這么做.你就完了-47條職場(chǎng)女性不該犯的辦公室錯(cuò)誤

前言

隨著女性地位的逐步提高，她們參與社會(huì)、參與工作的機(jī)會(huì)越來越多。于是職業(yè)女性、白領(lǐng)麗人在人們的視野中經(jīng)常出現(xiàn)也就習(xí)以為常了。    而親愛的姐妹，當(dāng)你想全然開創(chuàng)屬于自己的一份職場(chǎng)天空，內(nèi)心是否總有個(gè)輕輕的聲音在提醒你：嗨，人在職場(chǎng)如走江湖，要學(xué)會(huì)利用自己的女性身份哦。當(dāng)你想坦誠(chéng)表露自己的見解和主張，內(nèi)心是否有個(gè)細(xì)細(xì)的聲音在囑咐你：噓，別那么天真，沒人稀罕你的那一套真誠(chéng)，要知道槍打出頭烏啊。當(dāng)你勇敢挺起胸膛，捍衛(wèi)自己的女性尊嚴(yán)，內(nèi)心是否有個(gè)怪怪的聲音在奉勸你：呦，干嘛那么強(qiáng)硬，你應(yīng)該學(xué)會(huì)運(yùn)用女人天生不減的魅力呀……    在職場(chǎng)的每一天每一分鐘，無論你有任何舉措，總會(huì)被發(fā)自內(nèi)心的那個(gè)聲音所叮嚀和提醒，你可能不知所措，因?yàn)槟闱宄刂溃莻€(gè)時(shí)常響起的聲音就是另一個(gè)恐懼的自我，害怕無法承擔(dān)行為責(zé)任的自我。    沒錯(cuò)，職業(yè)女性工作的辦公室，從某種意義上講是社會(huì)的一個(gè)縮影，其中不乏爾虞我詐、機(jī)關(guān)重重。職場(chǎng)女性為何不經(jīng)意間誤入別人的圈套？為何不明不白地被老板“請(qǐng)”出門？職場(chǎng)女性如何更好地在辦公室叢林中生存？這些問題已經(jīng)很現(xiàn)實(shí)地?cái)[在很多姐妹們面前。    隨著這個(gè)內(nèi)心聲音的頻繁響起，你會(huì)越來越在職場(chǎng)行進(jìn)的道路上踟躇不前、左右彷徨。女人，要想事業(yè)成功會(huì)失去女人魅力，但假若沒有自己的事業(yè)，又會(huì)被男人指責(zé)為不夠獨(dú)立、依賴性太強(qiáng)。左也不是，右也為難，到底該如何是好呢？    事實(shí)上，在辦公室的叢林中有許多成文與不成文的生存法則，職場(chǎng)女性必須熟練掌握、巧妙應(yīng)用，明白應(yīng)付之道以及如何充當(dāng)不同的角色和樹立這種形象的技巧。否則，違背了這些游戲規(guī)則，就會(huì)危機(jī)頻現(xiàn)，煩惱不斷。    所以，處于辦公室中的我們，尤其是女性朋友們，一定要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，靈活運(yùn)用辦公室生存規(guī)則，才能于辦公室叢林中瀟灑自如、游刃有余。    本書主要從職業(yè)女性出發(fā)，把職業(yè)女性在職場(chǎng)中易犯的錯(cuò)誤鮮明而感性地指出來。我們力圖通過這些故事，使某些讀者能對(duì)號(hào)入座，對(duì)自己的錯(cuò)誤有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，并認(rèn)同我們的觀點(diǎn)。倘如此，我們將十分欣慰！

內(nèi)容概要

　　職場(chǎng)是個(gè)競(jìng)技場(chǎng)，群雄逐鹿、勝者為王，這里需要的不僅是個(gè)人實(shí)力的拼爭(zhēng)，更是充滿了心計(jì)的較量和博弈。因此要想在職場(chǎng)中立于不敗之地，掌握一些人際方法與職場(chǎng)生存法則是非常必要的。
　　本書通過一些生動(dòng)有趣的實(shí)例，從職場(chǎng)女性易犯的49個(gè)錯(cuò)誤入手，直觀明了地闡述了在職場(chǎng)中的生存法則，也介紹了豐富實(shí)用的辦公室生存技巧，從而幫助職業(yè)女性在職場(chǎng)中處處掌握主動(dòng)權(quán)，避免不必要的挫折和損失，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)增添一臂之力！
　　無涉及抄襲、侵權(quán)等問題。無敏感的政治或宗教等內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　金躍軍男，筆名毛人、余金。1977年生人，2003年畢業(yè)于遼寧大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)。代表作品有《圣經(jīng)的大智慧》、《讀禪學(xué)做人》、《讀禪悟管理》、《狼行天下》、《電影療傷》、《做自己的心理按摩師》等。

書籍目錄

第一章  5不該扮演的辦公室角色
  1  多嘴多舌、只說不做的唐僧大姐
  2  打探情報(bào)、匯報(bào)上司的女間諜
  3  無事生非、制造新聞的長(zhǎng)舌婦
  4  談?wù)撾[私、害人害己的女偵探
  5  以貌取寵、華而不實(shí)的花瓶
第二章  與領(lǐng)導(dǎo)相處易犯的4個(gè)辦公室錯(cuò)誤
  1  毫無原則地討好上級(jí)
  2  閨蜜、上司傻傻分不清楚
  3  無底線服從，非女人美德
  4  上司不喜歡下屬是“野蠻女友”
第三章  與同事溝通易犯的5個(gè)辦公室錯(cuò)誤
  1  把同事當(dāng)成閨蜜談?wù)撋纤?br />  2  控制不住好奇心，打聽工作隱私
  3  倚仗老公來抬高自己的價(jià)值
  4  傾吐心事，將辦公室當(dāng)成心理咨詢室
  5  挑剔指責(zé)，唯我獨(dú)尊
第四章  領(lǐng)導(dǎo)下屬易犯的4個(gè)辦公室錯(cuò)誤
  1  嚴(yán)厲過頭，沒有人情味的女魔頭
  2  剛性不強(qiáng)，柔性過多
  3  喜歡指責(zé)，成為下屬眼中的“母老虎”
  4  在男性下屬面前過分女性化
第五章  辦公室中經(jīng)常犯的6個(gè)細(xì)節(jié)錯(cuò)誤
  1  音調(diào)過高、爆粗口的豪放女
  2  三個(gè)女人一臺(tái)戲，雞零狗碎津津樂道
  3  打敗你美好氣質(zhì)的“小動(dòng)作”
  4  老資格職場(chǎng)姐，對(duì)新同事指手畫腳
  5  職場(chǎng)林妹妹，對(duì)同事總多疑敏感
  6  天女散錢，因善良和輕信而借錢不謹(jǐn)慎
第六章  辦公室中與同事競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)常犯的3錯(cuò)誤
  1  拉幫結(jié)派，搞職場(chǎng)“女綠林軍”
  2  制造輿論暗箭，江湖女的下三濫手段
  3  停止自我成長(zhǎng)，等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手跟上來
第七章  自我展示時(shí)常犯的3辦公室錯(cuò)誤
  1  孔雀開屏，自吹自擂
  2  打扮過于華麗、性感
  3  當(dāng)自己是“甜心”
第八章  對(duì)付辦公室戀情的4個(gè)錯(cuò)誤
  1  不會(huì)拒絕上司
  2  做上司的情人
  3  暗戀已成家的同事
  4  戀愛和工作混為一談
第九章  與男同事相處的5辦公室錯(cuò)誤
  1  利用眼淚贏得同情
  2  在男同事面前撒嬌
  3  總要求男同事請(qǐng)客
  4  利用“美人計(jì)”向上爬
  5  敏感害羞，不敢與男同事并肩作戰(zhàn)
第十章  面對(duì)辦公室陰謀易犯的4個(gè)錯(cuò)誤
  1  與潑婦對(duì)質(zhì)，讓自己成為第二個(gè)潑婦
  2  忍氣吞聲的職場(chǎng)灰姑娘
  3  “沒有防人之心”的白雪公主
  4  以眼還眼以牙還牙的傻小妹
第十一章  作為秘書不應(yīng)該犯的4種錯(cuò)誤
  1  代替老板作決策
  2  泄漏機(jī)密，中飽私囊
  3  認(rèn)為自己是二把手
  4  觸犯辦事禁忌

章節(jié)摘錄

第一章  5個(gè)不該扮演的辦公室角色人生如舞臺(tái)，每個(gè)人都在這個(gè)最為公平且復(fù)雜的演藝場(chǎng)上，扮演著自己的生旦凈末丑。辦公室這個(gè)大舞臺(tái)中的小劇場(chǎng)，將這種復(fù)雜的角色關(guān)系演繹的更加驚濤駭浪。是多嘴多舌，只說不做的唐僧大姐；是四處打探情報(bào)，轉(zhuǎn)而匯報(bào)上司的超級(jí)女間諜；是四處編造新聞的長(zhǎng)舌婦；是談?wù)撍穗[私并樂此不疲的另類女偵探；是表里不一，華而不實(shí)的辦公室花瓶。五種最具代表性的角色注定無法在這個(gè)劇場(chǎng)中成為真正的正面主角，那么，如果擺脫這5個(gè)最不該扮演的辦公室角色，以謀求自己真正意義上的職場(chǎng)藍(lán)天呢？本章一一為你做出鮮活而生動(dòng)的詮釋。一、辦公室中的唐僧大姐——多嘴多舌，只說不做如果辦公室有那么一個(gè)人，整天像唐僧一樣在你的耳邊絮絮叨叨，你會(huì)怎么樣？逃離？付出的代價(jià)又太大了，忍耐？還真得需要耐性。這種人一上班不是說地鐵里怎么被擠，就是抱怨昨天孩子又沒刷牙就睡覺，再不就是嫌新買的茶葉沒有味道。給客戶打電話不是嫌對(duì)方接電話太慢，就是和同事耳語說誰誰特別不夠意思，或者老板太摳門。她自己的事情總是做不好，卻把責(zé)任都怪罪在別人身上。這類人，就像辦公室中的唐僧大姐一樣令人無法忍受。她總是滿腹牢騷，其實(shí)是一種缺乏能力，不能解決和承擔(dān)問題的一種表現(xiàn)。如果哪位上司看到下屬總這幅樣子，早晚會(huì)因?yàn)檫@種人做事缺乏主動(dòng)性和積極性，不會(huì)托付重任，甚至最后掃地出門，清理自家門戶。職場(chǎng)故事“唐僧大姐”是同事們給她起的外號(hào)而已，她本來姓王。之所以給她封了這么個(gè)綽號(hào)是因?yàn)樘珜?shí)在太羅嗦、太嘮叨了！“唐僧大姐”屬實(shí)心腸不壞，但是，她那些嘮叨、小氣、瑣碎真的能讓人求生不得，求死不能。當(dāng)初進(jìn)入公司，也是因?yàn)樗年P(guān)系比較“硬”，老板不敢得罪客戶而安排進(jìn)單位的。每天，人還未到，她的聲音就已經(jīng)傳到我們的耳朵里，接著，她的話語就如同滔滔江水連綿不絕。不論有無聽眾，反正她是要說的；不論你和誰在說話，她一定要插上一杠子的。小劉是新來的員工，不到一周的時(shí)間，小劉同志已經(jīng)熟知了唐僧大姐的成長(zhǎng)經(jīng)歷、曾經(jīng)生命中的喜悅和傷痛、七大姑八大姨的情況。她或許太需要?jiǎng)e人了解她了。一天，她甚至在大家正關(guān)注工作的時(shí)候突然冒出一句話：“唉，最近老公對(duì)我很冷淡?。　鞭k公室里一片愕然，結(jié)婚的同事笑出了聲，沒結(jié)婚的同事羞紅了臉?？墒恰疤粕蠼恪辈挪还軇e人的反應(yīng)，反正她成功地吸引了大家的注意力，這對(duì)于她來說，才是重要的。辦公室的氣氛由于她而搞的非常僵硬而微妙，同事們只靠QQ和其他通訊工具聊天，甚至相距只一米，也不愿意說話，生怕又引發(fā)“唐僧大姐”的話題；“唐僧大姐”說的話越多，別人就越沉默，畢竟，沒人搭話，她自己口才再好，慢慢也就不能挖掘出什么新鮮的題材?？墒牵幢闶沁@樣，“唐僧大姐”依然滔滔不絕，即便是她不在辦公室，她的夸張大聲的手機(jī)鈴聲不時(shí)會(huì)響起以彌補(bǔ)主人不在的空缺感。一次公司聚餐，“唐僧大姐”拉住一個(gè)剛剛借調(diào)過來的同事談起幾天前一位朋友借她的一百元錢，越說越氣：“你說過去都是同學(xué)，打電話來管我借一百塊錢，你說我借還是不借？是啊，都是同學(xué)，我當(dāng)然不能不借了?？墒羌热徽f了借，你也應(yīng)該想著還啊，可是我給她打電話，她楞是一個(gè)字沒提，后來我還找借口特意去她家一趟，可人家還是不提這個(gè)茬兒！真是氣死我了，氣死我了！”“唐僧大姐”越說越氣，似乎傾聽她的同事成了那個(gè)借錢人，“唐僧大姐”的涂抹星子噴濺了她一臉，后來她終于找了個(gè)借口離開了，公司的免費(fèi)大餐都沒顧得上吃一口?！疤粕蠼恪钡攘撕镁茫@位同事說上廁所就沒再回來，于是，又開始尋找新的“獵物”，結(jié)果她一到同事的身邊，大家都做鳥散狀。很快老板也嘗到了“唐僧大姐”的厲害。一次老板召開大家開會(huì)，大家都蔫蔫的，不怎么說話，會(huì)場(chǎng)氣氛一時(shí)間被沉默籠罩，老板也翹首期班大家能說點(diǎn)什么，這可是“唐僧大姐”最不能容忍的情景！于是她不負(fù)眾望，滔滔不絕以填補(bǔ)這可怕的空白，結(jié)果，從工作問題談啊談啊，又來到了同學(xué)借她錢的問題上。“就像我同學(xué)借我錢這件事……沒有誠(chéng)信怎么能行呢？我這個(gè)同學(xué)啊，過去就干過這樣的事情，記得過去她也和我借過十塊錢，可是后來多少年了就不了了之了，你說我怎么這么笨不記住這個(gè)教訓(xùn)呢？人怎么可能被一塊石頭絆倒兩次呢……”再看看會(huì)議桌上的同事們，一個(gè)個(gè)用手拖著腮幫子，更加蔫了，老板用兩手抱著腦袋沉默地聽著，后來實(shí)在受不了了：“大姐，不好意思，咱們散會(huì)吧！”嘗到了滋味的老板，終于理解了前來告“唐僧大姐”狀的下屬們：他們真的不是無事生非，挑撥離間啊，確實(shí)，耳邊有個(gè)這樣的人，實(shí)在是痛苦！最終，老板冒著得罪大客戶的危險(xiǎn)，以“唐僧大姐”不適合職位為理由，將這位“神仙”請(qǐng)走了。在線點(diǎn)評(píng)在辦公室里，什么話該說，什么話不該說，這個(gè)問題當(dāng)然很重要。同事和同事，每天見面的時(shí)間最長(zhǎng)，“多說話”可能會(huì)影響同事對(duì)你的良好印象，“講錯(cuò)話”也常常會(huì)給你帶來很多麻煩。一句話造成的后果就可能使你一無是處，小心翼翼都來不及，何況是多嘴多舌。智慧點(diǎn)撥我們不難看出，那些整天談?wù)摤嵤拢哉剾]有絲毫營(yíng)養(yǎng)，無趣、無聊、無意義的人，那些夸夸其談、眼高手低的人，那些說得漂亮、做得窩囊的人，那些只說不做、卻又對(duì)別人說三道四的人，都是不受同事歡迎的人。少說多做或者只做不說，不過分張揚(yáng)，注重實(shí)際的人，走到哪里都會(huì)受歡迎。首先，我們要做到“少說”。一是遇到困難的時(shí)候要“少說”。有人總是抱怨工作中的辛苦和困難。其實(shí)，工作中的困難是普遍存在的，誰的工作沒有困難呢？如果沒有困難，也就不用你去工作了。有什么必要在遇到一點(diǎn)困難的時(shí)候就喊在嘴上，似乎不說出來別人就不理解你工作的難度和價(jià)值，要養(yǎng)成獨(dú)立解決問題的習(xí)慣，培養(yǎng)自我解決困難的能力。不到萬不得已，是不能向周圍同事和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撃愎ぷ鞯睦щy的。二是有了成績(jī)的時(shí)候要“少說”。取得了一定的成績(jī)，也注意不要膨脹過度，管住自己的嘴巴，這時(shí)候顯得尤為重要。要善于守拙，不要自我吹噓，沾沾自喜，更不要美化和抬高自己，自恃有功而傲視他人。其實(shí)，在單位里，每項(xiàng)工作都不可能完全是一個(gè)人獨(dú)立完成的，一定會(huì)有單位里的資源支持。試想，如果你沒有任何平臺(tái)，那所謂的“成績(jī)”還能存在嗎？三是吃苦受累以后要“少說”。工作中吃了苦，受了累，或者多做了一些看似不是自己“分內(nèi)”的工作，自己不說也不會(huì)被人抹殺，自己到處去說加了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗。一個(gè)人舍不得吃苦受累，往往會(huì)平平庸庸，毫無建樹。從這個(gè)意義上說，多吃苦多受累是提高自身素質(zhì)的“磨刀石”。四是受到委屈和誤解后要“少說”。有時(shí)候，你可能感覺受委屈，但要有忍辱負(fù)重和顧全大局的精神，不要受到一點(diǎn)點(diǎn)不公平待遇就憤憤不平，進(jìn)而消極怠工。要相信同事中的大多數(shù)人是能夠堅(jiān)持真理伸張正義的，委屈和誤解終究會(huì)真相大白的。當(dāng)然，以上所說的“少說”也不是完全不說。比如，同事誤解了你，你可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)作適當(dāng)?shù)慕忉?，以澄清事?shí)，達(dá)到增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。這樣做與“少說”是不矛盾的。其次，要“多做”。一是要多做平凡的事。公司里，有很多看似很小的雜事，如澆花、掃地、打水、夾報(bào)紙、倒垃圾等，特別不要拒絕做小事。是否樂于去做這些小事，有時(shí)恰恰反映了一個(gè)人的敬業(yè)精神和思想境界。俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗，你在地上撿起一張紙可能就表達(dá)了你為公司節(jié)約資源的敬業(yè)精神，從而影響你的升遷。二是要多承擔(dān)人所不欲的工作。你的價(jià)值和報(bào)酬是與你所承擔(dān)的責(zé)任成正比的。那些險(xiǎn)事、難事和出力不討好的事，或者是很難為別人所理解的事，一般的人都不會(huì)愿意承擔(dān)，但是，敢不敢承擔(dān)人所不欲的工作，是對(duì)一個(gè)人能力、水平、膽識(shí)、氣魄等諸方面素質(zhì)的綜合考驗(yàn)。敢于啃硬骨頭，干非常之事，才能建非常之功。否則你只會(huì)淹沒在平庸里。三是要多做不出名不“掛號(hào)”的工作。只有積累足夠了，你才能爆發(fā)。因此，有時(shí)候要守得住寂寞，要甘當(dāng)無名英雄，只知默默耕耘，而不求任何回報(bào)。不出名不“掛號(hào)”的工作，往往是一些基礎(chǔ)性工作。這些工作是慢功，短時(shí)間是難以見效的。但基礎(chǔ)性工作做好了，就為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積蓄了后勁，這樣的工作也是很有意義的。最后，要防止幾種傾向。一是不懂不要裝懂亂說話。某項(xiàng)工作你確實(shí)不能干或干不好，就不要打腫臉充胖子，死要面子活受罪。倘若不懂裝懂，假充內(nèi)行，不僅會(huì)貽誤工作，還會(huì)授人以笑柄，落個(gè)不說真話不務(wù)實(shí)的名聲。二是不要做語言的巨人，行動(dòng)的矮子。在現(xiàn)實(shí)生活中，那種大話連篇，動(dòng)不動(dòng)就打包票的人，往往是一些不能信任的人。如果說一套，做一套，總是不想對(duì)自己說的負(fù)責(zé)，那么這個(gè)人永遠(yuǎn)不能在同事之間站住腳。三是不要給同事“幫倒忙”。如果同事沒有請(qǐng)求你的幫助，或者對(duì)你的幫忙缺乏熱情或不滿意時(shí)，你的幫忙就成了多余的和無益的，你少幫忙或不幫忙倒有可能成為同事對(duì)你的一種尊重。有的時(shí)候，無為恰恰是有為，不幫忙可能是最好的幫忙。二、辦公室中的女間諜——打探情報(bào)，匯報(bào)上司下屬向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況、反映工作問題這原本是工作中正常的溝通環(huán)節(jié)。但如果以匯報(bào)工作為名而打同事的“小報(bào)告”，這就是人的道德和品格的問題了。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同事的情況與打“小報(bào)告”有沒有區(qū)別呢？?jī)烧叩膮^(qū)別是很明顯的：一是所匯報(bào)的情況是不是事實(shí)，這一點(diǎn)是至關(guān)重要的。向領(lǐng)導(dǎo)反映真實(shí)的情況，這是一個(gè)下屬應(yīng)該做的。但如果道聽途說，無中生有，或者捕風(fēng)捉影，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)假情況，甚至為了達(dá)到個(gè)人目的向領(lǐng)導(dǎo)說謊，這就是打“小報(bào)告”，這與正當(dāng)?shù)叵蝾I(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況完全是兩回事。二是同事的情況該不該由你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。按級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)是起碼的常識(shí)，同事的情況和問題，一般應(yīng)由同事的領(lǐng)導(dǎo)去匯報(bào)。如果你是他的領(lǐng)導(dǎo)，或者領(lǐng)導(dǎo)人主動(dòng)詢問，你才可以作實(shí)事求是的匯報(bào)。因此，不該由你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同事的情況和問題，而你主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了，即使匯報(bào)的內(nèi)容是真實(shí)的，也不會(huì)收到好的效果。因?yàn)?，在其他同事看來，不該你匯報(bào)的事，你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了，這無異于拆同事的臺(tái)，是對(duì)同事的出賣，同時(shí)，也是職場(chǎng)上很忌諱的越權(quán)問題。職場(chǎng)故事李偉剛應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，涉世未深的她非常單純，也沒有什么辨別能力。李偉的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)張主管，剛剛被提升，她看上去是個(gè)挺和藹，挺可靠的大姐，沒什么領(lǐng)導(dǎo)架子，她還讓李偉稱她為張姐，常常特意提醒李偉：“上班時(shí)不要打私人電話”、“辦公室里別亂說話——這里可比不得學(xué)校那兒?jiǎn)渭?，弄不好就有人捅到領(lǐng)導(dǎo)那里”、“小劉這人愛在背后說三道四，你要對(duì)她防著點(diǎn)……”。李偉一個(gè)毛頭小姑娘，感覺領(lǐng)導(dǎo)居然像學(xué)校的老師一樣關(guān)心她，心里暖洋洋的。她就按張主管說的，盡量注意言行?？缮习嗖坏揭粋€(gè)星期，李偉因?yàn)楣抡乙粋€(gè)親戚幫忙，打電話時(shí)和親戚寒暄了幾句，結(jié)果，當(dāng)周的工作總結(jié)會(huì)議上，張主管的直接領(lǐng)導(dǎo)孫總就針對(duì)李偉點(diǎn)名批評(píng)：“上班時(shí)間不要打私人電話，影響不好！”當(dāng)時(shí)，她不敢為自己爭(zhēng)辯，雖然是公事打的電話，可是畢竟很難說得清楚。只能羞紅了臉認(rèn)錯(cuò)，心里卻暗暗把同事小陳、小劉罵了個(gè)夠。心想一定是這兩個(gè)家伙其中的誰告了自己的黑狀！不知為什么，這種雞毛蒜皮的小事特別多。一天，小陳因家里有事遲到5分鐘，還沒來得及解釋，孫總就把他叫過去：“怎么就你總遲到！”其實(shí)過去小陳只是遲到一次。這些事情是后來小陳找張主管質(zhì)問才知道的！原來，又有人在孫總面前打小報(bào)告。時(shí)間長(zhǎng)了，大家終于明白了：是張主管在其中作亂。張主管的所作所為，真讓人生氣，可她又是“頭兒”，對(duì)她們的飯碗有生殺予奪大權(quán)，于是大家就忍了。雖然三人都怨氣沖天，湊到一塊兒就抱怨，可一點(diǎn)兒實(shí)際用處都沒有。終于有一天，李偉實(shí)在忍無可忍。這天剛上班，孫經(jīng)理就找他談話：“小李，聽說你對(duì)單位這次獎(jiǎng)金分配不滿，這是為什么？”孫經(jīng)理越說越嚴(yán)厲，并認(rèn)為李偉是在針對(duì)他。李偉吃了一驚，開始還辯解，但無濟(jì)于事，于是便漸漸沉默，后來干脆問領(lǐng)導(dǎo)：“是誰反映的情況？”孫經(jīng)理耐不住她的纏磨，終于說出來：“張主管?！痹陔x開孫經(jīng)理的辦公室的那一刻，李偉就下了決心：必須找她說清楚。那天碰巧部門聚會(huì)。李偉情緒有點(diǎn)激動(dòng)，再也坐不住了，走到張主管身邊，請(qǐng)她到屋外聊幾句。李偉站了一會(huì)兒，張主管出來了，依然滿臉堆笑。她壓了壓嗓子：“張主管，我想問你一句話，是不是你向?qū)O總打我的小報(bào)告？”張主管先是吃驚，旋即一臉正氣：“怎么會(huì)是我呢！我平時(shí)對(duì)你怎么樣你心里應(yīng)該清楚??！”“我只提過一句：獎(jiǎng)金對(duì)行政部門不夠公平。在場(chǎng)的人都能聽明白，你憑什么說我對(duì)孫總有意見？”張主管慌了，連連擺手：“不是我，不是我……”“可孫總說就是你！”“決不是！”她隨即賭咒發(fā)誓?？粗龤饧睌牡臉幼?，李偉甚至有點(diǎn)可憐她。然后，李偉沒說什么，轉(zhuǎn)身就走了。沒過多長(zhǎng)時(shí)間，李偉主動(dòng)離職了。又過了一段時(shí)間，她在另一個(gè)公司成為了主管。那時(shí)，她已經(jīng)經(jīng)過職場(chǎng)的磨練，有了很大的成長(zhǎng)，她已經(jīng)不再是涉世未深的小姑娘了。而那個(gè)張總監(jiān)，因?yàn)樵诠芾砉ぷ魃系牟粔虺墒?，下屬們也紛紛離職，自己也不好意思在公司混下去，最終也主動(dòng)離開了。在線點(diǎn)評(píng)打小報(bào)告的人是這樣一種人，在未識(shí)其本相以前，你很容易認(rèn)為她是個(gè)關(guān)心他人的人，是個(gè)周到的、有愛心的人，到你吃盡他的苦頭時(shí)，才知道關(guān)心是怎樣的虛偽，那所謂的“愛心”其實(shí)不過是口蜜腹劍。其人難治，但也要治。否則，任其發(fā)展，小人就有可能成為“大人”，阻礙我們事業(yè)的發(fā)展。故事中的張主管，因?yàn)槿鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，不懂得行駛自己的權(quán)利（或許孫總也沒有明確地授權(quán)），將同事的瑣碎小事向上級(jí)匯報(bào)，看似討好領(lǐng)導(dǎo)，表示衷心，實(shí)則是因?yàn)樽约耗芰Σ蛔悖彩滦枰I(lǐng)導(dǎo)定奪，這樣不僅使領(lǐng)導(dǎo)生厭，也會(huì)懷疑她本人的處理能力。因此，給同事打小報(bào)告，終歸不是君子所為。智慧點(diǎn)撥同事之間相處久了，隨著情感的發(fā)展，交談范圍也會(huì)變得廣泛，說話也會(huì)隨便起來，這都是很自然的。特別是相互并不防備的情況下，難免有說漏嘴的話，有說過頭的話。因此，作為一個(gè)明智的職場(chǎng)人，決不能把同事在特定時(shí)間、特定地點(diǎn)和場(chǎng)合說的話當(dāng)作材料去討好領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)樵谔囟ㄇ榫诚拢苏f的話是不同的。首先，同事間的玩笑話不要傳給領(lǐng)導(dǎo)。如果大家私下里討論領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)相，或者某一個(gè)同事以開玩笑的形式對(duì)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止作了一番描述，或模仿某個(gè)動(dòng)作而引起大家一陣歡笑。像這樣的事，你覺得必要去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)嗎？可能你會(huì)據(jù)此作為爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)欣賞的資本，但是，最終往往造成兩敗俱傷的局面，即同事會(huì)厭惡你，而領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)得意你。其次，同事在特定場(chǎng)合說的話不要傳給領(lǐng)導(dǎo)。比如，在部門召開的會(huì)議上，某同事在發(fā)言中偶爾有批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)工作方法方面的話，因?yàn)槭窃跁?huì)上說的，即使有失偏頗，也沒有必要去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。有時(shí)候，當(dāng)人處于情緒之中，難免會(huì)有一些怨氣，有時(shí)候發(fā)泄完，其實(shí)就沒事了。再次，“套”出來的話不能向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。有這樣的同事，他喜歡“深入探索”，他裝作與你有同感，大談某某領(lǐng)導(dǎo)的不是，然后步步深入，誘得你順著他的思路和盤托出平日對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿，而他則如獲至寶，機(jī)會(huì)得當(dāng)時(shí)，可能當(dāng)作珍貴的禮物奉送給領(lǐng)導(dǎo)。即便不是如此，他也抓住了你的把柄，同事間相處難免遇上這樣的人。怎么辦呢？盡量要做到覺察和大度，背后不說別人的壞話。一旦知道他告了刁狀，就要及時(shí)戳穿他，使他如過街老鼠，人人喊打。平日更要注意提防這種人，有時(shí)要做到“話到嘴邊留三分，不可全拋一片心”。這種“防人之心”是不得已的，是自衛(wèi)式的，也是完全必要的。最后，同事要求保密的事不要傳給領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)樾湃?，因?yàn)橥孪嘈拍?，所以有時(shí)候會(huì)向你說了幾句心里話，發(fā)一些對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的牢騷，并要求你保密。如果你做不到保密，就不要聽，但是你聽了，你就應(yīng)該保密，就不能泄露出去或傳給領(lǐng)導(dǎo)。同事間偶爾談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)和其他同事也是難免的，正確的也罷，片面的也罷，只應(yīng)看作是一種交流。如果你認(rèn)為同事的認(rèn)識(shí)有片面性，可以作一些必要的解釋，有明顯誤會(huì)的事情可以作一些澄清。多從化解矛盾、增進(jìn)感情方面做工作，就可以收到大事化小、小事化了的效果。如果你實(shí)在忍不住，就可以和工作無關(guān)的人傾訴一下，既宣泄了保守秘密的壓力，也不至于影響到自己工作中的人。

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《這么做,你就完了:47條職場(chǎng)女性不該犯的辦公室錯(cuò)誤》編輯推薦：辦公室，有自己的規(guī)則和語境：忍不住好奇心、聽不懂弦外音，晉升永遠(yuǎn)無望；頻出美人計(jì)、醉心制造輿論暗箭，絆住的只會(huì)是自己的腳步……這些辦公室錯(cuò)誤，你犯過哪些？如果你已經(jīng)是職場(chǎng)熟人，摸索出了一套自己的方法，那么一定要看看《這么做,你就完了:47條職場(chǎng)女性不該犯的辦公室錯(cuò)誤》，這些職場(chǎng)地雷你是不是都了解了？都能夠避免了？如果你是職場(chǎng)新人，一切的規(guī)則還在摸索，那么更要看看本書，了解那些職場(chǎng)致命錯(cuò)誤，避免踩雷！讓你的辦公室生活更完美吧！

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