評鑒中心在人力資源管理中的應(yīng)用

內(nèi)容概要

《評鑒中心在人力資源管理中的應(yīng)用》是美國科羅拉多州立大學(xué)的心理學(xué)教授、管理評鑒和發(fā)展領(lǐng)域著名的學(xué)者和領(lǐng)軍人物喬治·C·桑頓三世撰寫的一本關(guān)于評鑒中心在人力資源管理領(lǐng)域中的應(yīng)用的著作。作者對評鑒中心在人力資源管理領(lǐng)域中的應(yīng)用進(jìn)行了簡潔而全面的總結(jié)。這些應(yīng)用主要集中在人力資源管理的三大功能領(lǐng)域：管理者的甄選和晉升、管理培訓(xùn)的需求診斷以及管理技能的培訓(xùn)。在《評鑒中心在人力資源管理中的應(yīng)用》中，桑頓博士的探索和研究幾乎涉及了評鑒中心技術(shù)的每一個主要環(huán)節(jié)。例如：測評指標(biāo)的選擇、情境演練的類型選擇、行為觀察以及對行為進(jìn)行描述和整合的技術(shù)、對測評對象（ Assessee)進(jìn)行反饋的程序等。此外，書中還討論了一些關(guān)于測評師個體判斷的社會性理論及研究。對一些頗受爭議的方面，如結(jié)構(gòu)效度、效用以及程序的修繕，《評鑒中心在人力資源管理中的應(yīng)用》也都進(jìn)行了檢驗。同時，《評鑒中心在人力資源管理中的應(yīng)用》還指出了該領(lǐng)域中未來的研究和實踐方向?！对u鑒中心在人力資源管理中的應(yīng)用》對中國企業(yè)的人力資源管理實踐具有很強的針對性和可操作性，適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理師生作為教材使用，也可作為人力資源咨詢?nèi)藛T、企業(yè)人力資源主管的參考書。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    評鑒中心在人力資源管理中的應(yīng)用 PDF格式下載

---