Helen說在職場要像向日葵一樣成長

前言

那一年在新浪開設(shè)微博，有經(jīng)驗的編輯建議我用職場達人這個名字，據(jù)說這是順應(yīng)潮流和時代的需要。為此我深感壓力，雖然自己擁有23年職場打拼的經(jīng)驗，但真要做個達人并不容易，只是我比較幸運，因為有很多人在指引、幫助著我。    從早年我應(yīng)邀為上海小資媒體寫職場小故事，到現(xiàn)代傳播集團《優(yōu)家畫報》創(chuàng)刊后為我開設(shè)職場專欄；從我十年前出版《職場決勝寶典》，到后來出版《玻璃門里的EQ》《對號入座》等職場勵志書籍，我得到了無數(shù)人的幫助，他們或與我相熟多年，或與我素昧平生，但是在他們的鼓勵下我不僅堅持寫作，而且也愿意和更多的年輕人分享我的職場經(jīng)驗。今天《Helen說，在職場要像向日葵一樣成長》有機會出版，首先要感謝現(xiàn)代傳播集團的董事長邵忠先生，是他為我提出了一個很明確的職場勵志方向，那就是要結(jié)合當下職場人關(guān)心的話題給讀者以正面、積極、良性的啟發(fā)。他和他的編輯團隊經(jīng)常與我溝通職場話題，并修改我的文章內(nèi)容，才使我的職場專欄受到好評。其次我要感謝藍獅子財經(jīng)出版中心，在茫茫博文中發(fā)現(xiàn)我的職場博文，并力邀我再次出版職場勵志書。我結(jié)合自己的職場成長經(jīng)驗，希望所有即將踏入職場或已經(jīng)在職場打拼的年輕人，可以如本書書名那樣，像向日葵一樣成長，那是一種最積極向上充滿朝氣的職場姿態(tài)。    如果說“職場達人”只是個網(wǎng)絡(luò)名字，我更愿意為自己貼上一個“義工”的標簽?，F(xiàn)在我每年都會去各類高校為大學生就業(yè)提供講座和咨詢，希望幫助年輕人走好職場第一步。原本以為這只是個人對社會的微不足道的貢獻，不料去年在公司的評估考核中，我居然被要求在規(guī)定的時間里制訂一個針對大學畢業(yè)生的產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣計劃，這讓我有點欣喜若狂。憑借我對大學生走上社會后心理需求的了解，加上已經(jīng)建立的職場人脈，我很容易也很順利地完成了考核評估，這讓我更堅信一個人應(yīng)該用自己的專長和所能對社會作更多的貢獻，這樣的回報既是無形的也是有形的。本書中收錄的所有文字也恰恰代表了我愿意給職場人更多幫助的一份心愿。    《Helen說，在職場要像向日葵一樣成長》將是我系列職場書中的第一本，這不是充滿愛情氣息的職場小說，也不是隨性調(diào)侃的職場隨筆，這是一本圍繞時代話題的職場心得體驗書，書中的四個章節(jié)，涵蓋職場起步、職場生存、職場發(fā)展到職場未來的四個階段，不僅有直接明了的提示，而且還講述了很多職場生活的真實故事，細細讀來會發(fā)現(xiàn)這些人這些事就發(fā)生在我們自己的身邊。只要時間允許，只要讀者愿看，我會堅持寫下去。    沒有人會拒絕太陽，一如沒有人會拒絕生長。如果有機會，請靜下心來慢慢和我的文字對話，探求解除職場生長困惑的秘笈妙方，聽Helen堅定地告訴你：在職場要像向日葵一樣成長！    毛文    2012.6.10    于上海

內(nèi)容概要

　　Helen告訴你，在職場要像向日葵一樣成長！“職場向日葵”代表了陽光、激情的職場一族，她們有著自己獨特的思維方式，在生活和工作中都充滿活力，生機勃勃。
　　本書通過生動有趣的職場小故事，展示了“職場向日葵一族”是如何解決職場中的困難事，尷尬事，窘迫事，歸納了職場人應(yīng)對社交、工作、轉(zhuǎn)行等的獨家秘訣。愿職場“向日葵”們，迎著太陽，自由綻放！

作者簡介

　　Helen
毛文，著名職場專家，職場禮儀專家。上海作家協(xié)會會員，先后在媒體和世界500強企業(yè)工作。在報刊雜志上連載了長達10年的職場女性話題，曾為多家主流媒體撰寫女性職場專欄，潛心研究職場溝通術(shù)，并曾出任眾多知名企業(yè)和高級論壇的演講嘉賓，分享職場經(jīng)驗。先后出版《決勝職場寶典》、《玻璃門里的EQ》、《完美禮儀寶典》、《時尚之癮》、《寫給青春期女兒的十封信》、《對號入座》等書籍。

書籍目錄

第一篇 向日葵般的姿態(tài)
　從面試成功，到走向全新的工作崗位，從綻放的向日葵到浮出水面的潛水艇，職場的成長就是一次人生的蛻變。
　向日葵般的姿態(tài)
　一朵鮮活的玫瑰
　黃色潛水艇：潛力“隱形人”
　縮短職場黑色隧道
　糗事變身法
　巧干得人心
　“三心二意”走俏職場
　非一般強的“氣場”
　小改變帶來大勝局
　興趣最重要
　描繪職業(yè)藍圖的BIG 5
　調(diào)教職場好習慣
第二篇 我們是Lady,但我們很Gentle
　性別和角色都是職場女性魅力不可缺的部分，不要像男人那樣工作，女性的智慧讓職場充滿生機和活力。
　我們是Lady，但我們很Gentle
　御姐駕到
　左右逢源巧心思
　有氧 淡定 低碳
　與情緒污染保持距離吧
　合理地向上司示弱
　團結(jié)就是力量
　魅力行走“她時代”
　女性事業(yè)運程高漲妙計
　職場女性的友人計劃
　與能人共事的智慧秘籍
　鋒芒顯露進階課程
第三篇 與咆哮保持1.2米
　與人相處、與人共事都是一種生存的技能，女性在人際關(guān)系中發(fā)揮著可圈可點的作用，進退之間海闊山空，馳騁有序。
　與咆哮保持1.2米
　獨善其身之道
　沖突的減法學
　健康三明治
　午飯團的美味關(guān)系
　與異己者共舞
　遠離流言和暗箭
　遠離秘密
　主角配角都是角色
　把握職場人際的心理距離
　撥開邊緣化
　與上司溝通
第四篇 好馬回頭不為草
　不想做長官的不是好士兵，競爭力和軟實力讓女性在職場遍地開花，并成為柔美卻有力量的贏家。成功不再只是夢想。
　好馬回頭不為草
　成長危機的節(jié)奏
　跨入核心圈的通行證
　揭竿而跳
　副職的藝術(shù)
　挖掘潛力的80分主義
　外來和尚念好經(jīng)
　為馬拉松加油
　尋找適合攀登的階梯
　狙擊挫敗
　軟實力錦上添花
　轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)型更轉(zhuǎn)運

章節(jié)摘錄

黃色潛水艇：潛力隱形人    經(jīng)典電影《黃色潛水艇》是一部富有想象力和趣味性濃厚的卡通片。故事講述披頭士成員保羅·麥卡特尼在半睡半醒之間隱約來到胡椒城，在這片討厭音樂的地方，披頭士的出現(xiàn)為該地帶來了生氣，最終以音樂解放了整個城市。至今我印象最深的就是片中Fred駕駛著一艘黃色的潛水艇，請來披頭士四人，并擊敗了邪惡的藍色惡人。至此在我的心目中黃色潛水艇就成了一種隱形力量的象征。如今當我發(fā)現(xiàn)身邊很多身在職場的朋友為自己的隱形現(xiàn)狀而苦惱時，我的腦海中突然就蹦出了“黃色潛水艇”。黃色潛水艇雖然深藏于水中，但它時刻準備浮出水面，并以陽光般的姿態(tài)直達勝利的彼岸。職場的隱形人其實大可不必因為暫時沒有人關(guān)注，暫時沒有人在意，就開始懷疑自己存在的價值，要相信自己就是那個最有潛力的黃色潛水艇，日后必將走俏職場。    解讀黃色潛水艇法則    法則一：把隱形看作暫時的過程    在職場成為“隱形”人的原因有很多種，不外乎外部和內(nèi)部之分，外部原因通常是由公司人事變動帶來的結(jié)果，或者由行業(yè)結(jié)構(gòu)和公司業(yè)務(wù)的調(diào)整所引發(fā)，或者由一些突發(fā)的事件導致；內(nèi)部原因則完全和個人因素有關(guān)，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態(tài)和情緒變化導致了被隱形，也有一部分性格特別內(nèi)向的人因為不合群沒有及時融入團隊而被忽視甚至被游離在團隊之外。短時間看職場隱形是一種結(jié)果，但對漫漫職場路而言這只是一個過程。所以千萬不要把隱形看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。    Mandy曾經(jīng)是培訓公司最頂尖的培訓師，以往每一年的課程都排得滿滿的，而且無數(shù)次被客戶“欽點”，所以Mandy一直是公司捧在手心里的寶貝。但從今年上半年開始Mandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Mandy的核心內(nèi)容，漸漸地Mandy發(fā)現(xiàn)公司有意在培養(yǎng)另外一個新人，而自己慢慢地就被邊緣化了，甚至大會小會上老板連她的名字都不再提了，為此曾經(jīng)是公司紅人的她非?？鄲?。但好強的Mandy并沒有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓內(nèi)容，她等待著重新回到主戰(zhàn)場，無論是老東家還是新東家，她用這段隱形的時間修煉著東山再起的資本。    法則二：守住自信提升價值    身在職場，要時刻清醒自己的價值，無論是在最風光的一刻，還是在最失落的瞬間。只有對自己有信心，才不會被所謂的“江湖地位”所左右。用自己的價值說話，這是職場發(fā)展的永恒定律。    Michelle曾是一個美麗的海歸，回國進了一家大公司后被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業(yè)績出色。四年后她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，Michelle失去了核心位置，成了一種擺設(shè)，漸漸地成為公司的“閑人”。在內(nèi)心最糾結(jié)的時候，Michelle為自己寫下了清單：強項和弱項，并理性地分析自己去留的得失。經(jīng)過這番評估后Michelle發(fā)現(xiàn)自己的學歷和工作經(jīng)驗是很有優(yōu)勢的，此地不留人自有留人處，于是她沒有被“所謂的隱形”陰影所籠罩，自信滿滿地自薦去一家實力更強的公司，并成功完成了更上一層樓的心愿。    法則三：邊緣后的重振威風    職場的隱形人通常也是邊緣化的表現(xiàn)。它存在三種可能，第一是不被重視受到冷落；第二是遠離核心業(yè)務(wù)，處于自生自滅的狀態(tài)；第三是逍遙在外無所事事。無論是處于哪一種形式，心態(tài)最重要。好的心態(tài)或許能將劣勢變優(yōu)勢，將困境當磨難。    好強的Janette不幸成了公司一次權(quán)利斗爭中的犧牲品，本來仕途大好的她一下子成了邊緣人物，她開始遠離了核心業(yè)務(wù)，被調(diào)到一個分支機構(gòu)，并且要自負盈虧。Janette哭了幾天后，終于想明白如果此時走人是最簡單的方法，但是沒有展現(xiàn)自己的實力，不如接受考驗去分支機構(gòu)一切從頭開始。因為是邊緣的業(yè)務(wù)，公司沒有任何投入當然也沒有人關(guān)注，她作為隱形人，卻得到了額外的自由空間。她帶領(lǐng)團隊開始努力拼搏，令人意想不到的是，她的外貿(mào)業(yè)績越來越好，當金融危機來臨的時候，公司核心業(yè)務(wù)受到了猛烈沖擊，她的邊緣業(yè)務(wù)卻有聲有色，甚至成了公司的一朵“奇葩”。Janett呢，重新回到了管理層的視線中，甚至有人還為她當年的不公待遇打抱不平呢！Janette終于笑了。隱形人的磨煉讓她感受到了成長的滋味。    法則四：自得其樂隱形生活    職場隱形人不是少數(shù)，但能享受隱形生活的人卻不是很多。能夠自得其樂于職場隱形生活的人，情商一定很高。    說說Rain的故事，過去幾年她一直天真地以為自己是公司里最不能缺少的那個人，所以為公司沒日沒夜地工作，甚至不惜影響自己的健康。風水輪流轉(zhuǎn)，有一天她突然被調(diào)崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門，這個曾經(jīng)的公司優(yōu)秀員工突然變得隱形而無生機。Rain的失落人人看得見，后來她在朋友的開導下調(diào)整了心態(tài)，決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報考了一所重點大學的EMBA。雖然在公司不再是紅人，也不受上司們重視，但Rain的生活卻變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂生活，以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光，像換了一個人似的光彩照人?，F(xiàn)在的Rain馬上就要拿到EMBA證書了，她很慶幸擁有了這段隱形生活。    P17-21

后記

當我把所有46篇書稿整理好交給我的圖書編輯時，我有一種難言的激動。19多萬的文字更像是我對職場兄弟姐妹們說的心里話，我細細數(shù)過書稿中提到名字的職場小故事竟然超過了100個，或許我把記憶中所有和我共過事見過面的職場朋友都列舉了一遍。這也使我想起了一個笑話：在某個清晨某個辦公大樓的大廳，當有人高喊一聲“Helen”，或許有十多個正在排隊等電梯的Helen們會應(yīng)答。于是我聯(lián)想到，所有書中出現(xiàn)的名字包括標題，都只是職場中的一個符號，而我是用我的心、我的文字把這些有趣、生動的符號給串聯(lián)了起來?？陀^地說，職場那點事很多人都熟知，而我只是把所有人熟知的內(nèi)容進行了系統(tǒng)有序的組合，希望我們身在職場的當事人或者看客們都能從中找到自己那份心領(lǐng)神會的感覺。    這不會是一本說教的書，雖然它很正面，很積極，很陽光，但并不代表它就死板和教條。書的立場便是我個人的職場態(tài)度，只有擁有這些正能量的特質(zhì)，我們才能走好職場的每一步，努力但不激進，驕傲但不一定張狂，理想還要面對現(xiàn)實，一如我們需要多元維生素一樣，在多元化的職場生活中更要讓自己情商、智商、職商都有提高和長進。而我的職場態(tài)度就是平衡，健康，有序地向上攀升，享受職場的每一天！    生活中我不是一個專業(yè)作家，只是一個普通的職場人，在世界500強公司工作過。在過去的23年里我和不同的職場人打過交道，也有很多職場朋友為我分享了他們的職場故事，這使我對職場有了更全面的了解，而寫作只是讓我把更多的思考變成了可以交流的話題。我享受著這種多重身份帶來的體驗和樂趣。堅持寫作，讓我有了更多生機盎然的源泉，文字好似我生命跳動的樂符，讓我可以將每一天簡單而又平凡的日子過得更有意義。很多人好奇于我的精力充沛，其實職場生活是忙碌的，但我有我的法寶——善存多元維生素，它讓我充實的每一天都能斗志昂揚，創(chuàng)造力無限。職場生活的豐富多彩一定離不開健康和營養(yǎng)，我慶幸自己收獲了物質(zhì)和精神的多元滋補。    再次感謝曾經(jīng)幫助過我的所有人，特別是現(xiàn)代傳播集團和藍獅子財經(jīng)出版中心，在撰寫職場勵志專欄和書籍的過程，我也在汲取更多的新養(yǎng)分、新知識、新觀念。人生的每一個進步可能是微不足道的，但正是這些微不足道的進步才串起了某時刻的巨大飛躍，我愿意和我的職場朋友們，以及我的讀者們一起去慢慢實現(xiàn)這些小小的、微不足道的進步。    讓我們在文字中暢游一回，讓我們在現(xiàn)實中實踐一回！像向日葵般成長一定沒有錯！    毛文

媒體關(guān)注與評論

邵忠，資深媒體人，現(xiàn)代資訊傳播有限公司董事長    我非常喜歡毛文提出的“在職場，要像向日葵一樣成長”這個比喻。向日葵永遠追逐著太陽的方向，不怨天尤人，努力調(diào)試著每一天，從自然界攫取最大的能量。它堅強地面對所有問題，又溫柔地堅持著自己的個性。有著豐富職場經(jīng)驗的毛文，將自己的思想精確地運用于她所熱愛的事業(yè)中，如此，她的指導非常實在，營養(yǎng)豐富。    陸琪，暢銷書作家，職場／兩性專家    職場是一塊最好的草坪，有陽光，有營養(yǎng)，但更有風吹雨打?？戳诉@本書，你或許可以如向日葵一樣成長，逐日而生，不怕風雨。    張勇，原智聯(lián)招聘事業(yè)部總監(jiān)，大型職場節(jié)目《職來職往》特約嘉賓評委    一朵朵金黃色的小花，緊密地靠在一起，她們是陽光，是愉悅，是抗壓，是獨立，是恣意，是激情。如果你是那個正在職場中銳意向上的女生，那么緊密地靠在一起并綻放吧，迎著你的將是那更加燦爛的陽光。    丁菱娟，資深公關(guān)人，世紀奧美公關(guān)顧問公司董事長，職場暢銷書《專業(yè)與美麗》作老    女性在職場上是優(yōu)勢，不是弱勢，越來越多的女性已經(jīng)顛覆了過去傳統(tǒng)的“小女人”形象，在職場上發(fā)光發(fā)亮，并感染他人。這些優(yōu)秀的女性大多具有Helerl所說的職場“向日葵”族的特質(zhì)，陽光、熱情、正面思考、適應(yīng)力強、幽默……這些特質(zhì)讓女性在職場上獨具魅力，也能在嚴峻的競爭力中脫穎而出。    職場女性，奮起吧！

編輯推薦

誰說工作只是按部就班，循規(guī)蹈矩，缺乏新意？陽光、活力、激情的職場向日葵姿態(tài)才是最“in”潮流！    誰說“gentle”只是男人的專利？職場魅力新女性，要的就是用女人的智慧，在職場比男人更受矚目！    如何“三心二意”走俏職場，如何用高姿態(tài)踏入職場核心圈，如何讓自己身價百倍，……Helen告訴你，再不華麗轉(zhuǎn)身，你就Out了！    毛文編著的《Helen說，在職場要像向日葵一樣成長》不是充滿愛情氣息的職場小說，也不是隨性調(diào)侃的職場隨筆，這是一本圍繞時代話題的職場心得體驗書，書中的四個章節(jié)，涵蓋職場起步、職場生存、職場發(fā)展到職場未來的四個階段，不僅有直接明了的提示，而且還講述了很多職場生活的真實故事，細細讀來會發(fā)現(xiàn)這些人這些事就發(fā)生在我們自己的身邊。

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