人力資源管理與結(jié)構(gòu)分析

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理與結(jié)構(gòu)分析：兼論高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化》用人才結(jié)構(gòu)理論研究高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才問題，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才的結(jié)構(gòu)理論與調(diào)整實(shí)踐為研究脈絡(luò)，建立人才結(jié)構(gòu)理論，給出高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)、條件和原則，在劃分層次的基礎(chǔ)上分析并評價(jià)中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，提出人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略，討論政府與市場在人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中的作用機(jī)制?！　　度肆Y源管理與結(jié)構(gòu)分析：兼論高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化》可供人力資源管理和研究人員、高校師生以及政府決策和咨詢?nèi)藛T參考。

作者簡介

　　王少軍，1966年9月出生，上海市人。2003年上海交通大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)獲博士學(xué)位，研究方向?yàn)槿肆Y源管理。1987年至2000年在上海交通大學(xué)人事處工作，任副研究員，現(xiàn)任上海市委黨校、上海行政學(xué)院辦公室副主任、外事處副處長。在《高等工程教育研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》、《圖書情報(bào)知識》、《中國人力資源開發(fā)》和《開發(fā)研究》等核心期刊上發(fā)表論文30余篇。

書籍目錄

第1章緒論1．1 問題的提出1．1．1 人才的結(jié)構(gòu)效益1．1．2 有關(guān)概念的界定1．1．3 研究的理論基礎(chǔ)1．2 相關(guān)理論研究綜述1．2．1 人力資本理論1．2．2 人才資本與經(jīng)濟(jì)增長理論1．2．3 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論1．2．4 人才結(jié)構(gòu)理論1．3 本章小結(jié)第2章 人才結(jié)構(gòu)的理論體系2．1 概念體系2．2 分析體系2．2．1 普遍的結(jié)構(gòu)分析2．2．2 常用的分析工具2．3 評價(jià)體系2．3．1 數(shù)據(jù)庫的建立2．3．2 綜合評價(jià)法2．4 劃分理論2．5 調(diào)整理論2．5．1 調(diào)整的目標(biāo)2．5．2 調(diào)整的條件2．5．3 調(diào)整的原則2．5．4 調(diào)整的方法2．6 本章小結(jié)第3章 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才宏觀結(jié)構(gòu)分析3．1 人才結(jié)構(gòu)總體狀況基本分析3．2 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才研發(fā)結(jié)構(gòu)3．2．1 人才資本投入結(jié)構(gòu)3．2．2 產(chǎn)學(xué)研結(jié)構(gòu)3．3 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量結(jié)構(gòu)3．3．1 回歸比例3．3．2 引培結(jié)構(gòu)3．4 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才地域結(jié)構(gòu)3．4．1 高新區(qū)人才分布3．4．2 東西部人才分布3．5 本章小結(jié)第4章 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才微觀結(jié)構(gòu)分析4．1 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量結(jié)構(gòu)4．1．1 身體素質(zhì)結(jié)構(gòu)4．1．2 科學(xué)技術(shù)結(jié)構(gòu)4．2 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才年齡結(jié)構(gòu)4．2．1 年輕化比重4．2．2 老中青比例4．3 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)結(jié)構(gòu)4．3．1 層次結(jié)構(gòu)4．3．2 教育結(jié)構(gòu)4．4 本章小結(jié)第5章 市場導(dǎo)向的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整5．1 人才結(jié)構(gòu)的自然調(diào)整5．1．1 人才的主動(dòng)環(huán)境適應(yīng)性5．1．2 人才流動(dòng)的必要性分析5．1．3 人才流動(dòng)及其目標(biāo)模式5．1．4 自然調(diào)整的無序性分析5．2 計(jì)劃與市場兩種模式的比較5．2．1 市場機(jī)制與政策機(jī)制取向的困惑……第6章 政府導(dǎo)向的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整第7章 信息產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的實(shí)證分析

章節(jié)摘錄

　　客觀世界是由物質(zhì)組成的，而每一種物質(zhì)都有自己的特定結(jié)構(gòu)。物質(zhì)的結(jié)構(gòu)決定著物質(zhì)的性質(zhì)和功能，物質(zhì)的性質(zhì)和功能又反映了物質(zhì)的結(jié)構(gòu)特征并反作用于物質(zhì)的結(jié)構(gòu)。正是由于物質(zhì)結(jié)構(gòu)的千差萬別，才有大千世界的豐富多彩；正是由于物質(zhì)的運(yùn)動(dòng)和結(jié)構(gòu)的演化，才有客觀世界的千變?nèi)f化。認(rèn)識世界最主要的就是要認(rèn)識物質(zhì)的結(jié)構(gòu)，改造世界最主要的就是要利用和改造物質(zhì)的結(jié)構(gòu)。本書認(rèn)為，這種方法可以延伸到人才學(xué)的研究，尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才領(lǐng)域。按照系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，系統(tǒng)是由相互聯(lián)系及相互作用的若干要素有機(jī)地結(jié)合成的特定結(jié)構(gòu)，從而具有不同于各要素獨(dú)立具有的功能。人才結(jié)構(gòu)分析體系正是由此出發(fā)，強(qiáng)調(diào)構(gòu)建人才結(jié)構(gòu)分析體系內(nèi)各種要素、各種角色之間的相互聯(lián)系和合作關(guān)系結(jié)構(gòu)對于實(shí)現(xiàn)效益最大化這一系統(tǒng)功能的突出重要性，這是才結(jié)構(gòu)調(diào)整的根本理論依據(jù)，因?yàn)槿瞬判б娴牟町愂怯山Y(jié)構(gòu)因素所決定的?！　∮捎诮Y(jié)構(gòu)是一個(gè)既包含了事物的組成要素，又包含了組成要素之間在質(zhì)和量上的差異，還包含了要素之間的相互關(guān)系和相互作用方式的確切概念，因而各門科學(xué)中所使用的結(jié)構(gòu)概念，都有鮮明的物質(zhì)性和準(zhǔn)確性，相應(yīng)的結(jié)構(gòu)分析方法也都表現(xiàn)出了科學(xué)的全面性、嚴(yán)密性和有效性，符合科學(xué)技術(shù)過程的認(rèn)識要求?？茖W(xué)認(rèn)識層次的深化帶來了科學(xué)思想方法的進(jìn)化，各方面的科學(xué)家都普遍認(rèn)識到正是物質(zhì)的結(jié)構(gòu)才從根本上決定著物質(zhì)的性質(zhì)和功能，認(rèn)識客觀事物必須以揭示其內(nèi)在結(jié)構(gòu)為最終目標(biāo)。這樣，結(jié)構(gòu)分析這一思想就逐步在其他各門自然科學(xué)中成為最基本的思想方法之一。美國著名哲學(xué)家卡爾納普（RudolfCarnap，1928）在他的《世紀(jì)的邏輯結(jié)構(gòu)>>--8中得出結(jié)論，“一切科學(xué)的解釋從根本上說都是結(jié)構(gòu)的解釋”，集中說明了結(jié)構(gòu)與時(shí)間、空間一樣，都是物質(zhì)存在的基本形式?！　∩鐣?huì)實(shí)踐的發(fā)展要求對結(jié)構(gòu)分析方法進(jìn)行哲學(xué)的歸納，形成科學(xué)的理論體系。近年來，除了譯介西方結(jié)構(gòu)主義和耗散結(jié)構(gòu)理論之外，我國已有學(xué)者對結(jié)構(gòu)概念和結(jié)構(gòu)思想進(jìn)行研究，其中主要的是以自然科學(xué)中滲透的結(jié)構(gòu)思想為基礎(chǔ)，對一般意義上的結(jié)構(gòu)范疇或“結(jié)構(gòu)一功能”范疇進(jìn)行理論提升，以揭示自然界和人類社會(huì)結(jié)構(gòu)屬性的普遍性。自然辯證法則要從哲學(xué)高度研究各種物質(zhì)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能的辯證關(guān)系，從而找出其普遍性的規(guī)律和必然性的內(nèi)在聯(lián)系，進(jìn)而尋求打開自然奧秘的鑰匙。

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