勞動合同管理技術(shù)

內(nèi)容概要

本書主要從企業(yè)微觀的角度來談勞動凳的管理。講述了企業(yè)勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止、爭議處理以及勞動合同管理等內(nèi)容。本書適合企業(yè)管理人員以及從事人力資源工作的人員閱讀。

作者簡介

趙永樂，男，河南國際工商學(xué)院教授，主　從事人才資源、人才研究，主要從事編輯工作多年，曾任江蘇省人才學(xué)會秘書長，現(xiàn)為中國人才研究會理事，江蘇省人才學(xué)會副會長，江蘇小人力資源學(xué)會副會長。

書籍目錄

1 緒論　1.1 企業(yè)勞動合同管理的意義　1.2 企業(yè)勞動合同概述　1.3 企業(yè)勞動合同　1.4 企業(yè)勞動合同管理技術(shù)2 企業(yè)勞動合同的訂立　2.1 企業(yè)勞動合同訂立的條件　2.2 企業(yè)勞動合同訂立的原則和程序　2.3 企業(yè)訂立勞動合同應(yīng)注意的幾個問題3 企業(yè)勞動合同的履行、變更、解除和終止　3.1 企業(yè)勞動合同的履行　3.2 企業(yè)勞動合同的變更　3.3 企業(yè)勞動合同的解除　3.4 企業(yè)勞動合同的終止4 企業(yè)勞動合同爭議的處理　4.1 企業(yè)勞動合同爭議及爭議處理概述　4.2 企業(yè)勞動合同爭議處理的程序　4.3 企業(yè)勞動合同爭議中的仲裁處理和訴訟處理　4.4 企業(yè)勞動合同爭議的原因及預(yù)防5 企業(yè)集體勞動合同的管理　5.1 企業(yè)集體勞動合同及其訂立　5.2 企業(yè)集體勞動合同的履行、變更、解除及終止　5.3 企業(yè)集體勞動合同的違約責(zé)任及爭議處理　5.4 工會與企業(yè)集體勞動合同管理6 特殊的企業(yè)勞動合同——聘用合同的管理　6.1 企業(yè)聘用合同的內(nèi)涵及訂立的原則　6.2 企業(yè)經(jīng)營者聘用合同的管理　6.3 企業(yè)管理人員聘用合同的管理　6.4 企業(yè)科技人員用合同的管理　6.5 企業(yè)聘用合同的管理　6.6 企業(yè)聘用合同爭議及其處理7 員工參與企業(yè)勞動合同管理8 企業(yè)勞動合同管理的組織參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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