柔性人力資源管理

內(nèi)容概要

本書是作者多年潛心研究人力資源管理理論、組織行為理論，不斷進(jìn)行實踐的基礎(chǔ)上，將理論與實踐科學(xué)結(jié)合的成果。本書在戰(zhàn)略人力資源管理的最新管理與實踐的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地闡述了介紹柔性人力資源的概念、理論及實踐方法。首先分析了人力資源柔性概念的組成成分和維度結(jié)構(gòu)，形成人力資源柔性的定義；其次，并開發(fā)檢驗人力資源柔性測量表，使柔性概念具有可操作性；最后，將人力資源柔性引入戰(zhàn)略人力資源管理”黑箱”，分析并驗證人力資源的柔性與企業(yè)績效之間的因果關(guān)系；以人力資源管理實踐、人力資源柔性與企業(yè)績效等為主線展開研究，探討了實踐中管理者共同關(guān)注的焦點問題，高績效組織共性特征是什么?具有結(jié)構(gòu)框架新，內(nèi)容具有前瞻性和探索性。在研究方法上，注重理論研究與實證研究的有機結(jié)合。本書既突顯了作者的創(chuàng)新精神，又兼顧了國際化、本土化、實用性的需要，適合作為企業(yè)管理和人力資源管理人員參考用。內(nèi)容的前瞻性和實踐性，又使它必然成為企業(yè)中高級管理人員和學(xué)者研究的參考書。

作者簡介

田新民，1966年2月出生。1989畢業(yè)于上海交大管理學(xué)院，管理學(xué)博士，副教授?，F(xiàn)任上海交大安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院黨委副書記；上海行為科學(xué)學(xué)會常務(wù)副會長、秘書長。中國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心主任；政協(xié)上海市民族宗教事務(wù)委員會委員；上海市長寧區(qū)政協(xié)常委及民族宗教專委會主任；上海市少數(shù)民族聯(lián)合會常務(wù)理事；上市公司獨立董事；企業(yè)咨詢顧問；Corner Office特邀撰稿人等。曾擔(dān)任上海交通大學(xué)學(xué)生聯(lián)合會副主席；管理學(xué)院團(tuán)委書記：基礎(chǔ)部副主任、主任。1998年。澳大利亞LA TRBER大學(xué)MRA，多次訪問MIT、HARVARD、YALE、STANFORD等大學(xué)，2005年參加美國“MIT經(jīng)濟(jì)與人才論壇”，1994年獲國務(wù)院表彰“民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)模范個人”稱號，獲2005年，獲中國人力資源年度獎、“中國人力資源教育精英獎”，長期從事人力資源管理、組織行為學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)及領(lǐng)導(dǎo)力等領(lǐng)域的管理教學(xué)租科研工作，主持和參與多項教育部資助課題、上海市教育科學(xué)研究項目、上海市決策咨詢委員會重大項目，并多次負(fù)責(zé)政府、企業(yè)及公共行政部門委托的科研項目，在國內(nèi)外公開發(fā)表科研論文20余篇。

書籍目錄

第一章 人力資源管理發(fā)展新趨勢　1.1　企業(yè)經(jīng)營面臨的挑戰(zhàn)　1.2　柔性思想的興起　　1.3　本書框架和主要內(nèi)容第二章 柔性思想的發(fā)展與人力資源柔性　2.1　引言　2.2　柔性思想的發(fā)展和運用　2.3　柔性概念的特征　2.4　人力資源柔性　2.5　管理柔性案例　2.6　本章小結(jié)第三章 人力資源柔性的測量　3.1　引言　3.2　人力資源柔性的操作化　3.3　預(yù)試調(diào)查與數(shù)據(jù)準(zhǔn)備　3.4　探索性因素分析　3.5　驗證性因素分析　3.6　量表檢驗　3.7　本章小結(jié)第四章 人力資源實踐、人力資源柔性與企業(yè)績效　4.1　引言　4.2　企業(yè)績效　4.3　人力資源實踐與企業(yè)績效　4.4　柔性作為人力資源實踐影響企業(yè)績效的中介變量　4.5　本章小結(jié)第五章 實證研究方案與數(shù)據(jù)預(yù)處理　5.1　引言　5.2　分析單位　5.3　對時間維度的考慮　5.4　數(shù)據(jù)收集　5.5　數(shù)據(jù)檢驗與準(zhǔn)備　5.6　本章小結(jié)第六章 模型分析與研究結(jié)論　6.1 引言　6.2　分析模型和方法　6.3　分析結(jié)果和結(jié)論　6.4　本章小結(jié)第七章 總結(jié)與展望　7.1　全書總結(jié)　7.2　研究的創(chuàng)新之處　　7.3　局限性與展望附錄1 預(yù)試調(diào)查問卷附錄2 人力資源實踐調(diào)查問卷附錄3 人力資源柔性調(diào)查問卷參考文獻(xiàn)

圖書封面

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