管理哲學(xué)

前言

　　“管理哲學(xué)”長期來一直是一個(gè)有爭議的學(xué)科。有的人認(rèn)為管理哲學(xué)和管理科學(xué)或管理學(xué)的內(nèi)容差不多，既然有了管理科學(xué)或管理學(xué)，那么，管理哲學(xué)就沒有必要了。也有的人認(rèn)為管理哲學(xué)與哲學(xué)沒有多大區(qū)別，也沒有單獨(dú)形成一門學(xué)科的必要。不同的觀點(diǎn)還有很多。但有代表性的觀點(diǎn)可歸結(jié)為如下兩種：一些人將管理哲學(xué)等同于管理科學(xué)或管理學(xué)，認(rèn)為它沒有獨(dú)立的研究對象，只不過是討論管理科學(xué)或管理學(xué)的一些內(nèi)容摘要，它的內(nèi)容不可能超出管理科學(xué)或管理學(xué)的范圍，甚至認(rèn)為是管理科學(xué)或管理學(xué)內(nèi)容的簡單重復(fù)，因而不能成為一門獨(dú)立的學(xué)科；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為管理哲學(xué)的內(nèi)容不成體系，學(xué)科難以界定，沒有多少發(fā)展前途，因而有些學(xué)者對其興趣不大。認(rèn)識上的誤區(qū)，導(dǎo)致研究氣氛沉悶，學(xué)術(shù)活動“清淡”。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的關(guān)鍵原因就在于沒有真正認(rèn)清管理哲學(xué)的對象、性質(zhì)和內(nèi)容。當(dāng)然，一門學(xué)科如果沒有它自己獨(dú)立的研究對象，學(xué)科內(nèi)容就無法界定，那么這樣的學(xué)科是難以獨(dú)立的。上述第一種觀點(diǎn)就在于混淆了管理哲學(xué)和管理科學(xué)的性質(zhì)。管理哲學(xué)和管理科學(xué)有著密切的聯(lián)系，它們都是以管理系統(tǒng)作為自己的研究對象，其任務(wù)都是探討管理的本質(zhì)和規(guī)律性。但是兩者討論規(guī)律性的層次不一樣。管理科學(xué)是在管理實(shí)踐基礎(chǔ)上，討論具體管理領(lǐng)域微觀對象不同內(nèi)容的規(guī)律性。因此，管理領(lǐng)域不同現(xiàn)象或不同側(cè)面的問題，就可能形成管理科學(xué)的不同學(xué)科，它們都帶有對應(yīng)對象的特殊性。因此，對整個(gè)管理領(lǐng)域而言，管理科學(xué)不是一門學(xué)科，而是一個(gè)學(xué)科群。管理哲學(xué)是在管理實(shí)踐和管理科學(xué)的基礎(chǔ)上，以管理系統(tǒng)整體為對象，從人類社會管理的全部內(nèi)容出發(fā)，討論管理系統(tǒng)共同的一般規(guī)律性，因而對整個(gè)管理領(lǐng)域都具有普遍意義。如果我們把管理科學(xué)看做是研究特殊規(guī)律性層次的科學(xué)，那么管理哲學(xué)就是研究一般規(guī)律性層次的科學(xué)。顯然易見，管理哲學(xué)要比管理科學(xué)或管理學(xué)高一個(gè)層次。管理科學(xué)是管理哲學(xué)的基礎(chǔ)，管理哲學(xué)不是對管理科學(xué)的簡單重復(fù)，而是以管理科學(xué)各科學(xué)領(lǐng)域所揭示的特殊規(guī)律為基礎(chǔ)的進(jìn)一步提升和升華。管理哲學(xué)和管理科學(xué)是屬于研究不同層次規(guī)律性的兩門科學(xué)。第二種觀點(diǎn)是因?yàn)闆]有真正找到管理哲學(xué)的對象或者對象界定不清。學(xué)科對象模糊不清，自然對它的性質(zhì)、特點(diǎn)和內(nèi)容就難以把握，研究就會產(chǎn)生偏差。目前國內(nèi)管理哲學(xué)領(lǐng)域出現(xiàn)了兩種值得關(guān)注的現(xiàn)象。一種是管理科學(xué)的哲學(xué)詮釋。在管理科學(xué)或管理學(xué)領(lǐng)域引進(jìn)一系列哲學(xué)概念，對管理科學(xué)或管理學(xué)進(jìn)行哲學(xué)分析、解讀、說明和規(guī)律性歸納。另一種是哲學(xué)的管理科學(xué)的演繹。這實(shí)際上是分析哲學(xué)規(guī)律在管理科學(xué)或管理學(xué)領(lǐng)域的體現(xiàn)，為哲學(xué)提供管理科學(xué)例證。兩種現(xiàn)象都沒有超越管理科學(xué)特殊規(guī)律層次，也沒有突破管理科學(xué)的視野。所以，不少學(xué)者在管理哲學(xué)面前找不到出路，看不到前途，提不起興趣，面對管理哲學(xué)徘徊不前。從根本上說，兩種觀點(diǎn)面臨的問題是一致的，那就是都沒有真正弄清管理哲學(xué)的對象。管理哲學(xué)是一門獨(dú)立的科學(xué)。它有自身獨(dú)立的對象、內(nèi)容、目的和任務(wù)。它對管理活動具有其他學(xué)科無法替代的特殊指導(dǎo)意義?！肮芾碚軐W(xué)”是以辯證唯物主義為指導(dǎo)，探討管理主客體關(guān)系和矛盾運(yùn)動發(fā)展一般規(guī)律，以及管理世界觀、認(rèn)識論和方法論的科學(xué)。管理哲學(xué)牽涉的內(nèi)容極其豐富。

內(nèi)容概要

　　《管理哲學(xué)》主要包括管理思想論、管理系統(tǒng)論、管理方法論、管理價(jià)值論共4篇，13章，涉及內(nèi)容為：古代管理思想、傳統(tǒng)科學(xué)管理思想、行為科學(xué)管理思想、現(xiàn)代管理思想、管理系統(tǒng)論、管理運(yùn)動論、管理范疇論、感性方法基礎(chǔ)、市場調(diào)研方法、理性方法基礎(chǔ)、價(jià)值分析方法、管理價(jià)值觀、誠信價(jià)值觀等。本教材是作者在多年教學(xué)基礎(chǔ)上幾易其稿而成，適合高校管理類師生教學(xué)和參考閱讀。

書籍目錄

　　緒論第一篇 管理思想論第一章 古代管理思想第一節(jié) 管理思想的起源第二節(jié) 中國古代管理思想第三節(jié) 西方古代管理思想第二章 傳統(tǒng)科學(xué)管理思想第一節(jié) 傳統(tǒng)科學(xué)管理思想產(chǎn)生的背景條件第二節(jié) 泰羅的科學(xué)管理思想第三節(jié) 法約爾的科學(xué)管理思想第四節(jié) 韋伯的行政集權(quán)制管理思想第三章 行為科學(xué)管理思想第一節(jié) 行為科學(xué)及其產(chǎn)生的背景條件第二節(jié) 關(guān)于個(gè)體行為的管理思想第三節(jié) 關(guān)于團(tuán)體行為的管理思想第四節(jié) 關(guān)于組織行為的管理思想第四章 現(xiàn)代管理思想第一節(jié) 基于管理過程的管理學(xué)派第二節(jié) 基于系統(tǒng)觀的管理學(xué)派第三節(jié) 基于方法論的管理學(xué)派第四節(jié) 基于經(jīng)理角色的管理學(xué)派第五節(jié) 現(xiàn)代管理思想分析第二篇 管理系統(tǒng)論第五章 管理系統(tǒng)論第一節(jié) 管理及其本質(zhì)第二節(jié) 管理系統(tǒng)第六章 管理運(yùn)動論第一節(jié) 管理運(yùn)動系統(tǒng)第二節(jié) 管理預(yù)測系統(tǒng)第三節(jié) 管理計(jì)劃系統(tǒng)第四節(jié) 管理組織系統(tǒng)第五節(jié) 管理指揮和控制系統(tǒng)第六節(jié) 管理決策系統(tǒng)第七章 管理范疇論第一節(jié) 物質(zhì)與非物質(zhì)第二節(jié) 平衡與不平衡第三節(jié) 正式組織與非正式組織第三篇 管理方法論第八章 感性方法基礎(chǔ)第一節(jié) 管理方法概述第二節(jié) 調(diào)查研究方法第三節(jié) 科學(xué)觀察方法第四節(jié) 科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法第九章 市場調(diào)研方法第一節(jié) 市場調(diào)研及其地位第二節(jié) 市場調(diào)研的一般程序第三節(jié) 市場調(diào)研方法第十章 理性方法基礎(chǔ)第一節(jié) 科學(xué)認(rèn)識過程及科學(xué)抽象第二節(jié) 理性思維基本類型第三節(jié) 理性思維基本方法第十一章 價(jià)值分析方法第一節(jié) 價(jià)值分析方法產(chǎn)生的背景條件第二節(jié) 價(jià)值分析基本概念第三節(jié) 價(jià)值分析基本方法第四篇 管理價(jià)值論第十二章 管理價(jià)值觀第一節(jié) 管理價(jià)值與管理價(jià)值觀第二節(jié) 組織文化是管理價(jià)值觀的集中體現(xiàn)第三節(jié) 真、善、美與管理價(jià)值第十三章 誠信價(jià)值觀第一節(jié) 誠信是市場經(jīng)濟(jì)的靈魂第二節(jié) 忠誠管理的價(jià)值第三節(jié) 忠誠管理新模式主要參考資料

媒體關(guān)注與評論

　　沒有組織就沒有管理而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執(zhí)行和組織的生存。真正卓越的企業(yè)，往往是波瀾不驚、枯燥和乏味的，企業(yè)更需要沉靜的領(lǐng)導(dǎo)而不是膜拜的偶像，費(fèi)盡心思調(diào)動員工積極性，要求員工保持飽滿的激情，恰恰是企業(yè)經(jīng)營缺乏底氣的表現(xiàn)只有建立理性的文化氛圍只有大膽地剖析企業(yè)的長處與短處，只有充分發(fā)揮員工主觀能動性的企業(yè)才有可能不斷成功，走向卓越?！　卖敵?/pre>


編輯推薦
　　《管理哲學(xué)》原來是作為MBA碩士研究生公共理論課課程改革的課題內(nèi)容之一，其內(nèi)容是在MBA碩士研究生公共理論課教學(xué)改革和教學(xué)實(shí)踐中逐漸形成的。





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