管理哲學(xué)

內(nèi)容概要

變革的時(shí)代，管理本身就包括變革，而變革又是哲學(xué)的實(shí)踐行為。因此，管理呼喚哲學(xué)，需要哲學(xué)。中國(guó)的現(xiàn)代變革也是管理哲學(xué)的變革。現(xiàn)代西方社會(huì)是從企業(yè)出發(fā)認(rèn)識(shí)管理的，而中國(guó)卻是從哲學(xué)走向管理。中國(guó)管理學(xué)界天然地親近管理哲學(xué)，中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)中最有現(xiàn)代影響的部分之一正是管理哲學(xué)。近年來(lái)較熱的關(guān)于價(jià)值、文化、人性、知識(shí)等的討論，都在提升著管理哲學(xué)。但同時(shí)，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)環(huán)境又在促進(jìn)和制約著管理學(xué)和管理哲學(xué)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)中“利用知識(shí)的知識(shí)”，其深層次的核心成分就是關(guān)于知識(shí)的管理哲學(xué)。管理哲學(xué)是領(lǐng)導(dǎo)者的哲學(xué)、行動(dòng)的哲學(xué)，也是組織文化、企業(yè)文化的精華。在管理哲學(xué)中，管理的規(guī)范性與靈活性、群體化與個(gè)性化、嚴(yán)格的技術(shù)路線與機(jī)智的市場(chǎng)適應(yīng)、科學(xué)管理與人本管理等的統(tǒng)一得到了解釋和發(fā)揮。同時(shí)，哲學(xué)的聰明學(xué)、方法學(xué)的含義被鮮明地突現(xiàn)出來(lái)，使人們更能體會(huì)到哲學(xué)的睿智、深刻和雋永?！豆芾碚軐W(xué) 》主要圍繞上述內(nèi)容，從管理的系統(tǒng)與組織、價(jià)值、方法論以及知識(shí)創(chuàng)新等角度分析管理的深層次問(wèn)題。書(shū)中也涉及企業(yè)與經(jīng)濟(jì)管理的哲學(xué)。
《管理哲學(xué) 》適合于高層管理人員、管理或哲學(xué)的研究人員、相關(guān)專業(yè)的學(xué)生、研究生及其他感興趣的人士。

書(shū)籍目錄

導(dǎo)論 從行動(dòng)到哲學(xué)
第一章 管理與管理哲學(xué)
第一節(jié) 管理哲學(xué)的意義與性質(zhì)
一、哲學(xué)的涵義與管理
二、管理哲學(xué)的涵義
三、管理哲學(xué)的三個(gè)層次
四、為何需要管理哲學(xué)
第二節(jié) 管理哲學(xué)的產(chǎn)生與現(xiàn)狀
一、現(xiàn)代西方管理哲學(xué)
二、中國(guó)管理哲學(xué)的現(xiàn)狀
第三節(jié) 管理哲學(xué)的學(xué)習(xí)與研究方法
一、基本態(tài)度
二、萬(wàn)法
第二章 管理的系統(tǒng)與組織
第一節(jié) 管理系統(tǒng)
一、管理的系統(tǒng)：人、組織、環(huán)境
二、主體系統(tǒng)與客體系統(tǒng)
三、信息及其組織功能
四、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
第二節(jié) 管理的中心：人
一、人的管理分工
二、人的需要
三、人性假設(shè)與人的復(fù)雜性
四、人際關(guān)系
第三節(jié) 管理的形式系統(tǒng)：組織
一、組織目標(biāo)
二、組織權(quán)威
三、組織資源
四、組織的理想與共同愿景
第四節(jié) 環(huán)境
一、系統(tǒng)與環(huán)境的界定，環(huán)境的兩種意義：外環(huán)境與內(nèi)環(huán)境
二、廣義環(huán)境：民族性與文化傳統(tǒng)
三、公認(rèn)的重要環(huán)境變量
四、現(xiàn)代管理環(huán)境的科技特性
第三章 價(jià)值
第一節(jié) 管理與價(jià)值
一、價(jià)值概念
二、價(jià)值范式與價(jià)值層次
三、價(jià)值的普遍性命題
四、組織價(jià)值
第二節(jié) 組織價(jià)值的效用結(jié)構(gòu)
一、超理性價(jià)值的組織效用
二、理性價(jià)值的組織效用
三、非理性價(jià)值的組織效用與組織整合
四、效用結(jié)構(gòu)的實(shí)際形態(tài)
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)組織的價(jià)值追求與價(jià)值變化
一、經(jīng)濟(jì)組織的價(jià)值追求
二、企業(yè)組織的價(jià)值變化
三、新世紀(jì)的企業(yè)價(jià)值發(fā)展
第四章 方法論
第一節(jié) 近代科學(xué)與科學(xué)方法論
一、近代科學(xué)的發(fā)展內(nèi)涵
二、近代科學(xué)權(quán)威的建立
三、近代科學(xué)方法的特征
第二節(jié) 管理學(xué)對(duì)科學(xué)方法的引進(jìn)
一、有效的管理與科學(xué)方法
二、科學(xué)管理：科學(xué)方法論向管理的移植
三、管理科學(xué)：系統(tǒng)化的科學(xué)管理
第三節(jié) 管理方法論的人性化
一、科學(xué)管理方法論的人性假設(shè)：經(jīng)濟(jì)人與群氓
二、霍桑實(shí)驗(yàn)與人際關(guān)系理論
三、x理論與Y理論：對(duì)人性假設(shè)的迷惑
第四節(jié) 現(xiàn)代管理方法論的變化與發(fā)展趨勢(shì)
一、變化的時(shí)代與管理理論的叢林
二、人本管理
三、兩種基本的管理路線
四、現(xiàn)代管理方法的多樣化
第五章 知識(shí)與創(chuàng)新
第一節(jié) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)社會(huì)
一、知識(shí)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念的經(jīng)濟(jì)學(xué)背景
三、關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的一些問(wèn)題
四、知識(shí)社會(huì)
第二節(jié) 創(chuàng)新
一、創(chuàng)新的各方面
二、國(guó)家創(chuàng)新體系
第三節(jié) 知識(shí)創(chuàng)新型管理：把知識(shí)應(yīng)用于知識(shí)
一、知識(shí)應(yīng)用形態(tài)的變化
二、知識(shí)管理
三、知識(shí)創(chuàng)新型管理的組織特性
四、組織結(jié)構(gòu)模式的變化
五、知識(shí)創(chuàng)新型組織的管理文化
第六章 企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理哲學(xué)
第一節(jié) 企業(yè)的變革思維
一、激烈的變革理論
二、穩(wěn)健的變革理論：制造業(yè)中的變革思維
第二節(jié) 企業(yè)的特定情境管理
一、不確定條件下的管理
二、危機(jī)管理
三、企業(yè)的知識(shí)管理
四、網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理
五、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的形形色色
第七章 中國(guó)傳統(tǒng)管理哲學(xué)
第一節(jié) 主流管理哲學(xué)：儒家的組織人本主義
一、人本、民本與組織人本主義
二、組織穩(wěn)定性目標(biāo)
三、組織高于個(gè)人的組織基本原則
四、以人為本的組織管理思想
五、禮、法、天構(gòu)成的管理監(jiān)督體系
第二節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)管理哲學(xué)的多樣性
一、自然倫理與無(wú)為而治
二、社會(huì)倫理與文化倫理
三、變化與循環(huán)
四、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)
五、教民與愚民
六、神秘文化
第三節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)管理哲學(xué)的繼承和揚(yáng)棄
一、理想與現(xiàn)買(mǎi)
二、組織與個(gè)人
三、混沌與規(guī)范
四、穩(wěn)定與創(chuàng)新
參考文獻(xiàn)

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