業(yè)績評價指標(biāo)的采用與后果

前言

　　我國管理會計研究與整個國家會計制度的發(fā)展是相背離的，新中國成立以來，學(xué)術(shù)界只做了兩件事：一是引入西方的管理會計技術(shù)；二是總結(jié)自己的經(jīng)驗。所以我們所能看到的只是翻譯文章，以及不規(guī)范的案例研究。我國實務(wù)界在相當(dāng)長的時間內(nèi)對管理會計沒有感覺，企業(yè)只是遵循會計準(zhǔn)則的發(fā)展，最為相關(guān)的就是成本核算，但其問題太多，集中表現(xiàn)在準(zhǔn)確性與相關(guān)性上；至于管理控制系統(tǒng)則一無所知，根本就是一張白紙?！　」芾頃嬙谘芯可系穆浜笠约捌髽I(yè)在運用上的問題是客觀現(xiàn)實，我們可以歸結(jié)許多原因，例如我國的制度背景、學(xué)術(shù)上的理論與數(shù)據(jù)的缺乏、企業(yè)的麻木等等國外的類似問題，但是沒有證據(jù)表明管理會計在我國是不需要的，西方的成功經(jīng)驗仍然值得我們在中國做一個嘗試。　　張川是我和我的同學(xué)陳世敏博士合作培養(yǎng)的第一位博士，在上海財大攻讀博士學(xué)位期間，受到了會計理論與研究方法的嚴格訓(xùn)練，這為她做博士論文以及后續(xù)的研究打下了扎實的基礎(chǔ)。借助于我擔(dān)任上海市成本研究會副會長之際，我們參加了上海市國資委關(guān)于國有企業(yè)業(yè)績評價的課題調(diào)研，一起參加了評價指標(biāo)的設(shè)計，走訪了不少上市公司，分析了多家國有企業(yè)的業(yè)績評價數(shù)據(jù)，據(jù)此積累了寶貴的數(shù)據(jù)資料；依據(jù)這一資料并根據(jù)我們的反復(fù)討論，最后將她的博士論文研究領(lǐng)域定格在我國企業(yè)業(yè)績指標(biāo)評價體系的采用與后果研究方面。

內(nèi)容概要

　　《業(yè)績評價指標(biāo)的采用與后果：基于我國企業(yè)的實證研究》一書系統(tǒng)地論述了業(yè)績評價的理論基礎(chǔ)和發(fā)展歷程，調(diào)查了財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的業(yè)績評價體系在我國的應(yīng)用情況。首先以問卷調(diào)查回收的158家企業(yè)為樣本，通過對不同權(quán)變變量下企業(yè)采用和重視業(yè)績評價指標(biāo)的程度，以及采用業(yè)績評價指標(biāo)以后的業(yè)績后果進行分析，為我國企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)采用業(yè)績評價指標(biāo)找到了實證指導(dǎo)。然后以上海市國資委下屬的76家國有企業(yè)為樣本，分析了非財務(wù)指標(biāo)與企業(yè)當(dāng)年及以后年度的財務(wù)業(yè)績的相關(guān)性，從另一角度為我國企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)建立綜合業(yè)績評價體系找到了實證依據(jù)。 該書可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

作者簡介

　　張川，女，1970年3月生于四川省自貢市?，F(xiàn)任上海海事大學(xué)副教授、碩士生導(dǎo)師、上海海事大學(xué)學(xué)科帶頭人。中國注冊會計師?！　?005年9月，獲上海財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)博士學(xué)位，并前往英國Northumbria大學(xué)Newcastle商學(xué)院進行了近1年的博士后研究。2008年1月開始在廈門大學(xué)會計系進行博士后研究?！　〉侥壳盀橹?，曾經(jīng)負責(zé)或作為主要參加者完成一項國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項目、兩項教育部課題、一項財政部課題、三項交通部課題、兩項上海市課題以及若干項橫向課題。主持和參加了多項重點課程建設(shè)。　　已經(jīng)在《會計研究》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《經(jīng)濟與管理研究》、《當(dāng)代財經(jīng)》、《上海財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》、《涉外稅務(wù)》、《財務(wù)與會計》、《財會通訊》等權(quán)威或核心期刊上公開發(fā)表論文30多篇。主編了教材《新編高級財務(wù)會計學(xué)》、參與編寫了多本教材。目前主講《會計研究方法》、《財務(wù)報告分析》、《高級財務(wù)會計》、《國際會計》、《會計制度設(shè)計》等多門研究生和本科課程。

書籍目錄

引言第一章 業(yè)績評價的理論基礎(chǔ)第一節(jié) 權(quán)變理論第二節(jié) 代理理論第三節(jié) 其他影響業(yè)績評價的理論第二章 業(yè)績評價的發(fā)展歷程第一節(jié) 西方經(jīng)營業(yè)績評價發(fā)展歷程第二節(jié) 日趨成型的加入非財務(wù)指標(biāo)的業(yè)績評價系統(tǒng)第三節(jié) 我國業(yè)績評價制度背景第三章 業(yè)績評價的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀第一節(jié) 非財務(wù)指標(biāo)的采用與重要性第二節(jié) 組織及環(huán)境特征與業(yè)績評價指標(biāo)的選擇第三節(jié) 業(yè)績評價與薪酬系統(tǒng)第四節(jié) 我國業(yè)績評價體系的研究展望第四章 我國企業(yè)業(yè)績評價問卷調(diào)查第一節(jié) 問卷設(shè)計與問卷發(fā)放回收第二節(jié) 被調(diào)查對象狀況第三節(jié) 變量計量第五章 業(yè)績評價指標(biāo)在我國的采用現(xiàn)狀調(diào)查啟示第一節(jié) 研究變量的描述性統(tǒng)計第二節(jié) 問卷調(diào)查結(jié)果及啟示第六章 業(yè)績評價指標(biāo)選擇的權(quán)變分析第一節(jié) 研究假設(shè)第二節(jié) 相關(guān)系數(shù)分析第三節(jié) 業(yè)績指標(biāo)采用和重視程度的回歸分析第七章 評價指標(biāo)采用業(yè)績后果的實證研究第一節(jié) 研究假設(shè)第二節(jié) 相關(guān)系數(shù)分析第三節(jié) 評價指標(biāo)采用業(yè)績后果的回歸分析第八章 市場競爭程度、評價指標(biāo)采用與公司業(yè)績第一節(jié) 研究假設(shè)第二節(jié) 變量界定和計量第三節(jié) 模型建立與數(shù)據(jù)分析第四節(jié) 結(jié)論與啟示第九章 非財務(wù)指標(biāo)的價值相關(guān)性分析第一節(jié) 研究背景與數(shù)據(jù)來源第二節(jié) 客戶滿意度與企業(yè)的財務(wù)業(yè)績相關(guān)性第三節(jié) 其他非財務(wù)指標(biāo)的價值相關(guān)性第十章 企業(yè)發(fā)展?jié)摿ω攧?wù)業(yè)績的反映與預(yù)測分析第一節(jié) 研究假設(shè)與研究思路第二節(jié) 變量的界定與取值第三節(jié) 分析結(jié)果與可靠性測試第十一章 研究結(jié)論與啟示第一節(jié) 研究結(jié)論第二節(jié) 研究啟示附錄附錄一 企業(yè)績效評價指標(biāo)使用情況調(diào)查問卷附錄二 本書中使用的研究變量一覽表附錄三 企業(yè)效績評價操作細則（修訂）附錄四 中央企業(yè)綜合績效評價實施細則參考文獻致謝

章節(jié)摘錄

　　第一章　業(yè)績評價的理論基礎(chǔ)　　從企業(yè)所有者角度看，業(yè)績評價和企業(yè)估值有密切聯(lián)系，在資本市場有效率的條件下，企業(yè)價值成為評價的核心，即評價體系的指標(biāo)最終應(yīng)該是價值相關(guān)的。價值在本質(zhì)上是依據(jù)歷史和當(dāng)前的表現(xiàn)來預(yù)見未來。價值相關(guān)反映在如下三個方面：一是當(dāng)前盈利性（用貨幣指標(biāo)計量）；二是盈利能力的可持續(xù)性（健康性指標(biāo)）；三是盈利能力的增長潛力（價值驅(qū)動因素等）。業(yè)績評價指標(biāo)選擇的理論基礎(chǔ)最主要有權(quán)變理論和代理理論。除此之外，激勵理論、利益相關(guān)者理論、制度變遷理論以及其他理論也有影響。下面分別介紹?！　〉谝还?jié)　權(quán)變理論　　在業(yè)績指標(biāo)體系的選用方面影響最深的理論是權(quán)變理論。權(quán)變理論（Contingency Theory）萌芽于20世紀(jì)60年代初的一種管理思想，但作為一個較成熟的管理學(xué)派則形成于20世紀(jì)70年代。權(quán)變理論的基本觀點是有效組織的設(shè)計決定于環(huán)境的特性。權(quán)變理論的一句著名格言是，“管理的智慧從你認識到世界上不存在唯一最優(yōu)的管理系統(tǒng)時開始?！睓?quán)變理論的關(guān)鍵詞可以說就是一個“變”字，因為有了變，再科學(xué)、再全面的管理原則也不可能是全知全能的。為了使這些變化成為可知、可用，權(quán)變理論學(xué)派通過對大量的企業(yè)事例進行研究和概括，用歸納法整理出幾個基本的類型，并給每一個類型找出一個模型，使復(fù)雜多變的環(huán)境與叢林般存在的管理理論形成權(quán)變對應(yīng)關(guān)系。權(quán)變理論研究者發(fā)現(xiàn)，管理過程學(xué)派、經(jīng)驗主義學(xué)派追求管理原則，但管理原則不像自然科學(xué)原則那樣具有“放之四海而皆準(zhǔn)”的普遍適用性，當(dāng)管理原則遇到這種特例時，就出現(xiàn)矛盾，無法解釋。

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