勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

前言

　　序言　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門重要的學(xué)科，在當(dāng)今宏大的經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中占有重要的地位。因?yàn)榈谝?，勞?dòng)力資源是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最為重要的生產(chǎn)要素，以經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)化配置為主要目的的經(jīng)濟(jì)學(xué)，自然將勞動(dòng)資源的配置放在一個(gè)重要的位置上；第二，勞動(dòng)力要素又不同于參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的其他生產(chǎn)要素，具有非常獨(dú)特的性質(zhì)，描述其他生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)中配置的一般規(guī)律不能完全用來解釋勞動(dòng)力生產(chǎn)要素的配置，因此需要另辟一塊陣地來進(jìn)行專門的耕耘，而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的深入研究也為經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展開拓了新的空間；第三，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)既是一門相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)學(xué)子學(xué)科，同時(shí)又是一門與經(jīng)濟(jì)學(xué)中其他子學(xué)科具有廣泛聯(lián)系的學(xué)科，如勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)既涉及微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的微觀經(jīng)濟(jì)單位的供求行為，還涉及宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的就業(yè)、失業(yè)、經(jīng)濟(jì)周期等現(xiàn)象的分析。不僅如此，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)還與其他社會(huì)科學(xué)，如管理學(xué)和社會(huì)學(xué)，有著緊密的聯(lián)系。從這個(gè)角度來講，學(xué)好勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，除了掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)本身理論體系之外，也是深入理解宏、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，甚至其他社會(huì)科學(xué)的必要途徑，是將經(jīng)濟(jì)學(xué)的整體理解和把握提升到一個(gè)更高層次的必要訓(xùn)練?；趧趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的這些重要性，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在國(guó)外的發(fā)展相當(dāng)快，尤其是在歐美國(guó)家，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究、教學(xué)始終構(gòu)成各個(gè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)系的一個(gè)重要分支。但是，與國(guó)外的情況相比較，我們國(guó)家的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究和教學(xué)是相對(duì)落后的。如果說我們?cè)趥鹘y(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力資源的配置是按計(jì)劃進(jìn)行的，無所謂微觀經(jīng)濟(jì)行為人的理性選擇，也無所謂勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行，同時(shí)也不存在諸如失業(yè)之類的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)問題，那么，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，勞動(dòng)力市場(chǎng)的重新培育和發(fā)展，失業(yè)現(xiàn)象的不斷發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)高質(zhì)量的研究和教學(xué)的呼喚是十分強(qiáng)烈的。但是，令人遺憾的是，實(shí)際情況的發(fā)展并不盡如人意。　　呈現(xiàn)在我們面前的這一本《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，在當(dāng)前相對(duì)寂寞的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究和教學(xué)領(lǐng)域無疑是具有一定地位的一本著作。作者陸銘博士是一位我相知頗深的青年經(jīng)濟(jì)學(xué)者，早在他攻讀碩士學(xué)位期間，就專心于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和就業(yè)理論的研究，博士階段更是一如既往沉浸于這門學(xué)科，并有機(jī)會(huì)赴法國(guó)著名的就業(yè)研究中心進(jìn)修，取得了較為豐碩的研究成果。在研究之外，這幾年來他還承擔(dān)了復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系本科生勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的教學(xué)工作。就在他教學(xué)和研究的基礎(chǔ)上，積累起這一本有其獨(dú)特風(fēng)格的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》教材。與國(guó)內(nèi)外其他勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材相比較，這本教材具有以下幾方面的特點(diǎn)：　　第一，這本教材具有很強(qiáng)的時(shí)代性。這里所指的很強(qiáng)的時(shí)代性具有多方面的含義：首先，這是一本用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法和概念撰寫的教材，在與國(guó)際教材接軌方面自然是沒有問題的；其二，這本教材考察了很多勞動(dòng)學(xué)中的前沿問題，讓人有耳目一新的感覺；其三，教材所用到的素材，如宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)都是最新的?！　〉诙?，這本教材具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性。作為一本要在中國(guó)大地上流行的教材，作者特別明確自己的使命：揭示中國(guó)勞動(dòng)力資源配置的內(nèi)在規(guī)律。抱有這樣一個(gè)目的，作者在本書中展開勞動(dòng)力概念的界定、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行、就業(yè)和失業(yè)問題的討論時(shí)，始終圍繞著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌來進(jìn)行，這對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生理解并把握中國(guó)勞動(dòng)力資源配置的內(nèi)在機(jī)制，做到有的放矢，無疑是十分重要的。　　第三，這本教材具有很強(qiáng)的個(gè)性。撰寫教材最難以避免的是形式和內(nèi)容的雷同，尤其是作為一本本科程度的教材。但是，這一本教材卻有著其非常鮮明的個(gè)性，因?yàn)檫@是一本建立在作者自己對(duì)本學(xué)科的深入研究基礎(chǔ)上和教學(xué)實(shí)踐的總結(jié)基礎(chǔ)上的教材，教材的很多地方都顯示出作者獨(dú)立思考和研究的痕跡以及如何將這些思考和研究試行于教學(xué)過程的嘗試?！　‘?dāng)然，在贊揚(yáng)這本教材優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，我們也必須指出，作為一位年輕學(xué)者的第一本教材，難免會(huì)有一些不足之處，如教材在概念、框架體系上如何做到進(jìn)一步的嚴(yán)謹(jǐn)和統(tǒng)一，還有很大的空間可以作為，希望作者在今后的研究和教學(xué)實(shí)踐中進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn)，使其更上一層樓?！　≡緞偂　?002年春于美國(guó)哈佛大學(xué)

內(nèi)容概要

本書共分十章，對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念和研究對(duì)象、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力供給和需求勞動(dòng)力資源配置、勞動(dòng)力流動(dòng)、失業(yè)及收入分配等作了詳細(xì)論述。本書的特點(diǎn)是緊扣中國(guó)的實(shí)踐，書中有關(guān)中國(guó)問題的論述每一章中都有單獨(dú)一節(jié)闡述，力圖揭示中國(guó)勞動(dòng)力資源配置的內(nèi)在規(guī)律。    本書適合各大專院校本科專業(yè)師生。

作者簡(jiǎn)介

陸銘，1973年生，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。曾赴法國(guó)就業(yè)研究中心從事過3個(gè)月的研究工作，現(xiàn)工作于復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系和復(fù)旦大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心，并擔(dān)任《世界經(jīng)濟(jì)文匯》雜志編輯。長(zhǎng)期為復(fù)旦大學(xué)本科生和研究生開設(shè)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)和過渡經(jīng)濟(jì)學(xué)，研

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論  第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)  第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性和復(fù)雜性  第三節(jié) 研究方法和理論發(fā)展  第四節(jié) 內(nèi)容安排和使用方法  第五節(jié) 學(xué)習(xí)的目的和可能的收獲第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)體制  第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)概念  第二節(jié) 就業(yè)體制的國(guó)際比較  第三節(jié) 中國(guó)的就業(yè)體制及轉(zhuǎn)軌第三章 勞動(dòng)需求  第一節(jié) 短期勞動(dòng)需求  第二節(jié) 長(zhǎng)期勞動(dòng)需求  第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)需求的演變：理論與實(shí)證第四章 勞動(dòng)供給（1）：勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)力數(shù)量  第一節(jié) 勞動(dòng)供給：收入與閑暇的替代  第二節(jié) 勞動(dòng)供給：家庭生產(chǎn)與生命周期  第三節(jié) 勞動(dòng)參與率的變化和影響因素  第四節(jié) 中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的勞動(dòng)供給變化第五章 勞動(dòng)供給（2）：人力資本與技能  第一節(jié) 人力資本投資理論  第二節(jié) 在職培訓(xùn)  第三節(jié) 人力資本理論的批評(píng)  第四節(jié) 中國(guó)的教育與人力資本投資第六章 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)  第一節(jié) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力資源配置  第二節(jié) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率問題  第三節(jié) 中國(guó)企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)第七章 勞動(dòng)力流動(dòng)：工作調(diào)整、工作搜尋和遷移  第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益分析  第二節(jié) 工作調(diào)整  第三節(jié) 工作搜尋  第四節(jié) 勞動(dòng)力遷移  第五節(jié) 勞動(dòng)力的國(guó)際遷移和人才流失  第六節(jié) 中國(guó)的工作調(diào)整、工作搜尋和遷移第八章 失業(yè)的成因與治理  第一節(jié) 全球失業(yè)概況  第二節(jié) 失業(yè)成因的初步探討  第三節(jié) 工資剛性與失業(yè)  第四節(jié) 分割勞動(dòng)力市場(chǎng)和失業(yè)的回滯  第五節(jié) 中國(guó)體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)重構(gòu)中的失業(yè)及治理第九章 工會(huì)理論與轉(zhuǎn)型中的工會(huì)組織  第一節(jié) 工會(huì)的經(jīng)濟(jì)影響  第二節(jié) 西方國(guó)家工會(huì)力量的弱化  第三節(jié) 中國(guó)和東歐轉(zhuǎn)型中的工會(huì)組織第十章 收入分配  第一節(jié) 收入分配不均的衡量及影響因素  第二節(jié) 發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與收入分配  第三節(jié) 全球收入分配狀況變化  第四節(jié) 中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的收入分配變化及成因后記

章節(jié)摘錄

　　特別是1996年以來，以分流國(guó)有企業(yè)富余人員為目標(biāo)的再就業(yè)服務(wù)中心工作的開展取得了重大進(jìn)展。另外，隨著我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷發(fā)育完善，戶口制度對(duì)于勞動(dòng)力流動(dòng)的制約作用也越來越小，這也對(duì)我國(guó)地區(qū)間和城鄉(xiāng)間的勞動(dòng)力流動(dòng)起到了重要的促進(jìn)作用?！　∥覈?guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象是在就業(yè)體制改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的過程中逐步形成和發(fā)展的，這就使我國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)呈現(xiàn)出一些不同的現(xiàn)象，其中，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)力在城鎮(zhèn)不同就業(yè)體制環(huán)境下的“體制間”流動(dòng)，以及以勞動(dòng)力城鄉(xiāng)流動(dòng)為主要形式的勞動(dòng)力地區(qū)間流動(dòng)。下面，我們還是結(jié)合一般的勞動(dòng)力流動(dòng)理論分工作調(diào)整、工作搜尋和勞動(dòng)力遷移三個(gè)方面來總結(jié)中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)過程中呈現(xiàn)出的一些特征。　　一、工作調(diào)整　　我國(guó)勞動(dòng)力的流動(dòng)性較低，表現(xiàn)在工作調(diào)整方面，辭職率并不高。以失業(yè)人員的構(gòu)成為例，1999年因?yàn)檗o職而失業(yè)的人加上被辭退或合同期滿的失業(yè)人員總共才占到全部失業(yè)者的12.9％，1997年這一比例僅為5.7％，這一方面說明工作的調(diào)整主要還是由于被動(dòng)的原因?qū)е碌模热鐔挝黄飘a(chǎn)、下崗后離開原工作單位等，另一方面也說明我國(guó)勞動(dòng)力主動(dòng)流動(dòng)的意識(shí)有所增強(qiáng)。　　中國(guó)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期仍然實(shí)行著具有二元色彩的就業(yè)體制，在國(guó)有部門工資水平相對(duì)較低，人才發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)較少，而對(duì)于低技能的勞動(dòng)力來說，國(guó)有部門卻能夠提供更好的保障（較低的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)）和高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平的工資?！　?hellip;…

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