管理心理學(xué)

前言

在人類的發(fā)展進(jìn)程中，21世紀(jì)是一個以知識經(jīng)濟(jì)為特色的發(fā)展時期。在這個時期中，創(chuàng)造新知識和應(yīng)用知識的能力是影響一個民族、一個國家的前途和命運的決定因素。一個沒有創(chuàng)新能力、不能有效地應(yīng)用科學(xué)技術(shù)為人類造福的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之林。自實行改革開放的基本方針以來，隨著我國社會和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，包括心理科學(xué)在內(nèi)的我國科學(xué)事業(yè)也獲得了長足的進(jìn)步。作為一門科學(xué)的學(xué)科體系，心理學(xué)橫跨自然科學(xué)、人文和社會科學(xué)，同人的各項活動息息相關(guān)。心理科學(xué)是一門龐大的知識體系，包含數(shù)十個分支學(xué)科。如果采用兩分法對心理科學(xué)分門別類，則可以將整個心理科學(xué)分為基礎(chǔ)心理學(xué)和應(yīng)用心理學(xué)?；A(chǔ)心理學(xué)擔(dān)負(fù)著創(chuàng)造新的心理學(xué)知識的使命，包括發(fā)現(xiàn)新的心理學(xué)規(guī)律、探索新的方法和技術(shù)等。應(yīng)用心理學(xué)則不同，它主要涉及對心理學(xué)理論、知識和技術(shù)的應(yīng)用，即將基礎(chǔ)心理學(xué)的研究成果應(yīng)用到人類活動的各個領(lǐng)域，以便根據(jù)人的心理活動規(guī)律安排各種工作、學(xué)習(xí)和生活，從而最大程度地發(fā)揮人的功能作用，與此同時保證和提高人的生活質(zhì)量和健康水平。目前，可以毫不夸張地說，應(yīng)用心理學(xué)的影響已經(jīng)遍及人類生活的各個領(lǐng)域。僅僅在高技術(shù)領(lǐng)域，心理學(xué)的理論、知識與方法便已經(jīng)成為人工智能、模式識別和虛擬現(xiàn)實等的重要基礎(chǔ)。在我國，心理學(xué)理論和知識已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到教育、醫(yī)學(xué)、工商業(yè)、軍事、司法和航空航天等領(lǐng)域，并正在發(fā)揮其獨特的作用。

內(nèi)容概要

　　作為應(yīng)用心理學(xué)書系中的一部分，本書力求從學(xué)理角度闡述清楚管理心理學(xué)的理論淵源，同時，也從應(yīng)用角度顯示管理心理學(xué)的實際價值。從理論上看，管理心理學(xué)將人性假設(shè)作為其基本理論基礎(chǔ)，以雄厚的心理學(xué)各學(xué)派的理論發(fā)展與積淀作為其背景知識，從個體心理、群體心理和組織心理三個角度，對管理過程中的動機(jī)、激勵、認(rèn)知、領(lǐng)導(dǎo)有效性等范疇展開討論。從管理實際過程來看，管理心理學(xué)探討了組織新成員的社會化過程，探討了組織規(guī)范的形成、工作效率提高、工作成就感獲得、組織持續(xù)發(fā)展等現(xiàn)實問題。同時，也涉及到了在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)革命和經(jīng)濟(jì)全球化背景下，跨文化組織管理等新課題。

書籍目錄

第一章  管理心理學(xué)概述  第一節(jié)  什么是管理心理學(xué)    一、管理心理學(xué)    二、管理心理學(xué)理論體系的構(gòu)成    三、管理心理學(xué)的研究內(nèi)容  第二節(jié)  管理學(xué)與管理心理學(xué)    一、中國古代的管理思想    二、西方古代的管理思想    三、早期管理學(xué)理論    四、現(xiàn)代管理理論  第三節(jié)  管理心理學(xué)的理論發(fā)展    一、早期的管理心理學(xué)理論    二、管理心理學(xué)的發(fā)展  第四節(jié)  管理心理學(xué)的研究方法    一、研究程序    二、具體研究方法第二章  管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)  第一節(jié)  人性假設(shè)與相應(yīng)的管理方式    一、人性假設(shè)概述    二、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)    三、“社會人”假設(shè)    四、“自我實現(xiàn)人”假設(shè)    五、“復(fù)雜人”假設(shè)  第二節(jié)  管理心理學(xué)的心理學(xué)基礎(chǔ)    一、精神分析心理學(xué)    二、社會學(xué)習(xí)理論    三、人本主義心理學(xué)    四、認(rèn)知心理學(xué)    五、對心理學(xué)各流派的基本評價  第三節(jié)  與管理心理學(xué)理論基礎(chǔ)相關(guān)的幾個問題    一、關(guān)于個性心理的相關(guān)研究    二、學(xué)習(xí)理論    三、群體心理的研究    四、社會認(rèn)知的一致性理論--    五、關(guān)于社會態(tài)度的研究第三章  組織文化  第一節(jié)  組織和組織文化概述    一、組織文化    二、組織文化的目標(biāo)    三、組織文化的類型：  第二節(jié)  組織文化建設(shè)    一、組織文化的功能    二、組織文化的形成與維護(hù)    三、組織文化建設(shè)與學(xué)習(xí)型組織  第三節(jié)  組織文化與組織行為    一、心理契約與組織承諾    二、組織文化與組織行為……

章節(jié)摘錄

1．信思化信息化是組織的外部情境，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)革命帶來組織情境的信息化。第一，信息化使組織出現(xiàn)了扁平化結(jié)構(gòu)。當(dāng)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變革時，原來的有效辦法是增加管理層次，而現(xiàn)在的有效辦法是增加管理幅度。當(dāng)管理層次減少而管理幅度增加時，科層制的組織形式就被“壓縮”成扁平狀的組織形式。傳統(tǒng)的科層制組織結(jié)構(gòu)是與集權(quán)管理體制相對應(yīng)的，而在權(quán)力進(jìn)行分化的管理體制之下，扁平化的組織結(jié)構(gòu)能夠有效運行；特別是隨著現(xiàn)代計算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，使原有的組織管理過程，可以在同一個技術(shù)的、組織的平臺上實現(xiàn)。第二，信息化使組織中人與人的關(guān)系出現(xiàn)了虛擬關(guān)系。虛擬關(guān)系的出現(xiàn)，使組織在處理、協(xié)調(diào)組織內(nèi)部、組織外部關(guān)系時，要面臨許多新的問題。在處理傳統(tǒng)的工作關(guān)系、人際關(guān)系時，都是在現(xiàn)實環(huán)境中完成的，而虛擬關(guān)系的出現(xiàn)，則要求組織能夠更好地處理由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)應(yīng)用而帶來的人與人的間接交往。2．全球化由于經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)全球化，使經(jīng)濟(jì)活動的組織載體也跨越了原來的國家、地區(qū)的界線，跨國公司使組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了本質(zhì)變化，開放性成為組織系統(tǒng)的主要標(biāo)志。同時，現(xiàn)代公司制度對員工整體素質(zhì)的要求提高。3．多元化由于信息化和全球化而必然帶來組織的多元化影響。這種影響表硼存兩個方面，即文化的多元性與員工差異性。

編輯推薦

作為應(yīng)用心理學(xué)書系中的一部分，本書力求從學(xué)理角度闡述清楚管理心理學(xué)的理論淵源，同時，也從應(yīng)用角度顯示管理心理學(xué)的實際價值。從理論上看，管理心理學(xué)將人性假設(shè)作為其基本理論基礎(chǔ)，以雄厚的心理學(xué)各學(xué)派的理論發(fā)展與積淀作為其背景知識，從個體心理、群體心理和組織心理三個角度，對管理過程中的動機(jī)、激勵、認(rèn)知、領(lǐng)導(dǎo)有效性等范疇展開討論。從管理實際過程來看，管理心理學(xué)探討了組織新成員的社會化過程，探討了組織規(guī)范的形成、工作效率提高、工作成就感獲得、組織持續(xù)發(fā)展等現(xiàn)實問題。同時，也涉及到了在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)革命和經(jīng)濟(jì)全球化背景下，跨文化組織管理等新課題。

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