重解資本收益

內(nèi)容概要

　　對人力資本我們無法直觀地進行計量，但其所創(chuàng)造的新增價值是貨幣化的表現(xiàn)形式，可以直接加以測量，將資本收益進行分解，按照人力資本所創(chuàng)造的收益作為參與收益分配的基礎應該說是合情合理，有據(jù)可查的。傅頎博士的專著《重解資本收益——人力資本視角下的資本收益研究》試圖從人力資本的視角，重新解析企業(yè)收益的創(chuàng)造過程，在物質(zhì)資本和人力資本之間分解資本收益，打開價值創(chuàng)造的“黑匣子”，進而創(chuàng)造性地從貢獻的角度探索企業(yè)家人力資本的價值計量問題，為企業(yè)收益分配的前提和方法提供具有說服力的定量依據(jù)，為完善企業(yè)人力資本產(chǎn)權理論進行一次有益的嘗試。

書籍目錄

第一章　導論第一節(jié)　選題意義一、現(xiàn)實的困惑二、理論的反思三、小結第二節(jié)　研究范圍與擬解決的關鍵問題第三節(jié)　理論基礎與研究方法一、理論基礎二、研究方法第四節(jié)　基本概念界定一、資本二、資本收益三、剩余索取權第五節(jié)　研究框架與內(nèi)容安排第二章　人力資本視角下資本收益理論的源、流、域第一節(jié)　源——理論淵源一、人力資本理論二、產(chǎn)權激勵理論三、勞動價值理論四、收益分配理論第二節(jié)　流——學術流派一、人力資本理論產(chǎn)生前傳統(tǒng)的企業(yè)資本收益分配模式二、人力資本理論產(chǎn)生后的企業(yè)資本收益分配模式第三節(jié)　域——研究領域一、企業(yè)產(chǎn)權理論視角：企業(yè)人力資本產(chǎn)權與企業(yè)所有權安排二、價值創(chuàng)造視角：企業(yè)人力資本的價值確認與計量第三章　企業(yè)資本收益運動過程“心電圖”分析第一節(jié)　企業(yè)價值的內(nèi)涵一、企業(yè)的使用價值二、企業(yè)的市場價值第二節(jié)　價值創(chuàng)造問題一、馬克思關于價值創(chuàng)造的觀點二、知識經(jīng)濟條件下勞動形式的變化對價值創(chuàng)造的影響第三節(jié)　企業(yè)資本收益運動過程“心電圖”分析一、“心電圖”的產(chǎn)生機理二、傳統(tǒng)的價值鏈理論三、價值鏈理論的新發(fā)展四、價值驅(qū)動因素分析五、智力資本的價值創(chuàng)造活動第四節(jié)　企業(yè)價值創(chuàng)造系統(tǒng)：一個初步的分析框架第四章　人力資本視角下對企業(yè)資本收益的重新解析Ⅰ——資本收益在人力資本與物質(zhì)資本之間的分割方法第一節(jié)　對目前人力資本價值確定方法的評述一、人力資本定價方法Ⅰ——成本法二、人力資本定價方法Ⅱ——價值法三、國內(nèi)學者近年來關于人力資本價值計量方面的研究成果第二節(jié)　運用EVA解析資本收益一、EVA價值管理模式與傳統(tǒng)價值管理模式的比較二、EVA價值（資本收益）分解模式第三節(jié)　運用“倒軋差分法”對資本收益進行重新分解一、現(xiàn)有模型的分析二、建立以投入—產(chǎn)出價值為基礎的貢獻計量模型第四節(jié)　以投入—產(chǎn)出價值為基礎的貢獻計量模型實證研究一、樣本選擇及其描述性統(tǒng)計分析二、人力資本貢獻價值計量研究三、計量模型評價第五章　人力資本視角下對企業(yè)資本收益的重新解析Ⅱ——企業(yè)家人力資本貢獻價值的理論探析第一節(jié)　人力資本股權期權化價值計量一、期權與人力資本期權二、企業(yè)家價值期權估價模型第二節(jié)　企業(yè)家管理貢獻測評第三節(jié)　基于剩余法和AHP的企業(yè)家人力資本貢獻價值計量模型一、人力資本貢獻價值計量問題的層次結構二、企業(yè)家貢獻影響因子權重體系第六章　企業(yè)家人力資本貢獻價值計量的實踐考察第一節(jié)　案例背景：解讀“馮根生難題”一、青春寶的發(fā)展歷程二、馮根生管理貢獻大事記第二節(jié)　企業(yè)家人力資本貢獻價值計量一、計量整體思路二、計量結果第七章　結語一、研究的結論二、不足之處三、未來研究的方向參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　導論　　本章主要介紹全書的選題意義、研究范圍和擬解決的關鍵問題、研究的理論基礎和研究方法，提出本書整體研究框架，并界定有關的幾個基本概念，以便于后面的分析?！　〉谝还?jié)　選題意義　　幾百年來，資本雇傭勞動處于絕對統(tǒng)治地位，并且由于其自身的稀缺性和可獲利性使其成為了一種必須有償使用的經(jīng)濟資源。因此，物質(zhì)資本所有者分享企業(yè)收益是天經(jīng)地義，并被大家所一致認可。但是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是在當前的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭。西奧多?舒爾茨教授（1990）在對西方主要發(fā)達國家的經(jīng)濟發(fā)展歷程進行長期考察之后，發(fā)現(xiàn)這些國家國民收入中由自然資源、資產(chǎn)所創(chuàng)造出的份額（貢獻）大約從45％降至25％，而人的勞動（知識與技能）的貢獻份額則從55％提高至75％，也就是說在經(jīng)濟現(xiàn)代化的進程中，人力資本在資本要素構成中的地位越來越重要，對經(jīng)濟增長的貢獻也越來越大。企業(yè)的成長往往并不由非人力資本（物質(zhì)資本）投入的多少決定，而取決于人的各種知識和能力的發(fā)揮和運用（Penrose，1959）。一般說來，非人力資本的作用力由其數(shù)量的多寡決定，而人力資本則依靠其內(nèi)在質(zhì)量發(fā)揮作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資本對企業(yè)價值創(chuàng)造的重要性已經(jīng)遠遠超過了物質(zhì)資本。并且，目前在我國，具備冒險精神、創(chuàng)新意識和現(xiàn)代管理知識于一身的真正意義上的企業(yè)家也是非常稀缺的。

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