勞動選擇與定價研究

內(nèi)容概要

　　在信息不對稱的現(xiàn)實條件下，市場經(jīng)濟如何解決對企業(yè)家、雇員以及自我雇用者的勞動進行定價及其互動問題；雇主對雇用勞動者的勞動進行定價的相關(guān)程序的經(jīng)濟學(xué)分析，比如雇用條件的設(shè)定、試用期間勞動報酬的確定以及激勵工資的設(shè)置等問題；勞動力市場運行的社會經(jīng)濟制度環(huán)境，重點分析勞動力市場怎樣分層以及不同層的勞動力市場如何確定勞動工資等問題；勞動力市場確定勞動工資對勞動者人力資本投資決策以及人力資本投資路徑的影響；研究勞動定價、人力資本投資與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系。

作者簡介

　　嚴維石，1971年生，江蘇興化人。廣東商學(xué)院國民經(jīng)濟研究中心副教授，獲復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。在《中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》、《江蘇社會科學(xué)》和《統(tǒng)計與決策》等雜志上發(fā)表論文20余篇，出版專著《美聯(lián)儲信息優(yōu)勢及其對貨幣政策目標的影響》，主持教育部2010年人文社科一般項目(青年)“基于行為經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)決策研究”和2008年廣東省教育廳人文社科育苗工程“勞動選擇與定價”。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)言
第二章 文獻綜述
　第一節(jié) 關(guān)于雇用關(guān)系和與其相關(guān)的企業(yè)文獻
　第二節(jié) 關(guān)于效率工資的理論文獻及其評述
　第三節(jié) 關(guān)于制度與經(jīng)濟增長關(guān)系的主要理論
　第四節(jié) 委托—代理理論
第三章 勞動選擇概述
　第一節(jié) 企業(yè)家與雇員的勞動選擇條件
　　一、雇用關(guān)系是人力資本的合約
　　二、簡要評述
　第二節(jié) 勞動自主性與職業(yè)資格
　　一、問題的提出
　　二、雇員勞動自主性的影響與職業(yè)資格設(shè)置
　　三、簡要評述
　第三節(jié) 自我雇用勞動
　　一、相關(guān)文獻及評論
　　二、自雇勞動環(huán)境改善與企業(yè)家才能培養(yǎng)關(guān)系的假說及論證
　　三、簡要評述
　本章小結(jié)
第四章 創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家研究
　第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)及其鼓勵政策的行為學(xué)研究
　　一、相關(guān)行為經(jīng)濟學(xué)文獻評述
　　二、行為經(jīng)濟學(xué)分析框架及其應(yīng)用
　　三、鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策分析與建議
　第二節(jié) 市場中的企業(yè)是企業(yè)家勞動的定價裝置
　　一、相關(guān)文獻及評論
　　二、企業(yè)家勞動的定價裝置
　第三節(jié) 鼓勵創(chuàng)業(yè)與改善企業(yè)家社會生態(tài)環(huán)境
　　一、企業(yè)家人力資本的特性
　　二、企業(yè)家勞動定價機制及其收益外部性
　本章小結(jié)
第五章 勞動力市場中的勞動選擇
　第一節(jié) 勞動力市場的二元結(jié)構(gòu)
　第二節(jié) 技能擴散、收益外部性與高技能人才短缺
　　一、效率工資影響勞動力市場結(jié)構(gòu)
　　二、簡要評述
　第三節(jié) 勞動力市場中的逆向選擇效應(yīng)
　　一、相關(guān)文獻及評論
　　二、逆向選擇效應(yīng)
　　三、簡要評述
　第四節(jié) 阿克洛夫禮物交換理論的模型化
　　一、概述
　　二、基本模型
　　三、簡要評述
　本章小結(jié)
第六章 內(nèi)部機制對勞動選擇的影響
　第一節(jié) 高校激勵機制與教師勞動選擇
　　一、基本模型
　　二、結(jié)論與建議
　第二節(jié) NBA體制與勞動選擇
　　一、概述
　　二、本節(jié)基礎(chǔ)模型
　　三、簡要評述
　本章小結(jié)
第七章 勞動定價機制研究
　第一節(jié) 勞動定價機制：企業(yè)與市場
　　一、問題的提出
　　二、競爭市場中的企業(yè)組織是復(fù)雜勞動的價格揭示機制
　　三、簡要評述
　第二節(jié) 服務(wù)外包：市場中企業(yè)的補充定價機制
　　一、服務(wù)外包是勞動力市場的補充交易機制
　　二、服務(wù)外包的產(chǎn)權(quán)特征及其優(yōu)勢
　第三節(jié) 企業(yè)家職能分工中的企業(yè)家勞動定價
　　一、企業(yè)家勞動分工與勞動定價
　　二、簡要評述
　本章小結(jié)
第八章 人力資本投資選擇、機制與效果
　第一節(jié) 勞動定價機制和人力資本投資的互動
　　一、分析框架
　　二、合理勞動定價機制中的企業(yè)與市場
　　三、簡要評述
　第二節(jié) 跨專業(yè)流動中人力資本投資選擇
　　一、問題的提出
　　二、基本模型
　　三、簡要評述
　第三節(jié) 多技能的勞動者報酬問題
　　一、問題的提出
　　二、多技能勞動者的報酬
　　三、簡要評述
　本章小結(jié)
第九章 分工、勞動生產(chǎn)力與經(jīng)濟增長
　第一節(jié) 工種細分、有效資本提高與勞動邊際產(chǎn)出增加
　　一、基本模型
　　二、工種細分對勞動邊際產(chǎn)出的影響
　第二節(jié) 貿(mào)易、勞動資本化和經(jīng)濟增長
　　一、基本模型
　　二、簡要評述
　第三節(jié) 人口變動、企業(yè)家才能運用實踐與工業(yè)經(jīng)濟的催生
　　一、關(guān)于工業(yè)經(jīng)濟增長的理論及評析
　　二、人口變動與企業(yè)家才能開發(fā)
　本章小結(jié)
第十章 勞動基本管理制度研究
　第一節(jié) 試用期制度研究
　　一、基本模型
　　二、簡要評述
　第二節(jié) 最低工資制與就業(yè)
　　一、基本模型
　　二、簡要評述
　第三節(jié) 勞動合同理論
　　一、工資明確化與勞動合同可執(zhí)行性
　　二、勞動強度與勞動范圍的模糊性
　　三、雇用雙方退出權(quán)不對稱性安排
　　四、簡要評述
　第四節(jié) 無固定期勞動合同研究
　　一、企業(yè)與勞動者的自由雇用是合理勞動定價機制的必要條件
　　二、無固定期勞動合同產(chǎn)生的影響
參考文獻
后記

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