勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理

內(nèi)容概要

本書共分15章，第1~4章概括介紹了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、勞動(dòng)管理的組織以及勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警等整體性理論；第5~9章系統(tǒng)介紹勞動(dòng)合同管理的具體技術(shù)方法；第10~15章細(xì)致闡釋勞動(dòng)合同管理中比較突出的雙方爭議的處理技術(shù)。    本書貫徹由宏觀到微觀、先理論后技術(shù)的原則，全景式的介紹、程序式的剖析，對企業(yè)合同用工制度的宏觀、微觀各個(gè)層面都作了較好的梳理。理論介紹簡潔明了、框架清晰、技術(shù)方法合乎法律規(guī)范、操作性強(qiáng)，特別適合于企業(yè)人事行政管理工作人員日常應(yīng)用，對于市場經(jīng)濟(jì)體系中的就業(yè)者同樣具有重要參考價(jià)值。

作者簡介

趙永樂，山東威海人。河海大學(xué)人力資源研究中心主任，商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。中國人才研究地常務(wù)理事，全國人才學(xué)教學(xué)研究會(huì)副理事長。江蘇省社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長，省人才學(xué)會(huì)副會(huì)長，省人力資源學(xué)會(huì)副會(huì)長。遼寧省人事人才工作決策咨詢顧問。出版著作43部，發(fā)表文章182篇，主

書籍目錄

第1章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與管理 1.1 勞動(dòng)關(guān)系概述 1.2 幾個(gè)容易混淆的概念 1.3 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系第2章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 2.1 相關(guān)法律制度 2.2 勞動(dòng)合同管理制度 2.3 勞動(dòng)爭議處理制度 2.4 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 2.5 員工的溝通協(xié)商制度第3章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理組織 3.1 企業(yè)人力資源部 3.2 企業(yè)工會(huì) 3.3 員工協(xié)會(huì) 3.4 企業(yè)其他職能部門 3.5 政府第4章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警 4.1 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的內(nèi)涵 4.2 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系 4.3 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警信號(hào)體系 4.4 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警內(nèi)容 4.5 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警程序第5章 企業(yè)勞動(dòng)合同管理 5.1 企業(yè)勞動(dòng)合同管理的意義 5.2 企業(yè)勞動(dòng)合同制度概述 5.3 企業(yè)勞動(dòng)合同 5.4 企業(yè)勞動(dòng)合同管理技術(shù)第6章 企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立 6.1 企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的條件 6.2 企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的原則和程序 6.3 企業(yè)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的幾個(gè)問題 6.4 企業(yè)勞動(dòng)合同的續(xù)訂第7章 企業(yè)勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止 7.1 企業(yè)勞動(dòng)合同的履行 7.2 企業(yè)勞動(dòng)合同的變更 7.3 企業(yè)勞動(dòng)合同的解除 7.4 企業(yè)勞動(dòng)合同的終止第8章 企業(yè)集體勞動(dòng)合同的管理 8.1 企業(yè)集體勞動(dòng)合同及其訂立 8.2 企業(yè)集體勞動(dòng)合同的秘行、變更和解除及終止 8.3 企業(yè)集體勞動(dòng)合同的違約責(zé)任及爭議處理 8.4 工會(huì)與企業(yè)集體勞動(dòng)合同管理 第9章 企業(yè)聘用合同的管理……第10章 企業(yè)勞動(dòng)爭議的協(xié)商第11章 企業(yè)勞動(dòng)爭議的調(diào)解第12章 企業(yè)勞動(dòng)爭議的仲裁第13章 企業(yè)勞動(dòng)爭議的訴訟第14章 企業(yè)勞動(dòng)爭議的預(yù)防第15章 企業(yè)勞動(dòng)爭議文書制作參考文獻(xiàn)

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