中美中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理比較

內(nèi)容概要

　　《中美中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理比較》圍繞中國、美國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理進(jìn)行比較和研究，借鑒美國企業(yè)優(yōu)秀的知識產(chǎn)權(quán)管理經(jīng)驗，消化吸收并且改進(jìn)，提升中國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理，包括制定知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展戰(zhàn)略、研發(fā)知識產(chǎn)權(quán)項目、分析知識產(chǎn)權(quán)評估等。

書籍目錄

前言
第一章 導(dǎo)論
　第一節(jié) 中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)
　第二節(jié) 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的含義和特征
　第三節(jié) 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的目標(biāo)和基本內(nèi)容
　第四節(jié) 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的職能和意義
第二章 美國中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理
　第一節(jié) 美國中小企業(yè)發(fā)展及現(xiàn)狀分析
　第二節(jié) 美國政府對中小企業(yè)發(fā)展的扶持政策
　第三節(jié) 美國中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理
第三章 我國中小企業(yè)發(fā)展及其知識產(chǎn)權(quán)管理現(xiàn)狀
　第一節(jié) 我國中小企業(yè)的發(fā)展及其支撐體系
　第二節(jié) 我國中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理現(xiàn)狀
　第三節(jié) 中美中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理差異
第四章 我國中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理問題
　第一節(jié) 對知識產(chǎn)權(quán)管理的認(rèn)識問題
　第二節(jié) 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化問題
　第三節(jié) 知識產(chǎn)權(quán)專門管理機構(gòu)和人員方面的問題
　第四節(jié) 知識產(chǎn)權(quán)管理制度的問題
第五章 中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理的基本理論
　第一節(jié) 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理概述
　第二節(jié) 中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的制定和選擇
　第三節(jié) 中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實施
第六章 中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)信息管理
　第一節(jié) 中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)信息管理概述
　第二節(jié) 中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)信息的檢索和管理
　第三節(jié) 中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)信息的分析和應(yīng)用
第七章 中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人力資源管理
　第一節(jié) 中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人力資源管理的概述
　第二節(jié) 中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人力資源的培育和管理
　第三節(jié) 中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人力資源的激勵機制
第八章 中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)評估
　第一節(jié) 中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)評估概述
　第二節(jié) 中小企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)的價值評估方法
附錄一 中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法
附錄二 科技部關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干意見

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：第一章  導(dǎo)    論學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握中小企業(yè)的概念；掌握知識產(chǎn)權(quán)管理的概念和特點；掌握知識產(chǎn)權(quán)管理的基本內(nèi)容；了解知識產(chǎn)權(quán)管理的職能和意義。引例張先生原是一家中型科技企業(yè)的研發(fā)骨干，主持該企業(yè)機器人產(chǎn)品的生產(chǎn)工作。該企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品得到了各高校和科研機構(gòu)的青睞，市場銷量非常不錯。但是一段時間后，張先生覺得企業(yè)給予的報酬和待遇不理想，在跟企業(yè)協(xié)商未果的情況下辭職了。離職后，張先生也開辦了一家生產(chǎn)機器人的企業(yè)，原企業(yè)以張先生侵犯計算機軟件著作權(quán)為由將張先生訴至法院，申請對張先生企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行訴訟保全，并要求對機器人運行程序進(jìn)行鑒定?？紤]到訴訟時間及訴訟成本巨大，雙方最終和解。此案雖已經(jīng)和解，但消耗了企業(yè)相當(dāng)多的人力和物力，延緩了企業(yè)的發(fā)展。中小企業(yè)的發(fā)展相對更加依賴于股東的經(jīng)驗和對市場的判斷，部分企業(yè)在發(fā)展過程中忽略了員工的價值，未給予與員工勞動價值相當(dāng)?shù)拇龊蛨蟪?，?dǎo)致優(yōu)秀的員工頻繁跳槽，甚至導(dǎo)致部分以技術(shù)出資的股東離開企業(yè)。在大部分侵犯商業(yè)秘密和不正當(dāng)競爭的案件中，都存在員工跳槽后將技術(shù)帶走的現(xiàn)象。企業(yè)如何實施知識產(chǎn)權(quán)管理對中小企業(yè)的生存至關(guān)重要。 第一節(jié)  中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)中小企業(yè)決定著一國的經(jīng)濟(jì)活力和實力，進(jìn)而決定著國家的命運，這是很多國家發(fā)展經(jīng)驗反復(fù)證明的一個規(guī)律。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織( OECD)中的國家的中小企業(yè)數(shù)量占企業(yè)總數(shù)的95%，中小企業(yè)創(chuàng)造了這些國家60%～70%的就業(yè)和55%以上的國民財富。這些數(shù)字和發(fā)展中國家的相應(yīng)數(shù)字相差不大，說明中小企業(yè)對于發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家都是非常重要的。發(fā)展中小企業(yè)是我國的大戰(zhàn)略。20世紀(jì)末以來，我國政府一直十分注重中小企業(yè)的發(fā)展工作。特別是自《中小企業(yè)促進(jìn)法》頒布以來，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展已經(jīng)成為實現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的一項基礎(chǔ)性、全局性、戰(zhàn)略性工作，政府部門已經(jīng)做出了一系列關(guān)于加快中小企業(yè)發(fā)展的重要決策。一、中小企業(yè)的含義中小企業(yè)不是一個絕對的概念，而是一個與大企業(yè)相對而言的概念。從理論上講，中小企業(yè)一般是指規(guī)模較小的或處于創(chuàng)業(yè)階段、規(guī)模在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不同，世界各國對中小企業(yè)的具體確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和辦法也不同，有的國家以法律形式規(guī)定中小企業(yè)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，有的國家沒有統(tǒng)一的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，只是在制定相關(guān)政策時加以規(guī)定，但一般都是以雇員人數(shù)、營業(yè)額、資產(chǎn)總額、資產(chǎn)總額中的一項或幾項指標(biāo)來確認(rèn)中小企業(yè)的。目前中小企業(yè)在國際上還沒有一個普遍接受或一致認(rèn)同的定義。中小企業(yè)一般要有以下特點：① 獨立經(jīng)營管理，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)不分離。②通常不以股票等形式籌措外部資金，而以商業(yè)信用等途徑積累資金。③規(guī)模較小，擁有的市場份額較小。④與地域經(jīng)濟(jì)有密切聯(lián)系，活動范圍主要在地方性市場。二、各國對中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)

編輯推薦

《中美中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理比較》由中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)出版社出版。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    中美中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理比較 PDF格式下載

---