管理哲學

前言

　　“管理哲學”長期來一直是一個有爭議的學科。有的人認為管理哲學和管理科學或管理學的內容差不多，既然有了管理科學或管理學，那么，管理哲學就沒有必要了。也有的人認為管理哲學與哲學沒有多大區(qū)別，也沒有單獨形成一門學科的必要。不同的觀點還有很多。但有代表性的觀點可歸結為如下兩種：一些人將管理哲學等同于管理科學或管理學，認為它沒有獨立的研究對象，只不過是討論管理科學或管理學的一些內容摘要，它的內容不可能超出管理科學或管理學的范圍，甚至認為是管理科學或管理學內容的簡單重復，因而不能成為一門獨立的學科；另一種觀點認為管理哲學的內容不成體系，學科難以界定，沒有多少發(fā)展前途，因而有些學者對其興趣不大。認識上的誤區(qū)，導致研究氣氛沉悶，學術活動“清淡”。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的關鍵原因就在于沒有真正認清管理哲學的對象、性質和內容。當然，一門學科如果沒有它自己獨立的研究對象，學科內容就無法界定，那么這樣的學科是難以獨立的。上述第一種觀點就在于混淆了管理哲學和管理科學的性質。管理哲學和管理科學有著密切的聯(lián)系，它們都是以管理系統(tǒng)作為自己的研究對象，其任務都是探討管理的本質和規(guī)律性。但是兩者討論規(guī)律性的層次不一樣。管理科學是在管理實踐基礎上，討論具體管理領域微觀對象不同內容的規(guī)律性。因此，管理領域不同現(xiàn)象或不同側面的問題，就可能形成管理科學的不同學科，它們都帶有對應對象的特殊性。因此，對整個管理領域而言，管理科學不是一門學科，而是一個學科群。管理哲學是在管理實踐和管理科學的基礎上，以管理系統(tǒng)整體為對象，從人類社會管理的全部內容出發(fā)，討論管理系統(tǒng)共同的一般規(guī)律性，因而對整個管理領域都具有普遍意義。如果我們把管理科學看做是研究特殊規(guī)律性層次的科學，那么管理哲學就是研究一般規(guī)律性層次的科學。顯然易見，管理哲學要比管理科學或管理學高一個層次。管理科學是管理哲學的基礎，管理哲學不是對管理科學的簡單重復，而是以管理科學各科學領域所揭示的特殊規(guī)律為基礎的進一步提升和升華。管理哲學和管理科學是屬于研究不同層次規(guī)律性的兩門科學。第二種觀點是因為沒有真正找到管理哲學的對象或者對象界定不清。學科對象模糊不清，自然對它的性質、特點和內容就難以把握，研究就會產(chǎn)生偏差。目前國內管理哲學領域出現(xiàn)了兩種值得關注的現(xiàn)象。一種是管理科學的哲學詮釋。在管理科學或管理學領域引進一系列哲學概念，對管理科學或管理學進行哲學分析、解讀、說明和規(guī)律性歸納。另一種是哲學的管理科學的演繹。這實際上是分析哲學規(guī)律在管理科學或管理學領域的體現(xiàn)，為哲學提供管理科學例證。兩種現(xiàn)象都沒有超越管理科學特殊規(guī)律層次，也沒有突破管理科學的視野。所以，不少學者在管理哲學面前找不到出路，看不到前途，提不起興趣，面對管理哲學徘徊不前。從根本上說，兩種觀點面臨的問題是一致的，那就是都沒有真正弄清管理哲學的對象。管理哲學是一門獨立的科學。它有自身獨立的對象、內容、目的和任務。它對管理活動具有其他學科無法替代的特殊指導意義?！肮芾碚軐W”是以辯證唯物主義為指導，探討管理主客體關系和矛盾運動發(fā)展一般規(guī)律，以及管理世界觀、認識論和方法論的科學。管理哲學牽涉的內容極其豐富。

內容概要

　　《管理哲學》主要包括管理思想論、管理系統(tǒng)論、管理方法論、管理價值論共4篇，13章，涉及內容為：古代管理思想、傳統(tǒng)科學管理思想、行為科學管理思想、現(xiàn)代管理思想、管理系統(tǒng)論、管理運動論、管理范疇論、感性方法基礎、市場調研方法、理性方法基礎、價值分析方法、管理價值觀、誠信價值觀等。本教材是作者在多年教學基礎上幾易其稿而成，適合高校管理類師生教學和參考閱讀。

書籍目錄

　　緒論第一篇 管理思想論第一章 古代管理思想第一節(jié) 管理思想的起源第二節(jié) 中國古代管理思想第三節(jié) 西方古代管理思想第二章 傳統(tǒng)科學管理思想第一節(jié) 傳統(tǒng)科學管理思想產(chǎn)生的背景條件第二節(jié) 泰羅的科學管理思想第三節(jié) 法約爾的科學管理思想第四節(jié) 韋伯的行政集權制管理思想第三章 行為科學管理思想第一節(jié) 行為科學及其產(chǎn)生的背景條件第二節(jié) 關于個體行為的管理思想第三節(jié) 關于團體行為的管理思想第四節(jié) 關于組織行為的管理思想第四章 現(xiàn)代管理思想第一節(jié) 基于管理過程的管理學派第二節(jié) 基于系統(tǒng)觀的管理學派第三節(jié) 基于方法論的管理學派第四節(jié) 基于經(jīng)理角色的管理學派第五節(jié) 現(xiàn)代管理思想分析第二篇 管理系統(tǒng)論第五章 管理系統(tǒng)論第一節(jié) 管理及其本質第二節(jié) 管理系統(tǒng)第六章 管理運動論第一節(jié) 管理運動系統(tǒng)第二節(jié) 管理預測系統(tǒng)第三節(jié) 管理計劃系統(tǒng)第四節(jié) 管理組織系統(tǒng)第五節(jié) 管理指揮和控制系統(tǒng)第六節(jié) 管理決策系統(tǒng)第七章 管理范疇論第一節(jié) 物質與非物質第二節(jié) 平衡與不平衡第三節(jié) 正式組織與非正式組織第三篇 管理方法論第八章 感性方法基礎第一節(jié) 管理方法概述第二節(jié) 調查研究方法第三節(jié) 科學觀察方法第四節(jié) 科學實驗方法第九章 市場調研方法第一節(jié) 市場調研及其地位第二節(jié) 市場調研的一般程序第三節(jié) 市場調研方法第十章 理性方法基礎第一節(jié) 科學認識過程及科學抽象第二節(jié) 理性思維基本類型第三節(jié) 理性思維基本方法第十一章 價值分析方法第一節(jié) 價值分析方法產(chǎn)生的背景條件第二節(jié) 價值分析基本概念第三節(jié) 價值分析基本方法第四篇 管理價值論第十二章 管理價值觀第一節(jié) 管理價值與管理價值觀第二節(jié) 組織文化是管理價值觀的集中體現(xiàn)第三節(jié) 真、善、美與管理價值第十三章 誠信價值觀第一節(jié) 誠信是市場經(jīng)濟的靈魂第二節(jié) 忠誠管理的價值第三節(jié) 忠誠管理新模式主要參考資料

媒體關注與評論

　　沒有組織就沒有管理而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執(zhí)行和組織的生存。真正卓越的企業(yè)，往往是波瀾不驚、枯燥和乏味的，企業(yè)更需要沉靜的領導而不是膜拜的偶像，費盡心思調動員工積極性，要求員工保持飽滿的激情，恰恰是企業(yè)經(jīng)營缺乏底氣的表現(xiàn)只有建立理性的文化氛圍只有大膽地剖析企業(yè)的長處與短處，只有充分發(fā)揮員工主觀能動性的企業(yè)才有可能不斷成功，走向卓越。　——德魯充

編輯推薦

　　《管理哲學》原來是作為MBA碩士研究生公共理論課課程改革的課題內容之一，其內容是在MBA碩士研究生公共理論課教學改革和教學實踐中逐漸形成的。

圖書封面

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