組織行為學

內(nèi)容概要

　　本書包括組織行為學概述、個體行為分析、動機與激勵、沖突與談判、群體行為分析、團隊、領(lǐng)導行為分析、組織結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、組織文化、組織變革與創(chuàng)新等內(nèi)容。
　　本書可作為高等院校相關(guān)專業(yè)教材，也可供相關(guān)從業(yè)者使用。

書籍目錄

前言
第1章　組織行為學概述
　1．1組織行為學的概念和特點
　1．2組織行為學與相關(guān)學科
　1．3組織行為學的研究目的與研究方法
第2章　個體行為分析
　2．1認知
　2．2態(tài)度
　2．3人格
第3章　動機與激勵
　3．1動機的理論與模型
　3．2激勵理論概述
　3．3常用的激勵方法
第4章　沖突與談判
　4．1沖突的概述
　4．2沖突的過程和解決方法
　4．3談判的策略與過程
第5章　群體行為分析
　5．1群體行為概述
　5．2群體行為分析
　5．3群體問行為分析
第6章　團隊
　6．1團隊概述
　6．2建設(shè)高績效團隊
　6．3學習型團隊管理模式
第7章　領(lǐng)導行為分析
　7．1領(lǐng)導行為概述
　7．2領(lǐng)導有效性理論
第8章　組織結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
　8．1組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計概述
　8．2影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素
　8．3組織設(shè)計方案
第9章　組織文化
　9．1組織文化的內(nèi)涵與構(gòu)成
　9．2組織文化的類型與作用
　9．3組織文化的創(chuàng)建與維護
第10章　組織變革與創(chuàng)新
　10．1組織變革的類型與實施
　10．2組織變革的動力與阻力
　10．3組織創(chuàng)新及其影響因素
參考文獻

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    組織行為學 PDF格式下載

---