勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的社會(huì)化與國(guó)際化

內(nèi)容概要

　　本書(shū)突破了研究勞動(dòng)關(guān)系的傳統(tǒng)視角，提出了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的社會(huì)化和國(guó)際化的全新思路。勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化是一個(gè)彈性的、漸進(jìn)的過(guò)程，也是勞動(dòng)法發(fā)展的必由之路。勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化是我國(guó)在經(jīng)濟(jì)全球化的大潮中與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)接軌的必然選擇。本書(shū)闡述了國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)在不同層次上的發(fā)展趨勢(shì)，著重剖析了強(qiáng)迫勞動(dòng)、反歧視、自由結(jié)社等核心國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)立法的影響，并提出企業(yè)與社會(huì)職能相分離的同時(shí)要與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合的新觀點(diǎn)。最后，構(gòu)建了更加國(guó)際化且符合中國(guó)國(guó)情的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)執(zhí)法體系。

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導(dǎo)論 勞動(dòng)合同立法引發(fā)的爭(zhēng)議及思考　一、社會(huì)法的目的是要讓社會(huì)大眾分享改革的成果，而不是改變改革的趨勢(shì)　二、勞動(dòng)合同立法中“雪中送炭”與“錦上添花”的爭(zhēng)論，實(shí)質(zhì)上是選擇“社會(huì)本位”還是選擇“國(guó)家本位”的爭(zhēng)議　三、只有國(guó)際化的視角才能理解社會(huì)化，否則社會(huì)化可能成為一個(gè)體制回歸的代名詞第一編　總論　第一章　勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的社會(huì)化　　一、“社會(huì)本位”的內(nèi)涵和外延　　二、“社會(huì)化”使雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系成為異質(zhì)　　三、社會(huì)化是一個(gè)彈性與漸進(jìn)的過(guò)程　第二章　勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的國(guó)際化　　一、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的趨強(qiáng)化趨勢(shì)　　二、宏觀層面——國(guó)際勞工組織的強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)　　三、中觀層面——發(fā)達(dá)國(guó)家要求強(qiáng)制掛鉤　　四、微觀層面——民間組織的強(qiáng)力滲透　　五、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)趨強(qiáng)化對(duì)我國(guó)的影響第二編　勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整國(guó)際化的新趨勢(shì)　第三章　消除就業(yè)與職業(yè)歧視　　一、國(guó)際公約中消除就業(yè)與職業(yè)歧視的定義與范圍　　二、消除就業(yè)與職業(yè)歧視制度在我國(guó)的影響　　三、我國(guó)就業(yè)與職業(yè)歧視中的消極權(quán)利觀與消極立法　　四、從消極權(quán)利觀到積極權(quán)利觀　　五、變消極立法為積極立法　第四章　禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)　　一、國(guó)際公約中的強(qiáng)迫勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)　　二、我國(guó)與國(guó)際社會(huì)在強(qiáng)迫勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)上的差異　　三、強(qiáng)迫勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)差異的原因分析　　四、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的意義和影響　　五、建立反強(qiáng)迫勞動(dòng)制度　第五章　自由結(jié)社權(quán)與勞動(dòng)結(jié)社權(quán)　　一、國(guó)際勞工公約中自由結(jié)社權(quán)與勞動(dòng)結(jié)社權(quán)　　二、自由結(jié)社權(quán)、勞動(dòng)結(jié)社權(quán)對(duì)我國(guó)及發(fā)展中國(guó)家的影響　　三、我國(guó)工會(huì)體制的改革　第六章　工會(huì)代表權(quán)　　一、工會(huì)代表權(quán)的一般理論　　二、工會(huì)代表權(quán)的理論爭(zhēng)鳴　　三、集體談判權(quán)和罷工權(quán)第三編　勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整社會(huì)化的新趨勢(shì)　第七章　企業(yè)與社會(huì)責(zé)任的結(jié)合　　一、從“經(jīng)濟(jì)人”到“社會(huì)人”　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和特征　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容　　四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的比較　第八章　企業(yè)與社會(huì)職能的分離　　一、中國(guó)企業(yè)辦社會(huì)的成因與弊端　　二、企業(yè)辦社會(huì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之比較　　三、中國(guó)企業(yè)與社會(huì)責(zé)任第四編　國(guó)際化、社會(huì)化對(duì)我國(guó)勞動(dòng)執(zhí)法體系的挑戰(zhàn)　第九章　勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁　　一、現(xiàn)行勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁制度的特征　　二、對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁制度的評(píng)價(jià)　　三、外國(guó)勞動(dòng)執(zhí)法制度比較　　四、重構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁制度　第十章　勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)審判　　一、裁審關(guān)系研究的各方觀點(diǎn)　　二、對(duì)現(xiàn)行體制和各方觀點(diǎn)的理論批判　　三、國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式和評(píng)價(jià)　第十一章　社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制　　一、社會(huì)利益與社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制　　二、三方協(xié)商機(jī)制　　三、社會(huì)利益訴訟　　四、社會(huì)利益訴訟實(shí)例主要參考文獻(xiàn)后記

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