組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

中國加入世界貿(mào)易組織（WTO）后，企業(yè)面臨越來越劇烈的市場競爭和挑戰(zhàn)。要使企業(yè)戰(zhàn)勝競爭對手，不斷發(fā)展壯大，單單靠雄心壯志是不夠的，還需要相應(yīng)的技能。掌握組織行為方面的知識是企業(yè)家必備的一種技能。    本書以組織行為學(xué)的理論為基礎(chǔ)，主要從企業(yè)組織的視角，闡述了當(dāng)代組織行為學(xué)的主要研究成果與可操作的方法。內(nèi)容涉及組織行為學(xué)概論、組織行為學(xué)的研究方法、未來組織的特點(diǎn)、個(gè)體行為的基礎(chǔ)、認(rèn)知與情感、個(gè)體的態(tài)度和價(jià)值觀、個(gè)體的需要和激勵(lì)、群體心理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理、信息溝通、沖突及其管理、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織改革等方面。書中還配備了若干個(gè)案例。    本書可作為管理學(xué)院、商學(xué)院、心理系的教材，尤其適合于MBA教學(xué)之用，亦可供各類組織的管理者參考運(yùn)用。

作者簡介

　　胡君辰：復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系教授、博導(dǎo)。復(fù)旦大學(xué)企業(yè)人力資源管理研究所所長。上海社會(huì)心理學(xué)會(huì)副理事長。早年在江西農(nóng)村當(dāng)了十年知青．同時(shí)兼任赤腳醫(yī)生。高考恢復(fù)后，他又在中外大學(xué)攻讀十年，是文革后最早的心理學(xué)博士之一。主持過國家重大項(xiàng)目等二十余項(xiàng)科研項(xiàng)目；先后講授過十余門課、指導(dǎo)了二百余名博士生和碩士生；寫了十余本書；發(fā)表了八十篇文章；為二百余家中外企業(yè)做過咨詢、培訓(xùn)、演講，受到普遍歡迎?！?　　潘曉云：復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系博士研究生。現(xiàn)任華東師范大學(xué)商學(xué)院講師。主要從事人力資源

書籍目錄

第一篇 基礎(chǔ)篇  第一章 組織行為學(xué)概論    第一節(jié) 組織的結(jié)構(gòu)      一、什么是組織      二、組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)    第二節(jié) 管理的基本特征      一、管理者角色      二、管理與環(huán)境    第三節(jié) 組織行為學(xué)與組織中的人      一、什么是組織行為學(xué)      二、組織行為學(xué)發(fā)展簡史  第二章 組織行為學(xué)的研究方法    第一節(jié) 研究的設(shè)計(jì)      一、研究的分類      二、研究中的變量      三、研究中的主要設(shè)計(jì)    第二節(jié) 研究的基本術(shù)語與研究方法      一、基本術(shù)語      二、實(shí)驗(yàn)法      三、觀察法      四、案例研究法      五、調(diào)查法      六、測量法    第三節(jié) 研究的數(shù)據(jù)基本分析      一、集中量數(shù)      二、差異量數(shù)      三、相關(guān)量數(shù)    第四節(jié) 研究論文的撰寫      一、研究論文的基本內(nèi)容      二、撰寫研究論文的注意點(diǎn)  第三章 未來組織的特點(diǎn)    第一節(jié) 員工多元化      一、員工多元化的特點(diǎn)      二、員工多元化的維度      三、員工多元化對組織行為的影響    第二節(jié) 管理靈活化      一、管理靈活化的特點(diǎn)      二、靈活化的基礎(chǔ)      三、靈活化對組織行為的影響    案例：張相成是不是一位好經(jīng)理第二篇 個(gè)體行為篇  第四章 個(gè)體行為的基礎(chǔ)    第一節(jié) 個(gè)體行為的生物學(xué)基礎(chǔ)      一、個(gè)體行為生物學(xué)基礎(chǔ)和相應(yīng)機(jī)能      ……第三篇 群體行為篇第四篇 組織行為篇參考文獻(xiàn)

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