現(xiàn)代青年公共關(guān)系創(chuàng)業(yè)策劃

內(nèi)容概要

《現(xiàn)代青年公共關(guān)系創(chuàng)業(yè)策劃(第2版)》全面系統(tǒng)地闡述了創(chuàng)業(yè)策劃的要素、謀略、思維、形象、競爭等內(nèi)容，首次提出了成名策劃的命題，敘述丁成名的要素、途徑和方法，成名的“保鮮”和名聲的商業(yè)價值；具體分析丁大學(xué)生、科技知識分子、“三校生”、下崗和失業(yè)者、打工者的創(chuàng)業(yè)策劃?！冬F(xiàn)代青年公共關(guān)系創(chuàng)業(yè)策劃(第2版)》熔古典謀略和現(xiàn)代智慧于一爐，為讀者提供了創(chuàng)業(yè)謀略和鮮活的案例?！冬F(xiàn)代青年公共關(guān)系創(chuàng)業(yè)策劃(第2版)》可供各級各類學(xué)校作教材，還可供有志于創(chuàng)業(yè)的朋友，尤其是青年、學(xué)生、公關(guān)人員和公關(guān)愛好者閱讀和參考。您擁有了《現(xiàn)代青年公共關(guān)系創(chuàng)業(yè)策劃(第2版)》，便擁有了智慧庫，便會走向成功！

書籍目錄

總序
第二版前言
第一版序一
第一版序二
第一章 現(xiàn)代青年公關(guān)創(chuàng)業(yè)策劃概述
 第一節(jié) 學(xué)習(xí)青年公關(guān)策劃緣起
 第二節(jié) 公關(guān)策劃要素
 第三節(jié) 公關(guān)策劃的含義、歷史、意義及特點
 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)策劃的準(zhǔn)備
第二章 現(xiàn)代青年公關(guān)創(chuàng)業(yè)策劃謀略
 第一節(jié) 公關(guān)創(chuàng)業(yè)謀略概述
 第二節(jié) 青年公關(guān)創(chuàng)業(yè)謀略類型
第三章 現(xiàn)代青年公關(guān)創(chuàng)業(yè)策劃謀略運用原則
 第一節(jié) 知己知彼原則
 第二節(jié) 審時度勢原則
 第三節(jié) 多謀善斷原則
 第四節(jié) 彈性原則
第四章 現(xiàn)代青年公關(guān)創(chuàng)業(yè)策劃思維
 第一節(jié) 縱向思維與逆向思維
 第二節(jié) 求同思維與求異思維
 第三節(jié) 發(fā)散思維與集中思維
 第四節(jié) 群體思維與個體思維
 第五節(jié) 原位思維與錯位思維
 第六節(jié) 冷門思維
 第七節(jié) 順勢思維
 第八節(jié) 假說思維
 第九節(jié) 移植思維
 第十節(jié) 碰撞思維
 第十一節(jié) 聯(lián)想思維
 第十二節(jié) 創(chuàng)新思維
第五章 現(xiàn)代青年公關(guān)形象策劃
 第一節(jié) 組織形象策劃
 第二節(jié) 青年形象策劃
 ……
第六章 現(xiàn)代青年公關(guān)成名策劃
第七章 現(xiàn)代青年公關(guān)創(chuàng)業(yè)策劃的具體運作
第八章 現(xiàn)代青年創(chuàng)業(yè)危機和誤區(qū)的擺脫策劃
第九章 現(xiàn)代青年公關(guān)創(chuàng)業(yè)策劃的類型
第十章 現(xiàn)代青年打工者公關(guān)創(chuàng)業(yè)策劃
第十一章 再就業(yè)公關(guān)策劃
第十二章 現(xiàn)代青年公關(guān)策劃競爭
第十三章 現(xiàn)代青年公關(guān)時間策劃

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：三是便捷原則。如甲、乙兩個職業(yè)分別在兩個城市或兩個社區(qū)，你應(yīng)該選擇離你住處較近的或交通較為方便的作為優(yōu)先考慮的目標(biāo)。2.廣泛發(fā)動“關(guān)系”再就業(yè)時，一定要沖破阻力，開放自我，縱橫發(fā)動各方關(guān)系，尋找再就業(yè)的信息。就通常情況來看，下崗人員由于有過至少一次就業(yè)實踐，都會有一定的社交圈。不過，多數(shù)職工的社交圈，往往限于橫向聯(lián)系，即多在同行之間或鄰近單位之間展開，而缺乏縱向的社交關(guān)系?？v向社交關(guān)系，指在同類職業(yè)所在的行業(yè)上層和下層展開的交往關(guān)系。橫向的良好關(guān)系可以使你有一個良好的人緣，而縱向的良好關(guān)系會幫助你事業(yè)上的進步?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”。生活的法則是解放思想，敢于拼搏，縱橫展開各路關(guān)系，就能擁有較大的生存空間。在一個小天地里，你可能無法作為，難以施展才華，甚至?xí)宦駴]。而能利用各種關(guān)系，再就業(yè)便不是一件很難的事了。3.力爭尋找能級相當(dāng)?shù)膷徫荒芗壥亲鳛檎莆蘸瓦\用知識技能的條件并決定活動效率的一種個性心理特征。能力的強弱直接影響到工作效率。能力分為一般能力和特殊能力。一般能力是指智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等。特殊能力是指從事某項專業(yè)活動的能力，也可稱為一個人的特長，如計算能力、音樂能力、動作協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、空間判斷能力等。對任何一種職業(yè)或工種而言，必須要求勞動者具備相應(yīng)的能力。因此，不管是用人單位還是應(yīng)聘人員，都應(yīng)該考慮到自己能力與職業(yè)或工種吻合，做到能級相當(dāng)。不同的人有不同的能力，職業(yè)也因工作性質(zhì)、內(nèi)容和環(huán)境的不同，對人的能力提出不同的要求。因而應(yīng)注意能力類型與職業(yè)類型的吻合。如從思維能力來看，具體動作思維能力強的人則比較適合從事機械修理等方面的工作。如果不考慮人的能力類型，而讓其從事與之不同甚至相斥的職業(yè)，效果不會好。

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