富有競爭力的薪酬設(shè)計(jì)

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《財(cái)智人力資源讀本系列:富有競爭力的薪酬設(shè)計(jì)》為企業(yè)HR經(jīng)理們從戰(zhàn)略性的角度上提供了新穎、獨(dú)到的薪酬設(shè)計(jì)思路，它融合了國內(nèi)著名薪酬理論專家關(guān)于薪酬理論和實(shí)踐最新的研究成果和真知灼見?！敦?cái)智人力資源讀本系列:富有競爭力的薪酬設(shè)計(jì)》為企業(yè)吸引、激勵(lì)和留住核心員工提供了卓有成效的具體指導(dǎo)。

書籍目錄

一 聚焦
1 開篇 基于競爭力提升的薪酬體系設(shè)計(jì)
2 “薪情”調(diào)查 2003/2004中國地區(qū)企業(yè)的薪酬福利回顧與預(yù)計(jì)
3 外企薪酬調(diào)查分析
4 2004中國薪酬大展望
5 “薪事”觀察 金錢與激勵(lì)的5個(gè)陷阱
6 整體薪酬回報(bào)――并非“新瓶裝舊酒”
7 關(guān)于國企薪酬設(shè)計(jì)的兩個(gè)話題
8 構(gòu)建全面薪酬體系：時(shí)髦還是時(shí)務(wù)
9 “薪得”研究 確定薪酬哲學(xué)
……
二 對(duì)話
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三 人物
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四 實(shí)務(wù)
……
五 策略
……
附錄
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圖書封面

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