工會(huì)管理理論與實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

本書是大學(xué)工會(huì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。作者在長(zhǎng)期教學(xué)及工會(huì)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上，基于中國(guó)工會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況，從企業(yè)管理的視角分析工會(huì)的地位與作用。
全書共十二章，包括工會(huì)組織的產(chǎn)生與發(fā)展、中國(guó)工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展、工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和組織系統(tǒng)、企業(yè)管理與企業(yè)工會(huì)、工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、職工民主管理工作、平等協(xié)商和集體合同制度、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作、工會(huì)女職工工作、工會(huì)財(cái)務(wù)工作和依法維護(hù)職工權(quán)益。每一章都配有導(dǎo)讀案例、學(xué)習(xí)資料、討論案例以及復(fù)習(xí)思考題，這是一本理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的教材。
作為“復(fù)旦博學(xué)?21世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系管理叢書”之一，本書適合大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為政府相關(guān)部門及企業(yè)工會(huì)相關(guān)人員的培訓(xùn)用書。

作者簡(jiǎn)介

沈琴琴 教授
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副院長(zhǎng)、院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。
國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金學(xué)科評(píng)審組專家、教育部高等學(xué)校公共管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員。兼任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、德國(guó)波恩大學(xué)“勞動(dòng)未來(lái)研究所”特聘研究員。
個(gè)人專著：《德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)與職業(yè)選擇》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)》。在國(guó)內(nèi)《歐洲》、《德國(guó)研究》、《中國(guó)勞動(dòng)》、《改革》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文90余篇。曾主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目、世界銀行及國(guó)家部委級(jí)研究課題多項(xiàng)。曾分別在德國(guó)慕尼黑大學(xué)、德國(guó)馬普外國(guó)與國(guó)際社會(huì)保障法研究所、德國(guó)波恩大學(xué)“勞動(dòng)未來(lái)研究所”做訪問學(xué)者和高級(jí)研究學(xué)者。曾在德國(guó)慕尼黑大學(xué)和日本女子大學(xué)講學(xué)。
吳亞平 教授
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)系工會(huì)教研室主任，教授職稱，曾獲得“全國(guó)三八紅旗手”等榮譽(yù)稱號(hào)。
1978年考入江西師范大學(xué)，1982年1月畢業(yè)分配至江西宜春師范學(xué)校教書，1985年考入北京師范大學(xué)法政所讀研，獲法學(xué)碩士學(xué)位，1987年在中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院任教至今。
獨(dú)立主編或撰寫的著作或教材有：《工會(huì)組織建設(shè)概論》、《女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)》、《怎樣當(dāng)好職工代表》、《工會(huì)法實(shí)例教程》等。參與主編和撰寫的著作和教材有：《勞動(dòng)處理教程》（主編之一）、《新建企業(yè)工會(huì)工作實(shí)用教材》（副主編之一）、《中國(guó)職工狀況——內(nèi)部結(jié)構(gòu)及相互關(guān)系》、《向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡中的工會(huì)工作》、《鄧小平工人階級(jí)和工會(huì)思想研究》、《社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與工會(huì)》、《基層工會(huì)干部簡(jiǎn)明讀本》、《勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)者?勞權(quán)》、《向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時(shí)期的工會(huì)理論綱要與述評(píng)》、《新編工會(huì)學(xué)》、《工會(huì)干部培訓(xùn)教材》、《工會(huì)基礎(chǔ)理論概論》、《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系概論》等。在《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》、《工人日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)社會(huì)保障報(bào)》、《工會(huì)理論與實(shí)踐》、《工會(huì)理論研究》、《遼寧工運(yùn)》、《浙江工運(yùn)》等報(bào)刊雜志上發(fā)表論文80余篇。
承擔(dān)的課程有：工會(huì)學(xué)原理、工會(huì)法、工會(huì)自身建設(shè)、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、職工民主管理、女職工權(quán)益保護(hù)等。

書籍目錄

上篇　理論層面
　第一章　工會(huì)組織的產(chǎn)生與發(fā)展
　　本章要點(diǎn)
　　導(dǎo)讀案例法國(guó)里昂工人起義　　
　　第一節(jié)　現(xiàn)代工人階級(jí)的產(chǎn)生
　　 一、現(xiàn)代工人階級(jí)的內(nèi)涵
　　 二、現(xiàn)代工人階級(jí)的形成過程
　　 三、早期工人階級(jí)的基本狀況
　　第二節(jié)　現(xiàn)代工人階級(jí)的抗?fàn)幣c工會(huì)組織的發(fā)展
　　 一、現(xiàn)代工人階級(jí)早期的抗?fàn)?br />　　 二、二戰(zhàn)前的國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)
　　 三、二戰(zhàn)后的國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展概況
　　 四、世界工會(huì)運(yùn)動(dòng)面臨的任務(wù)與挑戰(zhàn)
　　本章小結(jié)
 本章復(fù)習(xí)題
 討論案例英國(guó)憲章運(yùn)動(dòng)
 第二章　中國(guó)工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展
 本章要點(diǎn)
 導(dǎo)讀案例安源路礦工人大罷工
 第一節(jié)　中國(guó)工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展
 一、中國(guó)現(xiàn)代工人階級(jí)的形成
 二、中國(guó)現(xiàn)代工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展
 第二節(jié)　中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)和職能
 一、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)
 二、中國(guó)工會(huì)的基本職能
 第三節(jié)　社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中的中國(guó)工會(huì)
 一、社會(huì)結(jié)構(gòu)功能體系中的工會(huì)
 二、社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與工會(huì)的定位
 三、轉(zhuǎn)型期中國(guó)工會(huì)社會(huì)穩(wěn)衡功能的發(fā)揮
 本章小結(jié)
 本章復(fù)習(xí)題
 討論案例不為職工說話，別當(dāng)工會(huì)干部
 第三章工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和組織系統(tǒng)
 本章要點(diǎn)
 導(dǎo)讀案例只有國(guó)有企業(yè)里才有工會(huì)嗎?
 第一節(jié)　中華全國(guó)總工會(huì)
 一、中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)
 二、中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)
 三、中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)主席團(tuán)
　……
下篇　實(shí)踐層面
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：工場(chǎng)手工業(yè)可以看作作坊行會(huì)手工業(yè)向資本主義發(fā)展的一個(gè)重要過渡階段。在大多數(shù)情況下，工場(chǎng)手工業(yè)的出現(xiàn)是資本原始積累到一定程度的產(chǎn)物，也是傳統(tǒng)手工業(yè)向現(xiàn)代機(jī)器大工業(yè)轉(zhuǎn)化的一個(gè)重要階段。正如西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家伊頓所說：“工場(chǎng)手工業(yè)時(shí)期從16世紀(jì)中葉開始，到18世紀(jì)末和19世紀(jì)初發(fā)生產(chǎn)業(yè)革命時(shí)結(jié)束。工場(chǎng)手工業(yè)為產(chǎn)業(yè)革命打開了道路；而建立在大規(guī)模機(jī)械化基礎(chǔ)上的資本家的生產(chǎn)，便隨著產(chǎn)業(yè)革命而獲得了全面發(fā)展的條件?！雹賾?yīng)當(dāng)說，上述現(xiàn)象在歐美各國(guó)是普遍存在的。而在當(dāng)時(shí)的中國(guó)、印度等第三世界國(guó)家里，由于殖民主義者或帝國(guó)主義者的經(jīng)濟(jì)侵略，傳統(tǒng)手工業(yè)的衰落則更為直接，幾乎很少經(jīng)歷工場(chǎng)手工業(yè)階段，而是外國(guó)資本輸入和直接建立現(xiàn)代工業(yè)造成的。工場(chǎng)手工業(yè)的工人，無(wú)產(chǎn)階級(jí)化包括兩個(gè)主要階段，第一個(gè)階段是，通過工場(chǎng)手工業(yè)的不斷發(fā)展，手工業(yè)者逐漸大量地聚集在一個(gè)企業(yè)里，并且他們的勞動(dòng)日益減少了自主性，而受到了資本家越來(lái)越嚴(yán)密的控制和監(jiān)督，這種集中勞動(dòng)是“聯(lián)合勞動(dòng)”，形成了新的生產(chǎn)力。第二個(gè)階段是機(jī)器的實(shí)際發(fā)展和采用的階段。隨著冶金業(yè)的迅速改進(jìn)，鋼鐵制造的機(jī)器出現(xiàn)了。鋼鐵機(jī)器的出現(xiàn)，促進(jìn)了勞動(dòng)規(guī)模的擴(kuò)大，資金的集中使用，勞動(dòng)過程的嚴(yán)密化，由此帶來(lái)了現(xiàn)代工廠制度的開端。勞動(dòng)工具的改善和更新，使他們僅有的生產(chǎn)資料成為一堆廢物，單純金錢雇傭關(guān)系的確立，揭去了過去宗法關(guān)系的溫柔面紗，嚴(yán)密的分工、繁多的規(guī)章制度和勞動(dòng)監(jiān)督，使他們失去了勞動(dòng)中的任何自由，完全等同于機(jī)器般的勞動(dòng)工具，這樣，過去作坊手工業(yè)和工場(chǎng)手工業(yè)工人對(duì)某項(xiàng)專門技術(shù)的壟斷被打破了，他們被不可勝數(shù)的產(chǎn)業(yè)后備軍擠到了隨時(shí)面臨失去飯碗的地步，總而言之，他們?cè)诋a(chǎn)業(yè)革命過程中失去了生產(chǎn)資料、專業(yè)技能，甚至失去了工作的基本保障，淪為真正的無(wú)產(chǎn)階級(jí)。

編輯推薦

《工會(huì)管理理論與實(shí)務(wù)》作為“復(fù)旦博學(xué)?21世紀(jì)人力資源管理系列叢書”的姐妹篇，“復(fù)旦博學(xué)?21世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系管理系列叢書”由中國(guó)人民大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、吉林大學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威組織編寫，是國(guó)內(nèi)首套面對(duì)中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題的本土化叢書。近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重大事件和問題頻頻發(fā)生：2007年山西黑磚窯事件曝光，2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施引起社會(huì)激辯，2009年通鋼總經(jīng)理被毆打致死，2010年富士康員工連續(xù)十多次跳樓，同年，廣東南海本田發(fā)生系列罷工，等等。中國(guó)社會(huì)激烈的勞動(dòng)關(guān)系沖突和挑戰(zhàn)引發(fā)了國(guó)內(nèi)外對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)問題的高度關(guān)注。正是在這種背景下，側(cè)重于中國(guó)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系問題，致力于打造解決中國(guó)式問題的本土化“復(fù)旦博學(xué)?21世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系管理叢書”應(yīng)運(yùn)而生！

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