企業(yè)社會(huì)工作

前言

　　由周沛擔(dān)任主編編寫的《企業(yè)社會(huì)工作》從社會(huì)工作學(xué)科出發(fā)，以企業(yè)管理與員工福利等視角，對(duì)企業(yè)社會(huì)工作的概念與理論、過程與實(shí)務(wù)、教學(xué)與實(shí)習(xí)等做了全面系統(tǒng)的闡述?！　∪珪卜譃槠髽I(yè)社會(huì)工作導(dǎo)論、企業(yè)社會(huì)工作與企業(yè)管理等十二章內(nèi)容。　　《企業(yè)社會(huì)工作》適用于社會(huì)學(xué)、社會(huì)工作、企業(yè)管理等專業(yè)，以及工會(huì)、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)部門以及經(jīng)濟(jì)組織做教學(xué)、培訓(xùn)用書。

內(nèi)容概要

　　企業(yè)社會(huì)工作是社會(huì)工作專業(yè)理念與方法在企業(yè)管理中的介入與運(yùn)用，是企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，是社會(huì)工作專業(yè)發(fā)展的新領(lǐng)域。其目的是在維護(hù)員工權(quán)益、增進(jìn)職工福利的基礎(chǔ)上，激發(fā)勞動(dòng)者積極性，進(jìn)而提高企業(yè)效率。由周沛擔(dān)任主編編寫的《企業(yè)社會(huì)工作》從社會(huì)工作學(xué)科出發(fā)，以企業(yè)管理與員工福利等視角，對(duì)企業(yè)社會(huì)工作的概念與理論、過程與實(shí)務(wù)、教學(xué)與實(shí)習(xí)等做了全面系統(tǒng)的闡述。特別是，《企業(yè)社會(huì)工作》把企業(yè)社會(huì)工作與企業(yè)管理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、員工服務(wù)及員工福利結(jié)合起來進(jìn)行分析，避免了孤立闡述企業(yè)社會(huì)工作的缺憾，從而提升了企業(yè)社會(huì)工作的現(xiàn)實(shí)意義和積極功能?！　”窘滩倪m用于社會(huì)學(xué)、社會(huì)工作、企業(yè)管理等專業(yè)，以及工會(huì)、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)部門以及經(jīng)濟(jì)組織做教學(xué)、培訓(xùn)用書。

作者簡(jiǎn)介

　　周沛，博士學(xué)位，南京大學(xué)公共管理學(xué)院勞動(dòng)人事與社會(huì)保障系教授，博士生導(dǎo)師。長(zhǎng)期從事社會(huì)福利與社會(huì)保障及社會(huì)工作與社區(qū)發(fā)展的教學(xué)與研究。著有《社區(qū)社會(huì)工作》等專著數(shù)部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇。

書籍目錄

第一章　企業(yè)社會(huì)工作導(dǎo)論第一節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作的概念與內(nèi)涵第二節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)對(duì)象系統(tǒng)、介人模式與功能第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作的學(xué)科性、專業(yè)性、介入必要性與介入途徑第二章　企業(yè)社會(huì)工作歷史與發(fā)展第一節(jié)　美國(guó)企業(yè)社會(huì)工作的發(fā)展歷程第二節(jié)　我國(guó)港臺(tái)地區(qū)企業(yè)社會(huì)工作的發(fā)展歷程第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作與中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型第三章　企業(yè)社會(huì)工作與企業(yè)管理第一節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作是企業(yè)管理的有機(jī)組成部分第二節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作對(duì)企業(yè)管理的促進(jìn)第三節(jié)　中國(guó)本土企業(yè)管理與企業(yè)社會(huì)工作第四章　企業(yè)社會(huì)工作與企業(yè)社會(huì)責(zé)任第一節(jié)　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義、內(nèi)涵和功能第二節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系第三節(jié)　中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀與企業(yè)社會(huì)工作的介入第五章　企業(yè)社會(huì)工作主客體系統(tǒng)與行動(dòng)機(jī)制第一節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作的主體與客體第二節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作行動(dòng)系統(tǒng)第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作行動(dòng)機(jī)制第六章　企業(yè)社會(huì)工作與企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系第一節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作與企業(yè)內(nèi)各部門的關(guān)系第二節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作與企業(yè)外部的關(guān)系第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作與企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系的意義第七章　企業(yè)社會(huì)工作實(shí)務(wù)過程與評(píng)估第一節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作的價(jià)值觀第二節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作的實(shí)務(wù)過程第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作的評(píng)估第八章　企業(yè)社會(huì)工作福利服務(wù)與手法第一節(jié)　員工福利與企業(yè)社會(huì)工作福利服務(wù)概述第二節(jié)　員工福利與企業(yè)社會(huì)工作福利服務(wù)的構(gòu)成第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作福利服務(wù)的手法第四節(jié)　中國(guó)企業(yè)社會(huì)工作福利服務(wù)第九章　企業(yè)社會(huì)工作心理服務(wù)與手法第一節(jié)　企業(yè)員工、管理者的心理健康狀況及管理第二節(jié)　社會(huì)工作方法在員工心理服務(wù)中的應(yīng)用第三節(jié)　員工幫助計(jì)劃（EAP）及其在企業(yè)中的應(yīng)用第十章　企業(yè)社會(huì)工作職業(yè)生涯服務(wù)與手法第一節(jié)　員工職業(yè)生涯規(guī)劃概述第二節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作與員工職業(yè)生涯的關(guān)系第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作之員工職業(yè)生涯服務(wù)手法第十一章　企業(yè)社會(huì)工作弱勢(shì)群體維權(quán)與充權(quán)第一節(jié)　企業(yè)青年工人的維權(quán)與充權(quán)第二節(jié)　企業(yè)女工的維權(quán)與充權(quán)第三節(jié)　農(nóng)民工的維權(quán)與充權(quán)箍四節(jié)　企業(yè)殘障職工的維權(quán)與充權(quán)第十二章　企業(yè)社會(huì)工作教育與研究第一節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作教育第二節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作實(shí)習(xí)督導(dǎo)第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作研究后記

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