業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)的采用與后果

前言

　　我國管理會(huì)計(jì)研究與整個(gè)國家會(huì)計(jì)制度的發(fā)展是相背離的，新中國成立以來，學(xué)術(shù)界只做了兩件事：一是引入西方的管理會(huì)計(jì)技術(shù)；二是總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)。所以我們所能看到的只是翻譯文章，以及不規(guī)范的案例研究。我國實(shí)務(wù)界在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)對(duì)管理會(huì)計(jì)沒有感覺，企業(yè)只是遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展，最為相關(guān)的就是成本核算，但其問題太多，集中表現(xiàn)在準(zhǔn)確性與相關(guān)性上；至于管理控制系統(tǒng)則一無所知，根本就是一張白紙?！　」芾頃?huì)計(jì)在研究上的落后以及企業(yè)在運(yùn)用上的問題是客觀現(xiàn)實(shí)，我們可以歸結(jié)許多原因，例如我國的制度背景、學(xué)術(shù)上的理論與數(shù)據(jù)的缺乏、企業(yè)的麻木等等國外的類似問題，但是沒有證據(jù)表明管理會(huì)計(jì)在我國是不需要的，西方的成功經(jīng)驗(yàn)仍然值得我們在中國做一個(gè)嘗試?！　埓ㄊ俏液臀业耐瑢W(xué)陳世敏博士合作培養(yǎng)的第一位博士，在上海財(cái)大攻讀博士學(xué)位期間，受到了會(huì)計(jì)理論與研究方法的嚴(yán)格訓(xùn)練，這為她做博士論文以及后續(xù)的研究打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。借助于我擔(dān)任上海市成本研究會(huì)副會(huì)長之際，我們參加了上海市國資委關(guān)于國有企業(yè)業(yè)績評(píng)價(jià)的課題調(diào)研，一起參加了評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)，走訪了不少上市公司，分析了多家國有企業(yè)的業(yè)績評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，據(jù)此積累了寶貴的數(shù)據(jù)資料；依據(jù)這一資料并根據(jù)我們的反復(fù)討論，最后將她的博士論文研究領(lǐng)域定格在我國企業(yè)業(yè)績指標(biāo)評(píng)價(jià)體系的采用與后果研究方面。

內(nèi)容概要

　　《業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)的采用與后果：基于我國企業(yè)的實(shí)證研究》一書系統(tǒng)地論述了業(yè)績評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)和發(fā)展歷程，調(diào)查了財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的業(yè)績評(píng)價(jià)體系在我國的應(yīng)用情況。首先以問卷調(diào)查回收的158家企業(yè)為樣本，通過對(duì)不同權(quán)變變量下企業(yè)采用和重視業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)的程度，以及采用業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)以后的業(yè)績后果進(jìn)行分析，為我國企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)采用業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)找到了實(shí)證指導(dǎo)。然后以上海市國資委下屬的76家國有企業(yè)為樣本，分析了非財(cái)務(wù)指標(biāo)與企業(yè)當(dāng)年及以后年度的財(cái)務(wù)業(yè)績的相關(guān)性，從另一角度為我國企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)建立綜合業(yè)績評(píng)價(jià)體系找到了實(shí)證依據(jù)。 該書可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

作者簡介

　　張川，女，1970年3月生于四川省自貢市。現(xiàn)任上海海事大學(xué)副教授、碩士生導(dǎo)師、上海海事大學(xué)學(xué)科帶頭人。中國注冊會(huì)計(jì)師。　　2005年9月，獲上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士學(xué)位，并前往英國Northumbria大學(xué)Newcastle商學(xué)院進(jìn)行了近1年的博士后研究。2008年1月開始在廈門大學(xué)會(huì)計(jì)系進(jìn)行博士后研究?！　〉侥壳盀橹?，曾經(jīng)負(fù)責(zé)或作為主要參加者完成一項(xiàng)國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、兩項(xiàng)教育部課題、一項(xiàng)財(cái)政部課題、三項(xiàng)交通部課題、兩項(xiàng)上海市課題以及若干項(xiàng)橫向課題。主持和參加了多項(xiàng)重點(diǎn)課程建設(shè)?！　∫呀?jīng)在《會(huì)計(jì)研究》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》、《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》、《上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》、《涉外稅務(wù)》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《財(cái)會(huì)通訊》等權(quán)威或核心期刊上公開發(fā)表論文30多篇。主編了教材《新編高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》、參與編寫了多本教材。目前主講《會(huì)計(jì)研究方法》、《財(cái)務(wù)報(bào)告分析》、《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《國際會(huì)計(jì)》、《會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)》等多門研究生和本科課程。

書籍目錄

引言第一章 業(yè)績評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)第一節(jié) 權(quán)變理論第二節(jié) 代理理論第三節(jié) 其他影響業(yè)績評(píng)價(jià)的理論第二章 業(yè)績評(píng)價(jià)的發(fā)展歷程第一節(jié) 西方經(jīng)營業(yè)績評(píng)價(jià)發(fā)展歷程第二節(jié) 日趨成型的加入非財(cái)務(wù)指標(biāo)的業(yè)績評(píng)價(jià)系統(tǒng)第三節(jié) 我國業(yè)績評(píng)價(jià)制度背景第三章 業(yè)績評(píng)價(jià)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀第一節(jié) 非財(cái)務(wù)指標(biāo)的采用與重要性第二節(jié) 組織及環(huán)境特征與業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇第三節(jié) 業(yè)績評(píng)價(jià)與薪酬系統(tǒng)第四節(jié) 我國業(yè)績評(píng)價(jià)體系的研究展望第四章 我國企業(yè)業(yè)績評(píng)價(jià)問卷調(diào)查第一節(jié) 問卷設(shè)計(jì)與問卷發(fā)放回收第二節(jié) 被調(diào)查對(duì)象狀況第三節(jié) 變量計(jì)量第五章 業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)在我國的采用現(xiàn)狀調(diào)查啟示第一節(jié) 研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)第二節(jié) 問卷調(diào)查結(jié)果及啟示第六章 業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇的權(quán)變分析第一節(jié) 研究假設(shè)第二節(jié) 相關(guān)系數(shù)分析第三節(jié) 業(yè)績指標(biāo)采用和重視程度的回歸分析第七章 評(píng)價(jià)指標(biāo)采用業(yè)績后果的實(shí)證研究第一節(jié) 研究假設(shè)第二節(jié) 相關(guān)系數(shù)分析第三節(jié) 評(píng)價(jià)指標(biāo)采用業(yè)績后果的回歸分析第八章 市場競爭程度、評(píng)價(jià)指標(biāo)采用與公司業(yè)績第一節(jié) 研究假設(shè)第二節(jié) 變量界定和計(jì)量第三節(jié) 模型建立與數(shù)據(jù)分析第四節(jié) 結(jié)論與啟示第九章 非財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值相關(guān)性分析第一節(jié) 研究背景與數(shù)據(jù)來源第二節(jié) 客戶滿意度與企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績相關(guān)性第三節(jié) 其他非財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值相關(guān)性第十章 企業(yè)發(fā)展?jié)摿?duì)財(cái)務(wù)業(yè)績的反映與預(yù)測分析第一節(jié) 研究假設(shè)與研究思路第二節(jié) 變量的界定與取值第三節(jié) 分析結(jié)果與可靠性測試第十一章 研究結(jié)論與啟示第一節(jié) 研究結(jié)論第二節(jié) 研究啟示附錄附錄一 企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)使用情況調(diào)查問卷附錄二 本書中使用的研究變量一覽表附錄三 企業(yè)效績評(píng)價(jià)操作細(xì)則（修訂）附錄四 中央企業(yè)綜合績效評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則參考文獻(xiàn)致謝

章節(jié)摘錄

　　第一章　業(yè)績評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)　　從企業(yè)所有者角度看，業(yè)績評(píng)價(jià)和企業(yè)估值有密切聯(lián)系，在資本市場有效率的條件下，企業(yè)價(jià)值成為評(píng)價(jià)的核心，即評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)最終應(yīng)該是價(jià)值相關(guān)的。價(jià)值在本質(zhì)上是依據(jù)歷史和當(dāng)前的表現(xiàn)來預(yù)見未來。價(jià)值相關(guān)反映在如下三個(gè)方面：一是當(dāng)前盈利性（用貨幣指標(biāo)計(jì)量）；二是盈利能力的可持續(xù)性（健康性指標(biāo)）；三是盈利能力的增長潛力（價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素等）。業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇的理論基礎(chǔ)最主要有權(quán)變理論和代理理論。除此之外，激勵(lì)理論、利益相關(guān)者理論、制度變遷理論以及其他理論也有影響。下面分別介紹?！　〉谝还?jié)　權(quán)變理論　　在業(yè)績指標(biāo)體系的選用方面影響最深的理論是權(quán)變理論。權(quán)變理論（Contingency Theory）萌芽于20世紀(jì)60年代初的一種管理思想，但作為一個(gè)較成熟的管理學(xué)派則形成于20世紀(jì)70年代。權(quán)變理論的基本觀點(diǎn)是有效組織的設(shè)計(jì)決定于環(huán)境的特性。權(quán)變理論的一句著名格言是，“管理的智慧從你認(rèn)識(shí)到世界上不存在唯一最優(yōu)的管理系統(tǒng)時(shí)開始?！睓?quán)變理論的關(guān)鍵詞可以說就是一個(gè)“變”字，因?yàn)橛辛俗?，再科學(xué)、再全面的管理原則也不可能是全知全能的。為了使這些變化成為可知、可用，權(quán)變理論學(xué)派通過對(duì)大量的企業(yè)事例進(jìn)行研究和概括，用歸納法整理出幾個(gè)基本的類型，并給每一個(gè)類型找出一個(gè)模型，使復(fù)雜多變的環(huán)境與叢林般存在的管理理論形成權(quán)變對(duì)應(yīng)關(guān)系。權(quán)變理論研究者發(fā)現(xiàn)，管理過程學(xué)派、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派追求管理原則，但管理原則不像自然科學(xué)原則那樣具有“放之四海而皆準(zhǔn)”的普遍適用性，當(dāng)管理原則遇到這種特例時(shí)，就出現(xiàn)矛盾，無法解釋。

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