工會管理理論與實務(wù)

內(nèi)容概要

本書是大學(xué)工會學(xué)、勞動關(guān)系管理、勞動與社會保障、人力資源管理等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。作者在長期教學(xué)及工會管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上，基于中國工會發(fā)展的現(xiàn)實情況，從企業(yè)管理的視角分析工會的地位與作用。
全書共十二章，包括工會組織的產(chǎn)生與發(fā)展、中國工會的產(chǎn)生與發(fā)展、工會的組織結(jié)構(gòu)和組織系統(tǒng)、企業(yè)管理與企業(yè)工會、工會與勞動力市場、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、職工民主管理工作、平等協(xié)商和集體合同制度、工會勞動保護工作、工會女職工工作、工會財務(wù)工作和依法維護職工權(quán)益。每一章都配有導(dǎo)讀案例、學(xué)習(xí)資料、討論案例以及復(fù)習(xí)思考題，這是一本理論與實踐緊密結(jié)合的教材。
作為“復(fù)旦博學(xué)?21世紀(jì)勞動關(guān)系管理叢書”之一，本書適合大學(xué)勞動關(guān)系、社會保障、人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為政府相關(guān)部門及企業(yè)工會相關(guān)人員的培訓(xùn)用書。

作者簡介

沈琴琴 教授
中國勞動關(guān)系學(xué)院副院長、院學(xué)術(shù)委員會主任、教授，經(jīng)濟學(xué)博士。
國家社會科學(xué)基金學(xué)科評審組專家、教育部高等學(xué)校公共管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會委員。兼任中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教育分會副會長、中國勞動學(xué)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會副會長、德國波恩大學(xué)“勞動未來研究所”特聘研究員。
個人專著：《德國勞動力市場》、《勞動力市場與職業(yè)選擇》、《勞動經(jīng)濟》。在國內(nèi)《歐洲》、《德國研究》、《中國勞動》、《改革》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文90余篇。曾主持國家社科基金項目、北京市哲學(xué)社會科學(xué)“十一五”規(guī)劃項目、世界銀行及國家部委級研究課題多項。曾分別在德國慕尼黑大學(xué)、德國馬普外國與國際社會保障法研究所、德國波恩大學(xué)“勞動未來研究所”做訪問學(xué)者和高級研究學(xué)者。曾在德國慕尼黑大學(xué)和日本女子大學(xué)講學(xué)。
吳亞平 教授
中國勞動關(guān)系學(xué)院工會學(xué)系工會教研室主任，教授職稱，曾獲得“全國三八紅旗手”等榮譽稱號。
1978年考入江西師范大學(xué)，1982年1月畢業(yè)分配至江西宜春師范學(xué)校教書，1985年考入北京師范大學(xué)法政所讀研，獲法學(xué)碩士學(xué)位，1987年在中國勞動關(guān)系學(xué)院任教至今。
獨立主編或撰寫的著作或教材有：《工會組織建設(shè)概論》、《女職工勞動權(quán)益保護》、《怎樣當(dāng)好職工代表》、《工會法實例教程》等。參與主編和撰寫的著作和教材有：《勞動處理教程》（主編之一）、《新建企業(yè)工會工作實用教材》（副主編之一）、《中國職工狀況——內(nèi)部結(jié)構(gòu)及相互關(guān)系》、《向市場經(jīng)濟過渡中的工會工作》、《鄧小平工人階級和工會思想研究》、《社會主義市場經(jīng)濟與工會》、《基層工會干部簡明讀本》、《勞動關(guān)系?勞動者?勞權(quán)》、《向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變時期的工會理論綱要與述評》、《新編工會學(xué)》、《工會干部培訓(xùn)教材》、《工會基礎(chǔ)理論概論》、《中國勞動關(guān)系概論》等。在《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》、《工人日報》、《中國社會保障報》、《工會理論與實踐》、《工會理論研究》、《遼寧工運》、《浙江工運》等報刊雜志上發(fā)表論文80余篇。
承擔(dān)的課程有：工會學(xué)原理、工會法、工會自身建設(shè)、勞動合同法、勞動爭議處理、職工民主管理、女職工權(quán)益保護等。

書籍目錄

上篇　理論層面
　第一章　工會組織的產(chǎn)生與發(fā)展
　　本章要點
　　導(dǎo)讀案例法國里昂工人起義　　
　　第一節(jié)　現(xiàn)代工人階級的產(chǎn)生
　　 一、現(xiàn)代工人階級的內(nèi)涵
　　 二、現(xiàn)代工人階級的形成過程
　　 三、早期工人階級的基本狀況
　　第二節(jié)　現(xiàn)代工人階級的抗?fàn)幣c工會組織的發(fā)展
　　 一、現(xiàn)代工人階級早期的抗?fàn)?br />　　 二、二戰(zhàn)前的國際工會運動
　　 三、二戰(zhàn)后的國際工會運動的發(fā)展概況
　　 四、世界工會運動面臨的任務(wù)與挑戰(zhàn)
　　本章小結(jié)
 本章復(fù)習(xí)題
 討論案例英國憲章運動
 第二章　中國工會的產(chǎn)生與發(fā)展
 本章要點
 導(dǎo)讀案例安源路礦工人大罷工
 第一節(jié)　中國工會的產(chǎn)生與發(fā)展
 一、中國現(xiàn)代工人階級的形成
 二、中國現(xiàn)代工會的產(chǎn)生與發(fā)展
 第二節(jié)　中國工會的性質(zhì)和職能
 一、中國工會的性質(zhì)
 二、中國工會的基本職能
 第三節(jié)　社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中的中國工會
 一、社會結(jié)構(gòu)功能體系中的工會
 二、社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與工會的定位
 三、轉(zhuǎn)型期中國工會社會穩(wěn)衡功能的發(fā)揮
 本章小結(jié)
 本章復(fù)習(xí)題
 討論案例不為職工說話，別當(dāng)工會干部
 第三章工會的組織結(jié)構(gòu)和組織系統(tǒng)
 本章要點
 導(dǎo)讀案例只有國有企業(yè)里才有工會嗎?
 第一節(jié)　中華全國總工會
 一、中國工會全國代表大會
 二、中華全國總工會執(zhí)行委員會
 三、中華全國總工會執(zhí)行委員會主席團
　……
下篇　實踐層面
參考文獻

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：工場手工業(yè)可以看作作坊行會手工業(yè)向資本主義發(fā)展的一個重要過渡階段。在大多數(shù)情況下，工場手工業(yè)的出現(xiàn)是資本原始積累到一定程度的產(chǎn)物，也是傳統(tǒng)手工業(yè)向現(xiàn)代機器大工業(yè)轉(zhuǎn)化的一個重要階段。正如西方經(jīng)濟學(xué)家伊頓所說：“工場手工業(yè)時期從16世紀(jì)中葉開始，到18世紀(jì)末和19世紀(jì)初發(fā)生產(chǎn)業(yè)革命時結(jié)束。工場手工業(yè)為產(chǎn)業(yè)革命打開了道路；而建立在大規(guī)模機械化基礎(chǔ)上的資本家的生產(chǎn)，便隨著產(chǎn)業(yè)革命而獲得了全面發(fā)展的條件?！雹賾?yīng)當(dāng)說，上述現(xiàn)象在歐美各國是普遍存在的。而在當(dāng)時的中國、印度等第三世界國家里，由于殖民主義者或帝國主義者的經(jīng)濟侵略，傳統(tǒng)手工業(yè)的衰落則更為直接，幾乎很少經(jīng)歷工場手工業(yè)階段，而是外國資本輸入和直接建立現(xiàn)代工業(yè)造成的。工場手工業(yè)的工人，無產(chǎn)階級化包括兩個主要階段，第一個階段是，通過工場手工業(yè)的不斷發(fā)展，手工業(yè)者逐漸大量地聚集在一個企業(yè)里，并且他們的勞動日益減少了自主性，而受到了資本家越來越嚴密的控制和監(jiān)督，這種集中勞動是“聯(lián)合勞動”，形成了新的生產(chǎn)力。第二個階段是機器的實際發(fā)展和采用的階段。隨著冶金業(yè)的迅速改進，鋼鐵制造的機器出現(xiàn)了。鋼鐵機器的出現(xiàn)，促進了勞動規(guī)模的擴大，資金的集中使用，勞動過程的嚴密化，由此帶來了現(xiàn)代工廠制度的開端。勞動工具的改善和更新，使他們僅有的生產(chǎn)資料成為一堆廢物，單純金錢雇傭關(guān)系的確立，揭去了過去宗法關(guān)系的溫柔面紗，嚴密的分工、繁多的規(guī)章制度和勞動監(jiān)督，使他們失去了勞動中的任何自由，完全等同于機器般的勞動工具，這樣，過去作坊手工業(yè)和工場手工業(yè)工人對某項專門技術(shù)的壟斷被打破了，他們被不可勝數(shù)的產(chǎn)業(yè)后備軍擠到了隨時面臨失去飯碗的地步，總而言之，他們在產(chǎn)業(yè)革命過程中失去了生產(chǎn)資料、專業(yè)技能，甚至失去了工作的基本保障，淪為真正的無產(chǎn)階級。

編輯推薦

《工會管理理論與實務(wù)》作為“復(fù)旦博學(xué)?21世紀(jì)人力資源管理系列叢書”的姐妹篇，“復(fù)旦博學(xué)?21世紀(jì)勞動關(guān)系管理系列叢書”由中國人民大學(xué)、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、中國勞動關(guān)系學(xué)院、中南財經(jīng)政法大學(xué)、吉林大學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威組織編寫，是國內(nèi)首套面對中國企業(yè)勞動關(guān)系問題的本土化叢書。近年來，我國勞動領(lǐng)域內(nèi)的重大事件和問題頻頻發(fā)生：2007年山西黑磚窯事件曝光，2008年《勞動合同法》實施引起社會激辯，2009年通鋼總經(jīng)理被毆打致死，2010年富士康員工連續(xù)十多次跳樓，同年，廣東南海本田發(fā)生系列罷工，等等。中國社會激烈的勞動關(guān)系沖突和挑戰(zhàn)引發(fā)了國內(nèi)外對我國勞動關(guān)系現(xiàn)實問題的高度關(guān)注。正是在這種背景下，側(cè)重于中國企業(yè)發(fā)生的勞動關(guān)系問題，致力于打造解決中國式問題的本土化“復(fù)旦博學(xué)?21世紀(jì)勞動關(guān)系管理叢書”應(yīng)運而生！

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