人力資源經(jīng)理勝任特征模型構(gòu)建及影響因素分析

內(nèi)容概要

杜娟博士以人力資源經(jīng)理職業(yè)化的勝任特征為核心，從宏觀和微觀、理論和實(shí)證的角度出發(fā)，從個(gè)體因素和組織因素兩方面系統(tǒng)而全面地對(duì)人力資源經(jīng)理職業(yè)化勝任特征的理論和實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證研究和經(jīng)驗(yàn)探討。本書(shū)以人力資源經(jīng)理的勝任特征為主題，在宏觀層面上，以建立崗位與組織維度的勝任特征模型為重心；在微觀層面上，以個(gè)體層面的勝任特征為核心，分析了人力資源經(jīng)理發(fā)展性勝任特征與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系，以及個(gè)體心理層面的“心理資本”與“心理契約”在勝任特征與績(jī)效的關(guān)系中可能存在的影響作用，在該領(lǐng)域的理論研究上做出了自己的理論貢獻(xiàn)。

書(shū)籍目錄

理論篇  第一章  導(dǎo)論    第一節(jié)  研究背景    第二節(jié)  研究目的與意義    第三節(jié)  研究方法    第四節(jié)  研究思路及內(nèi)容    第五節(jié)  創(chuàng)新之處    第六節(jié)  研究困境  第二章  理論研究基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述    第一節(jié)  理論研究基礎(chǔ)    第二節(jié)  勝任特征研究綜述    第三節(jié)  人力資源管理實(shí)踐與組織績(jī)效關(guān)系的研究    第四節(jié)  勝任特征與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系研究探索篇  第三章  人力資源經(jīng)理發(fā)展性勝任特征模型的構(gòu)建    第一節(jié)  文獻(xiàn)綜述    第二節(jié)  研究方法    第三節(jié)  研究程序    第四節(jié)  文本編碼及數(shù)據(jù)分析    第五節(jié)  研究結(jié)論  第四章  人力資源經(jīng)理績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的構(gòu)建    第一節(jié)  文獻(xiàn)綜述    第二節(jié)  研究方法    第三節(jié)  人力資源經(jīng)理工作分析    第四節(jié)  招聘廣告分析    第五節(jié)  人力資源經(jīng)理績(jī)效測(cè)評(píng)指標(biāo)的構(gòu)建  第五章  測(cè)量問(wèn)卷的設(shè)計(jì)及信度、效度檢驗(yàn)    第一節(jié)  測(cè)量問(wèn)卷的設(shè)計(jì)與變量測(cè)量    第二節(jié)  描述性統(tǒng)計(jì)分析    第三節(jié)  因子分析——探索性因子分析    第四節(jié)  因子分析——驗(yàn)證性因子分析    第五節(jié)  其他信度、效度檢驗(yàn)    第六節(jié)  總結(jié)實(shí)證篇  第六章  研究一：心理資本的影響作用分析    第一節(jié)  文獻(xiàn)綜述    第二節(jié)  研究假設(shè)    第三節(jié)  研究方法    第四節(jié)  數(shù)據(jù)分析    第五節(jié)  結(jié)論  第七章  研究二：心理契約的調(diào)節(jié)作用分析    第一節(jié)  文獻(xiàn)綜述    第二節(jié)  研究假設(shè)    第三節(jié)  研究方法    第四節(jié)  數(shù)據(jù)分析    第五節(jié)  結(jié)論應(yīng)用篇  第八章  結(jié)論與應(yīng)用    第一節(jié)  模型整合及主要結(jié)論    第二節(jié)  理論意義    第三節(jié)  實(shí)踐應(yīng)用    第四節(jié)  不足之處及未來(lái)的研究方向參考文獻(xiàn)附錄  附錄Ⅰ  調(diào)查問(wèn)卷  附錄Ⅱ  訪談提綱  附錄Ⅲ  訪談助手手冊(cè)  附錄Ⅳ  訪談小結(jié)樣例  附錄Ⅴ  ATLAS.ti軟件分析頁(yè)面

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