勞動關(guān)系調(diào)整的社會化與國際化

內(nèi)容概要

　　本書突破了研究勞動關(guān)系的傳統(tǒng)視角，提出了勞動關(guān)系調(diào)整的社會化和國際化的全新思路。勞動關(guān)系的社會化是一個彈性的、漸進的過程，也是勞動法發(fā)展的必由之路。勞動關(guān)系的國際化是我國在經(jīng)濟全球化的大潮中與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)接軌的必然選擇。本書闡述了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)在不同層次上的發(fā)展趨勢，著重剖析了強迫勞動、反歧視、自由結(jié)社等核心國際勞動標(biāo)準(zhǔn)對我國勞動立法的影響，并提出企業(yè)與社會職能相分離的同時要與社會責(zé)任相結(jié)合的新觀點。最后，構(gòu)建了更加國際化且符合中國國情的勞動爭議處理制度和勞動執(zhí)法體系。

書籍目錄

導(dǎo)論 勞動合同立法引發(fā)的爭議及思考　一、社會法的目的是要讓社會大眾分享改革的成果，而不是改變改革的趨勢　二、勞動合同立法中“雪中送炭”與“錦上添花”的爭論，實質(zhì)上是選擇“社會本位”還是選擇“國家本位”的爭議　三、只有國際化的視角才能理解社會化，否則社會化可能成為一個體制回歸的代名詞第一編　總論　第一章　勞動關(guān)系調(diào)整的社會化　　一、“社會本位”的內(nèi)涵和外延　　二、“社會化”使雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系成為異質(zhì)　　三、社會化是一個彈性與漸進的過程　第二章　勞動關(guān)系調(diào)整的國際化　　一、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的趨強化趨勢　　二、宏觀層面——國際勞工組織的強勢推動　　三、中觀層面——發(fā)達國家要求強制掛鉤　　四、微觀層面——民間組織的強力滲透　　五、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)趨強化對我國的影響第二編　勞動關(guān)系調(diào)整國際化的新趨勢　第三章　消除就業(yè)與職業(yè)歧視　　一、國際公約中消除就業(yè)與職業(yè)歧視的定義與范圍　　二、消除就業(yè)與職業(yè)歧視制度在我國的影響　　三、我國就業(yè)與職業(yè)歧視中的消極權(quán)利觀與消極立法　　四、從消極權(quán)利觀到積極權(quán)利觀　　五、變消極立法為積極立法　第四章　禁止強迫勞動　　一、國際公約中的強迫勞動標(biāo)準(zhǔn)　　二、我國與國際社會在強迫勞動標(biāo)準(zhǔn)上的差異　　三、強迫勞動標(biāo)準(zhǔn)差異的原因分析　　四、國際標(biāo)準(zhǔn)對我國的意義和影響　　五、建立反強迫勞動制度　第五章　自由結(jié)社權(quán)與勞動結(jié)社權(quán)　　一、國際勞工公約中自由結(jié)社權(quán)與勞動結(jié)社權(quán)　　二、自由結(jié)社權(quán)、勞動結(jié)社權(quán)對我國及發(fā)展中國家的影響　　三、我國工會體制的改革　第六章　工會代表權(quán)　　一、工會代表權(quán)的一般理論　　二、工會代表權(quán)的理論爭鳴　　三、集體談判權(quán)和罷工權(quán)第三編　勞動關(guān)系調(diào)整社會化的新趨勢　第七章　企業(yè)與社會責(zé)任的結(jié)合　　一、從“經(jīng)濟人”到“社會人”　　二、企業(yè)社會責(zé)任的概念和特征　　三、企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容　　四、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任的比較　第八章　企業(yè)與社會職能的分離　　一、中國企業(yè)辦社會的成因與弊端　　二、企業(yè)辦社會與企業(yè)社會責(zé)任之比較　　三、中國企業(yè)與社會責(zé)任第四編　國際化、社會化對我國勞動執(zhí)法體系的挑戰(zhàn)　第九章　勞動監(jiān)察與勞動仲裁　　一、現(xiàn)行勞動監(jiān)察與勞動仲裁制度的特征　　二、對現(xiàn)行勞動監(jiān)察與勞動仲裁制度的評價　　三、外國勞動執(zhí)法制度比較　　四、重構(gòu)勞動監(jiān)察與勞動仲裁制度　第十章　勞動仲裁與勞動審判　　一、裁審關(guān)系研究的各方觀點　　二、對現(xiàn)行體制和各方觀點的理論批判　　三、國外勞動爭議處理模式和評價　第十一章　社會協(xié)調(diào)機制　　一、社會利益與社會協(xié)調(diào)機制　　二、三方協(xié)商機制　　三、社會利益訴訟　　四、社會利益訴訟實例主要參考文獻后記

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