4 培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.5 全面報酬體系7.6 公務(wù)員廉政建設(shè)外文參考文獻(xiàn)

編輯推薦

《當(dāng)今國外公務(wù)員制度》既可以作為公共管理或行政管理教學(xué)與研究人員的學(xué)術(shù)參考書，也可以用作高校本科生、研究生和MPA（公共管理碩士）相關(guān)課程的教學(xué)用書，更可以作為公務(wù)員制度的新知識讀物。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    當(dāng)今國外公務(wù)員制度 PDF格式下載

---