企業(yè)利益論

前言

　　2005年國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首次公開招標(biāo)，我們經(jīng)過申報(bào)、初審、復(fù)審，最終能夠拿到《新時(shí)期我國社會(huì)利益關(guān)系的發(fā)展變化研究》（批準(zhǔn)號(hào)：05&ZD028）這一課題，心情自然是非常激動(dòng)的。但高興之余，也深感壓力巨大。因?yàn)榇舜沃卮笳n題招標(biāo)，國家社科基金辦的目的在于要爭取在理論和實(shí)踐上都有所突破和創(chuàng)新，形成一批具有重大理論價(jià)值和實(shí)踐意義的研究成果，并為黨和國家的相關(guān)決策提供依據(jù)。要做到這一點(diǎn)，或者說距離這一目標(biāo)，我們感到要完成的任務(wù)還是非常艱巨的。不過，壓力同時(shí)也是動(dòng)力，正是期待理論與實(shí)踐上的突破與創(chuàng)新，我們將投人大量的時(shí)間和精力于本課題的研究工作。同時(shí)我們也可以說是有備而來。長期以來，我們已經(jīng)就利益關(guān)系理論與實(shí)踐問題展開了一系列的研究，這給本課題的研究工作打下了很好的基礎(chǔ)?！　〈蟾艔?994年起，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的部分中青年學(xué)者，主要是一些博士生和碩士生開始思考一個(gè)問題：經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心是什么？這么一個(gè)似乎不成問題的問題，一討論卻成了誰也很難說清楚的難題，開始時(shí)眾說紛紜，不一而終。后來，我們有目的地重點(diǎn)閱讀了一些有代表性的經(jīng)濟(jì)學(xué)名著，包括馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的著作，對經(jīng)濟(jì)利益的探索和研究產(chǎn)生了濃厚的興趣，深感這是一個(gè)尚待進(jìn)一步開拓的領(lǐng)域，方興未艾。

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)利益論：市場主體微觀利益關(guān)系研究》以研究企業(yè)利益為主線，集中研究了五個(gè)問題，即企業(yè)該怎樣追求利益，以及怎樣處理企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府、企業(yè)與社會(huì)的利益關(guān)系。企業(yè)是市場主體中最基本的單位，也是研究社會(huì)一切利益關(guān)系的基礎(chǔ)。因?yàn)樗磺欣骊P(guān)系最基本的細(xì)胞和內(nèi)核，無論是研究整體利益，還是研究局部利益，最終都與企業(yè)利益直接或間接有關(guān)。在對這些問題進(jìn)行較為全面和系統(tǒng)研究的基礎(chǔ)上，圍繞企業(yè)全面利益論，對企業(yè)怎樣追求利益最大化，怎樣正確處理企業(yè)內(nèi)部的三大利益關(guān)系，怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)之間的雙贏，怎樣重塑政企關(guān)系，以及企業(yè)怎樣最大限度地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等問題，作了理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究。其中，特別是對國資主體型企業(yè)怎樣正確處理企業(yè)與國家的關(guān)系，私營企業(yè)怎樣正確處理勞資關(guān)系，上市公司怎樣正確處理大股東與小股東的關(guān)系，中外合資企業(yè)怎樣正確處理外商的獨(dú)資與壟斷的關(guān)系等，進(jìn)行了新的探索，并提出了一些新的見解。

書籍目錄

導(dǎo)論一、企業(yè)利益論的提出二、企業(yè)利益論的地位三、企業(yè)利益論的意義四、企業(yè)利益論的創(chuàng)新第一編 企業(yè)的利益目標(biāo)第一章 企業(yè)利益目標(biāo)與全面利益論一、企業(yè)利益論的基本概念與由來（一）企業(yè)與企業(yè)的演變（二）企業(yè)利益的多角度（三）企業(yè)利益相關(guān)者與企業(yè)利益論二、企業(yè)追求利益目標(biāo)的決定因素（一）資本的本性是內(nèi)在決定因素（二）市場的競爭是外在決定因素（三）“經(jīng)濟(jì)人”的特點(diǎn)是“人格化”的決定因素三、企業(yè)追求利益目標(biāo)的誘發(fā)因素（一）超額利潤是誘發(fā)的基本因素（二）優(yōu)惠政策是誘發(fā)的偶然因素（三）比較優(yōu)勢是誘發(fā)的條件因素（四）約束真空是誘發(fā)的“機(jī)會(huì)”因素四、企業(yè)應(yīng)是全面利益追求者（一）企業(yè)內(nèi)部的衡量指標(biāo)（二）企業(yè)之間的衡量指標(biāo)（三）企業(yè)與政府之間的衡量指標(biāo)第二章 企業(yè)不同時(shí)期對利益的追求與時(shí)代特點(diǎn)一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)對利益的追求（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基本特征（二）國營企業(yè)從追求企業(yè)規(guī)模最大化到追求政治利益最大化（三）集體企業(yè)從追求經(jīng)濟(jì)實(shí)力最大化到追求經(jīng)濟(jì)利益最大化（四）私營企業(yè)從追求資本擴(kuò)張最大化到追求經(jīng)濟(jì)利益隱性化二、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)對利益的追求（一）轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期的基本特征（二）國有企業(yè)追求讓利比重最大化（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)追求增長速度最快化（四）中資私營企業(yè)追求尋租利益最大化（五）外資企業(yè)追求優(yōu)惠利益最大化三、進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)對利益的追求（一）市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三個(gè)階段（二）國有企業(yè)對利益追求的多樣化（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對利益追求的單一化（四）私營企業(yè)對利益追求的復(fù)雜化第三章 企業(yè)的利益追求與治理要點(diǎn)一、經(jīng)濟(jì)利益追求中的治理要點(diǎn)（一）國資主體型企業(yè)：根治壟斷利潤是關(guān)鍵（二）上市公司：嚴(yán)懲虛假信息是關(guān)鍵（三）股份合作制企業(yè)：實(shí)施利益共享是關(guān)鍵（四）中資私營企業(yè)：合理化剩余價(jià)值分配是關(guān)鍵（五）外資企業(yè)：清除“假虧真盈”是關(guān)鍵二、政治利益追求中的治理要點(diǎn)（一）國資主體型企業(yè)需辯證對待“政治信任”（二）上市公司需正確對待“政治榮譽(yù)”（三）股份合作制企業(yè)需跳出“政治權(quán)利”的圈子（四）私營企業(yè)需善對“政治地位”三、文化利益追求中的治理要點(diǎn)（一）追求文化利益亟需引起足夠重視（二）保護(hù)文化利益需嚴(yán)打?qū)ξ幕晒谋I竊（三）企業(yè)制度文化需提倡“以人為本”第二編 企業(yè)內(nèi)部的利益關(guān)系第四章 國資主體型企業(yè)的內(nèi)部利益關(guān)系一、所有者與經(jīng)營者的利益關(guān)系（一）經(jīng)營者普遍要求經(jīng)濟(jì)激勵(lì)（二）經(jīng)營者薪酬制度的多次變革（三）經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制中存在的三大問題（四）經(jīng)營者需新建三條約束機(jī)制二、經(jīng)營者與勞動(dòng)者的利益關(guān)系（一）經(jīng)營者與勞動(dòng)者“昨天”的分配差距（二）經(jīng)營者與勞動(dòng)者“今日”的分配差距（三）勞動(dòng)者的“三不足”與經(jīng)營者的“四脫節(jié)”（四）勞動(dòng)者與經(jīng)營者亟需遵循“利益共享原則”三、勞動(dòng)者與勞動(dòng)者的利益關(guān)系（一）企業(yè)內(nèi)部的“勞動(dòng)二元結(jié)構(gòu)”（二）勞動(dòng)者之間的關(guān)系主要表現(xiàn)為與農(nóng)民工的關(guān)系（三）正確處理勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系意義重大（四）實(shí)行“同工同酬”是處理勞動(dòng)者之間利益關(guān)系的基本原則四、核心是正確處理與國家的利益關(guān)系（一）“機(jī)制”是否適應(yīng)是正確處理的前提（二）“分配”是否合理是正確處理的實(shí)質(zhì)（三）衡量是否正確處理的三條標(biāo)準(zhǔn)（四）合理確定分紅率的三點(diǎn)構(gòu)想第五章 私營企業(yè)的內(nèi)部利益關(guān)系一、所有者與“血緣者”的利益關(guān)系（一）“家庭制”、“家族制”是私營企業(yè)的普遍狀況（二）所有者與“血緣者”的四大矛盾（三）突破家族經(jīng)營是“致勝之路”二、所有者與經(jīng)營者的利益關(guān)系（一）所有者與經(jīng)營者角色的變化（二）所有者與經(jīng)營者的“親疏”與“失信”（三）所有者與經(jīng)營者利益矛盾的治理三、所有者與勞動(dòng)者的利益關(guān)系（一）所有者來自企業(yè)負(fù)責(zé)人的占近三分之二（二）勞動(dòng)者幾乎全是農(nóng)民工（三）所有者與勞動(dòng)者利益關(guān)系的三種類型（四）所有者與勞動(dòng)者并沒有擺脫資本與雇傭勞動(dòng)的關(guān)系四、核心是正確處理勞資利益關(guān)系（一）由雇傭勞動(dòng)引起的五大問題（二）從“勞資兩利”出發(fā)需抓住兩個(gè)環(huán)節(jié)（三）完善“三方機(jī)制”，著重解決“三勞”問題第六章 上市公司的內(nèi)部利益關(guān)系一、上市公司發(fā)展的歷程（一）上市公司的萌芽（二）上市公司的發(fā)展（三）上市公司的特點(diǎn)二、上市公司內(nèi)部矛盾的表現(xiàn)（一）大股東的出現(xiàn)引起內(nèi)部矛盾的轉(zhuǎn)移（二）大股東損害小股東利益的三個(gè)方面三、核心是正確處理大股東與小股東的利益關(guān)系（一）改造公司治理結(jié)構(gòu)，抑制大股東的“無限權(quán)力”（二）完善信息披露制度，抑制大股東長期占資（三）建立融資新法規(guī)，抑制大股東惡意圈錢（四）實(shí)行分配“三掛鉤”，抑制大股東“厚臉薪酬”第七章 中外合資企業(yè)的內(nèi)部利益關(guān)系一、中外合資企業(yè)的演變（一）中外合資的法律導(dǎo)向（二）中外合資的利益基礎(chǔ)（三）中外合資企業(yè)的發(fā)展二、中外合資企業(yè)的矛盾（一）外商“獨(dú)資化”趨勢（二）外商“獨(dú)資化”措施三、核心是正確處理外商的“獨(dú)資”與“壟斷”（一）抓大放小，明確合資企業(yè)的對象和程度（二）合分自由，給合資企業(yè)以充分的自主權(quán)（三）完善服務(wù)，健全合資企業(yè)的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)（四）依法行事，嚴(yán)防外資借并購搞壟斷第三編 企業(yè)之間的利益關(guān)系第八章 集團(tuán)公司內(nèi)部企業(yè)之間的利益關(guān)系一、企業(yè)集團(tuán)母子公司的基本情況（一）企業(yè)集團(tuán)組建的四種模式（二）企業(yè)集團(tuán)的兩種基本類型二、企業(yè)集團(tuán)母子公司利益關(guān)系的矛盾（一）角色轉(zhuǎn)換與角色定位上的矛盾（二）集權(quán)與分權(quán)上的矛盾（三）激勵(lì)與約束上的矛盾三、企業(yè)集團(tuán)母子公司矛盾的治理（一）把握治理的基本出發(fā)點(diǎn)（二）明確母公司的角色定位（三）規(guī)范子公司的企業(yè)行為（四）集中強(qiáng)化“三大管理”第九章 同行企業(yè)之間的利益關(guān)系一、同行企業(yè)的歷史演變（一）中國歷史上“同行”的起源（二）改革開放前同行的劃分（三）1978年后同行的情況二、同行企業(yè)之間的矛盾（一）偷竊創(chuàng)新產(chǎn)品的不擇手段（二）搶占銷售市場的明爭暗斗（三）爭奪交易機(jī)會(huì)的商業(yè)賄賂（四）詆毀競爭對手的造謠中傷三、同行企業(yè)矛盾的治理（一）“因品利導(dǎo)”，組建“聯(lián)合艦隊(duì)”（二）先易后難，統(tǒng)一產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)（三）圍繞創(chuàng)新產(chǎn)品健全法制（四）提高經(jīng)營者素質(zhì)，構(gòu)建“和諧同行”第十章 供應(yīng)鏈企業(yè)之間的利益關(guān)系一、供應(yīng)鏈的概念與供應(yīng)鏈企業(yè)的現(xiàn)狀（一）供應(yīng)鏈的概念與變化（二）組建供應(yīng)鏈的動(dòng)因與條件二、供應(yīng)鏈企業(yè)間存在的矛盾（一）供應(yīng)鏈聯(lián)結(jié)的基礎(chǔ)最為薄弱（二）供應(yīng)商與渠道商的矛盾最為突出（三）企業(yè)間不良債務(wù)的拖欠最為嚴(yán)重三、供應(yīng)鏈企業(yè)間矛盾的治理（一）抓住信用建設(shè)是治理的基礎(chǔ)（二）發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用是治理的保證（三）構(gòu)建“和諧價(jià)值鏈”是治理的關(guān)鍵第十一章 壟斷企業(yè)與非壟斷企業(yè)之間的利益關(guān)系一、中國壟斷企業(yè)的現(xiàn)狀（一）中國壟斷企業(yè)的五個(gè)特點(diǎn)（二）中國壟斷企業(yè)改革的結(jié)果二、中國壟斷企業(yè)的問題（一）治理壟斷缺乏統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)（二）自然壟斷中行政壟斷的因素還太濃（三）分拆改革尚未建立起積極的競爭機(jī)制（四）市場進(jìn)入僅是稍有松動(dòng)（五）反對壟斷價(jià)格和分配差距的呼聲最高三、中國壟斷企業(yè)問題的治理（一）治理壟斷先要明確五個(gè)問題（二）治理壟斷以打造“龍頭企業(yè)”為目標(biāo)第四編 企業(yè)與社會(huì)的利益關(guān)系第十二章 企業(yè)與消費(fèi)者的利益關(guān)系一、企業(yè)與消費(fèi)者利益關(guān)系的分析（一）企業(yè)與消費(fèi)者利益矛盾的根源（二）企業(yè)與消費(fèi)者利益矛盾的環(huán)境（三）企業(yè)應(yīng)是矛盾的主要責(zé)任者二、企業(yè)與消費(fèi)者利益矛盾的表現(xiàn)（一）生產(chǎn)領(lǐng)域主要是“毒污”、“假冒”與“質(zhì)量”問題（二）流通領(lǐng)域主要是“價(jià)格欺騙”與“商品歧視”（三）服務(wù)領(lǐng)域主要是“質(zhì)量低劣”、“宰客”與“拐騙”三、企業(yè)與消費(fèi)者利益矛盾的治理（一）思想上要進(jìn)行營銷倫理教育（二）法制上要擴(kuò)大消費(fèi)者協(xié)會(huì)的權(quán)力（三）組織上要探索維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的有效形式（四）網(wǎng)絡(luò)上要完善“在線消費(fèi)”的各項(xiàng)條件第十三章 企業(yè)與政府的利益關(guān)系一、企業(yè)與政府利益關(guān)系的特點(diǎn)分析（一）企業(yè)與政府的“角色”特點(diǎn)（二）企業(yè)與政府的“關(guān)系”特點(diǎn)（三）企業(yè)與政府的“利益”特點(diǎn)二、企業(yè)與政府利益關(guān)系的矛盾解剖（一）企業(yè)要求輕稅賦與政府要求保財(cái)政（二）企業(yè)要求市場開放與政府的地方保護(hù)（三）企業(yè)追求利益的非理性與政府監(jiān)管的非規(guī)制三、企業(yè)與政府利益矛盾的治理對策（一）治理前提是轉(zhuǎn)變政府職能（二）治理核心是節(jié)約政府開支（三）治理基礎(chǔ)是提高企業(yè)素質(zhì)（四）治理目標(biāo)是重塑政企關(guān)系第十四章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)利益一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展（一）從亞當(dāng)·斯密的認(rèn)知到安南“全球契約”的提出（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任從“法律”、“道德”到“奉獻(xiàn)”的三條邊界（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的四個(gè)方面二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀（一）聯(lián)合國推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的舉措（二）中國掀起企業(yè)社會(huì)責(zé)任熱的緣由（三）中外先見者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問題（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知程度較低（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“政出多門”（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失嚴(yán)重（四）企業(yè)社會(huì)責(zé)任條件懸殊四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)目標(biāo)要遠(yuǎn)（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施應(yīng)分階段推進(jìn)（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)既需激勵(lì)也需監(jiān)督（四）積極參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的制定五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)利益（一）企業(yè)邁向新時(shí)代的通行證（二）企業(yè)由單一“經(jīng)濟(jì)人”融入“道德人”的一場革命（三）企業(yè)新的可持續(xù)發(fā)展的“生命源”（四）企業(yè)進(jìn)入優(yōu)秀行列的戰(zhàn)略選擇參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　2008年爆發(fā)的“三鹿事件”，是又一次害人事件。6月28日，位于蘭州市的解放軍第一醫(yī)院收治了首例患“腎結(jié)石”病癥的嬰幼兒，據(jù)家長反映，孩子從出生起就一直食用河北石家莊三鹿集團(tuán)所產(chǎn)的三鹿嬰幼兒奶粉。7月中旬，甘肅省衛(wèi)生廳接到醫(yī)院嬰兒泌尿結(jié)石病例報(bào)告后，隨即展開了調(diào)查，并報(bào)告衛(wèi)生部。衛(wèi)生部專家指出，三聚氰胺是一種化工原料，可導(dǎo)致人體泌尿系統(tǒng)產(chǎn)生結(jié)石。而三鹿公司領(lǐng)導(dǎo)對此是什么樣的態(tài)度呢？2007年第四季度就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)奶源問題，但三鹿領(lǐng)導(dǎo)并沒有采取任何措施。直到2008年3月，投訴事件越來越多，而三鹿領(lǐng)導(dǎo)卻仍在打企業(yè)利益的小算盤，對產(chǎn)品質(zhì)量睜一只眼、閉一只眼，妄想蒙混過關(guān)。2008年工2月23日，石家莊市中級(jí)人民法院受理了對三鹿集團(tuán)進(jìn)行破產(chǎn)清算的申請，宣告了三鹿的滅頂之災(zāi)?！　⊥赓Y企業(yè)情況怎樣？同樣是問題多多，由《南方周末》報(bào)社組織的對世界500強(qiáng)在華投資企業(yè)的調(diào)查可知，其中有不少企業(yè)為了追求利潤最大化，不良行為頗多：有工7％的企業(yè)被中國環(huán)保部門裁定為有（重大）環(huán)保違規(guī)行為；有30.95％的企業(yè)涉及商品質(zhì)量問題；有31％的企業(yè)的產(chǎn)品遭受中國消費(fèi)者的多次投訴①?！　∩鲜鲋T多矛盾的性質(zhì)和產(chǎn)生的原因雖各有不同，但其中有一點(diǎn)卻是相通的，即都是為了追求企業(yè)的最大利益或者說利潤最大化。由此提出了一個(gè)問題：企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)該是什么？該怎樣正確對待利潤最大化的追求？

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