醫(yī)療機構(gòu)管理制度

內(nèi)容概要

　　《醫(yī)療機構(gòu)管理制度》將醫(yī)務管理實務經(jīng)驗與理論相結(jié)合，經(jīng)過系統(tǒng)的綜合整理編著而成。建構(gòu)一個醫(yī)療機構(gòu)的管理制度，需要先設定醫(yī)療機構(gòu)的目標與目的，再配合組織發(fā)展階段的需要，推行責任中心，同時輔以目標管理制度，并以績效獎勵制度來進行評估與獎懲?！夺t(yī)療機構(gòu)管理制度》詳細介紹了醫(yī)療機構(gòu)的責任中心制度、目標管理制度以及績效管理制度的建立和實施，并加入了大量的案例，希望能對廣大醫(yī)務管理工作者有所借鑒。此外，?！夺t(yī)療機構(gòu)管理制度》還對醫(yī)療體系管理做了介紹。　　《醫(yī)療機構(gòu)管理制度》適合各類醫(yī)療構(gòu)醫(yī)管理工作者、學者及相關(guān)專業(yè)學生閱讀參考。

作者簡介

莊逸洲，中國醫(yī)藥大學醫(yī)務管理碩士，曾任長庚大學管理學院院長，曾任長庚紀念醫(yī)院行政中心主任，現(xiàn)任臺灣大學醫(yī)療機構(gòu)管理研究所教授，現(xiàn)任長庚大學醫(yī)務管理研究所教授，現(xiàn)任長庚紀念醫(yī)院決策委員會副主任委員，現(xiàn)任北京大學、上海交通大學客座教授。

書籍目錄

第一章  責任中心制度    第一節(jié)  管理制度設計的基礎(chǔ)    第二節(jié)  組織的授權(quán)與分權(quán)    第三節(jié)  什么是責任中心制度    第四節(jié)  責任中心制度的理論    第五節(jié)  責任中心的種類    第六節(jié)  建構(gòu)醫(yī)療機構(gòu)管理的程序    第七節(jié)  責任中心制度建立的步驟    第八節(jié)  落實醫(yī)療機構(gòu)責任中心制度的內(nèi)涵    結(jié)語第二章  目標管理制度    第一節(jié)  機構(gòu)經(jīng)營管理的目標    第二節(jié)  目標管理的意義    第三節(jié)  影響目標管理發(fā)展的想法與理論    第四節(jié)  目標管理與傳統(tǒng)管理的差異    第五節(jié)  醫(yī)療機構(gòu)目標管理的特殊性    第六節(jié)  目標管理的運用方法    第七節(jié)  對目標管理制度的評論    結(jié)語第三章  績效管理制度    第一節(jié)  績效的意義    第二節(jié)  績效管理的意義    第三節(jié)  績效評估的意義與目的    第四節(jié)  績效評估的基本要件、原則與目標    第五節(jié)  績效評估的循環(huán)周期    第六節(jié)  績效評估的方法與績效標準的設定    第七節(jié)  績效評估的衡量技巧與常見的問題    第八節(jié)  績效獎勵制度的意義與設計    第九節(jié)  實施績效獎勵制度的基本條件與步驟    第十節(jié)  績效獎金的計算與分配    第十一節(jié)  績效獎勵辦法與實施    第十二節(jié)  績效管理新方法——平衡計分卡    案例    案例1  臺灣地區(qū)某區(qū)域醫(yī)院的年度績效考核方法    案例2  浙江省某中醫(yī)院分配制度改革及績效工資計算    案例3  麻醉科麻醉技術(shù)師績效獎勵辦法    案例4  康復科物理治療績效獎勵辦法    案例5  臨床病理科績效獎勵辦法    案例6  腎臟超聲波檢查室績效獎勵辦法    案例7  婦產(chǎn)科超聲波檢查室績效獎勵辦法    案例8  腎臟科血液透析室績效獎勵辦法    案例9  不孕癥中心修正薪資考核辦法    案例10  調(diào)整績效算法，降低人員流動率    案例11  兒童過敏原檢查室更改績效獎勵辦法    案例12  營養(yǎng)科外派人員績效評估方法    案例13  護理人員病房績效獎勵辦法的制定    結(jié)語第四章  醫(yī)療體系管理    第一節(jié)  醫(yī)療服務的世界潮流與發(fā)展    第二節(jié)  醫(yī)療機構(gòu)的經(jīng)營管理    第三節(jié)  醫(yī)療機構(gòu)的整合——談戰(zhàn)略聯(lián)盟    第四節(jié)  整合性醫(yī)療服務體系    第五節(jié)  醫(yī)療服務體系的管理結(jié)語參考文獻后記

編輯推薦

本書將醫(yī)務管理實務經(jīng)驗與理論相結(jié)合，經(jīng)過系統(tǒng)的綜合整理編著而成。建構(gòu)一個醫(yī)療機構(gòu)的管理制度，需要先設定醫(yī)療機構(gòu)的目標與目的，再配合組織發(fā)展階段的需要，推行責任中心，同時輔以目標管理制度，并以績效獎勵制度來進行評估與獎懲。本書詳細介紹了醫(yī)療機構(gòu)的責任中心制度、目標管理制度以及績效管理制度的建立和實施，并加入了大量的案例，希望能對廣大醫(yī)務管理工作者有所借鑒。此外，本書還對醫(yī)療體系管理做了介紹。

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