人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的研究

內(nèi)容概要

　　知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本就是企業(yè)核心能力與競爭優(yōu)勢的源泉，越來越成為企業(yè)生存和發(fā)展中最主要、最稀缺的資源，人力資本作為資本形成登上歷史舞臺必然引發(fā)企業(yè)所有權(quán)安排的創(chuàng)新?！度肆Y本與企業(yè)所有權(quán)安排的研究》的基本論點(diǎn)是企業(yè)人力資本與所有權(quán)的制度安排應(yīng)該作為中國國有企業(yè)改革的真正起點(diǎn)，人力資本所有者分享企業(yè)剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)的對稱安排，將成為中國國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的必然邏輯和實(shí)現(xiàn)選擇?！　　度肆Y本與企業(yè)所有權(quán)安排的研究》的另一個特征就是注重從實(shí)證的角度探討了從人力資本與企業(yè)所有權(quán)的制度安排，通過比較發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家人力資本與企業(yè)所有權(quán)制度的安排，解析人力資本與企業(yè)所有安排的實(shí)踐模式，以此把握人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的發(fā)展趨勢，提出了中國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的政策建議。

書籍目錄

序第0章 導(dǎo)論1.1研究意義1.2研究方法1.3內(nèi)容安排1.4研究結(jié)論第1章 人力資本與企業(yè)所有權(quán)的概念模型1.1基本假設(shè)與相關(guān)概念1.2人力資本的概念界定和性質(zhì)1.3企業(yè)所有權(quán)的概念界定和性質(zhì)1.4結(jié)論性評述第2章 人力資本與企業(yè)所有權(quán)的理論演進(jìn)2.1人力資本理論的發(fā)展2.2企業(yè)所有權(quán)理論的演進(jìn)2.3人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的制度變遷2.4結(jié)論性評述第3章 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的理論框架3.1人力資本與企業(yè)的合約性質(zhì)3.2人力資本與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新3.3人力資本的特征與企業(yè)所有權(quán)安排3.4結(jié)論性評述第4章 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的合約選擇4.1人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的合約模式4.2人力資本與企業(yè)所有權(quán)合約安排的機(jī)制分析4.3人力資本與企業(yè)所有權(quán)合約安排的實(shí)現(xiàn)形式4.4結(jié)論性評述第5章 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的博弈分析5.1企業(yè)家與資本家的博弈分析5.2企業(yè)人力資本所有者之間的博弈分析5.3企業(yè)家的控制權(quán)與博弈均衡5.4結(jié)論性評述第6章 中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的實(shí)證分析6.1中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的制度考察6.2中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的實(shí)證分析6.3中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的相關(guān)制度分析6.4結(jié)論性評述第7章 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的國際比較7.1人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的機(jī)制比較7.2人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的實(shí)踐模式比較7.3人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的發(fā)展趨勢7.4結(jié)論性評述第8章 中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的政策建議8.1中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的制度構(gòu)架8.2中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的目標(biāo)模式8.3中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的政策建議8.4結(jié)論性評述參考文獻(xiàn)后記

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